养老院培训公司行政管理规定
第一条 员工行为准则
一、员工应遵守诚信、自尊、守时、守诺的道德标准。
二、员工应忠诚于企业，不得损害企业利益，向外界透漏公司经营状况与商业机密。
三、公司全体员工应具有良好的自我约束意识，不得参与违法、违规、违纪活动。
四、员工在任何场合不得做出有损国家、公司和个人形象的行为。 五、员工在任何场合不得散布危害社会、影响公司形象和团结的言论。 六、员工应以对企业负责的态度对待有损公司利益和企业形象的行为，时刻将公司的
辱视同为个人的荣辱。
七、员工应在尊重事实的前提下维护公司利益与声誉，对有损公司利益和声
誉的行为及时进行制止与纠正。如果无法制止的应及时向人事行政中心或其他相关部门反映。
八、公司全体员工应有服从管理意识，对非本部门的主管人员提出的合理意
见也应接受并改正；对主管人员因不了解情况提出的不够客观的意见，不能当面顶撞，但可以适当方式及时提出自己的见解。
九、全体员工应廉洁奉公，以公司利益为重，不做损害公司利益的事情，不
为个人谋私利。
十、欧英明德咨询公司各子公司、各部门同事之间要互敬互爱、互帮互助，
但不提倡同事之间、上下级之间有金钱上的借贷关系。
十一、员工应时刻牢记社会利益高于企业利益、企业利益高于个人利益的准
则，不做有损社会、企业和他人利益的事。
第二条 考勤管理规定
一、考勤时间
（一）根据《劳动法》的规定，并结合本行业的特点，作息时间为周一至周
六。每天工作时间为上午 8：30－12：00，下午14：00—18：30，如有改动，以公司通知为准。
（二）公司全体员工必须按时上下班，不得迟到、早退。 二、考勤方法
（一）公司实行考勤签到制度，在人事行政中心设置签到处，每天上班应于
8：30前签 到，下班应于18：30后签退，特殊情况时需报公司负责人批准可免于签到签退。
（二）休假和外出公务者不必签退、签退，但必须将休假条或外出公务证明
交人事行政中心备案，否则视为旷工。
（三）因合理原因未签到者应在当日工作结束前将经部门负责人书面认可
的证明交到人事行政中心备案，不备案者视为旷工。
（四）上班期间严禁空岗，如因工作原因，须请示部门负责人后方可离开。
如未经许可擅自离岗，视为旷工。
（五）公司召开的各种会议纳入考勤。与会人员必须按照规定的时间签到，
迟到、缺席、中途退席者由人事行政中心按考勤办法处理。 三、违反考勤规定的处罚
（一）上班迟于规定时间30分钟（不含）以内视为迟到，30分钟（含）以上
视为旷工；下班早于规定时间30分钟以内（不含）视为早退，30分钟（含）以上视为旷工。
（二）迟到或早退一次乐捐10元；旷工一次（不超过一天）乐捐当月工资的
10%（含全部货币收入），最低为200元；每迟到、早退三次累计为一次旷工，月度累积旷工两次者或连续旷工两天（含两天）以上者，公司有权要求其自动离职（同时给予乐捐处理，公司不再支付其未发的收入待遇）。
（三）对代为签到或签退的人员给予双方各50元/次的乐捐。
（四）若签到、签退的管理人员徇私舞弊、弄虚作假，一经发现将对其给予
100元/次的乐捐。
四、加班
正常工作必须在正常工作时间内完成，公司不提倡加班（司机除外）。
五、假务管理 （一）请假类别
产假、婚假、丧假、事假、病假、公伤假、公假等，见下表：
假 别 产假 请假期限 90天（含） 一般3天，晚婚7天 丧假 请假原因 本人生产 证 明 准生证 医院证明 工 资 基本工资 基本工资 基本工资 全额扣除 基本工资 备 注 不保留岗位 婚假 本人结婚 结婚证书 直系3天，旁直系或旁系去系1天 世 因事须本人处理 因病须治疗休养 讣告或证明 事假 年30天（含） 请假单 超期辞退 病假 年90天（含） 市以上医院证明 不保留岗位 工伤假 年180天（含） 执行公务受伤 医院证明、总经理签基本工批 资 不保留岗位 （二）请假程序
1、员工请假必须填写《请假单》经批准后方可休假；特殊情况电话请假不得超过1天，返回后补《请假单》；无特殊情况而不办理手续的视为旷工。
2、员工请假在3天以内（含3天）的由部门负责人审批，3天以上的报总经理审批。
3、部门负责人请假书面报总经理审批。 4、请假时间计算以《劳动法》及相关政策为准。
5、请假者应按时返岗。不经批准私自超假一天以旷工论处，超假2天（含2天）视为自动离职。
6、试用期间不准请假。特殊情况需请假者，顺延其试用期。 （三）统计与监察
1、人事行政中心于次月1日汇总考勤，6日前报财务部计算工资。
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