相信不少人应该都听说过九型人格吧，它主要包括活跃程度；规律性；感兴趣的范围；反应的强度；心理的素质；分心程度；专注力范围/持久性等多方面的反馈，从而证明我们每个人是哪种性格。接下来，我们来深入解读一下吧。
一、基本概念
九型人格是一个近年来倍受推崇并成为现今热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。在当代，它虽然在商业文化下，仍是根据九种性格的号码特征而用于了解职场文化的一种测试，但是对于企业的前期规划、战略确定、教练指导、企业培训等方面，九型人格有很大的优势。
二、现实作用
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼；可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。
三、具体表现
完美型，这类人凡事都应该有规有矩，一直坚持自己的标准。 助人型，这类人乐于付出、善解人意、容易与人相处。
成就型，渴望事业有成，希望被人肯定、接受、受人注意和羡慕。 自我型，这种人时常觉得自己独特与别人不同，但容易情绪化。 理智型，喜欢思考，追求知识，渴望比别人知的多，懂的多。 忠诚型，为人忠心耿耿，但却多疑过虑，内心深处常有担心和不安。 活跃型，喜欢新鲜好玩、自由自在、开心快乐的生活。 领袖型，对人直截了当，有正义感，喜欢控制大局。
和平型，相信忍一时风平浪静，退一步海阔天空，对人决不可求，凡事随遇而安。
这就是九型人格的大致介绍，现在更多是运用在商业领域，也就是公司管理上，对于团队建设等是很有帮助的。
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一.如何通过解读九型性格，清晰了解自己，学会灵活自如的收放情绪？
二.老板为什么必须要学九型性格，九型对管理企业高管，管理员工及人脉的重要性？
三.如何通过解密人性，实现人脉布局，商业合作来，成就事业。 四.如何快速学会“读心术”，在最短的时间内识人，辨人？ 五.如何做到和资源比你多，层级比你高许多倍的人打交道？ 六.如何瞬间进入对方的灵魂世界，读懂对方？ 七.如何用利他方式，创造你想要的资源？
八.如何做到一沟通就让对方舒服，立刻达成同频共振并与你成为至交？ 九.如何做到善巧，让自己和企业立于不败之地？ 十.如何布局人脉系统，让一切的资源都可以为你所用？
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