(单选题)1: 对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的： A: 组织分析 B: 任务分析 C: 绩效分析 D: 员工分析 正确答案:
(单选题)2: 人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。 A: 组织的目标 B: 组织的员工 C: 组织的领导 D: 组织的文化 正确答案:
(单选题)3: 一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。
A: 现实人力资源 B: 潜在人力资源 C: 青年人力资源 D: 成年人力资源 正确答案:
(单选题)4: （ ）被视为人力资源管理的基石。 A: 人力资源招募 B: 人力资源战略 C: 人力资源规划 D: 工作分析 正确答案:
(单选题)5: 为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为： A: 讲授法 B: 案例分析法 C: 角色扮演法 D: 实地考察法 正确答案:
(单选题)6: 科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是： A: 专业化分工 B: 提高劳动生产率 C: 重视人际关系协调 D: 强调合作 正确答案:
(单选题)7: 绩效面谈的主要目的是： A: 绩效改进 B: 告知结果 C: 员工满意 D: 营造氛围 正确答案:
(单选题)8: （ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。 A: Z理论
B: 双因素理论 C: X理论和Y理论 D: 超Y理论 正确答案:
(单选题)9: 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。 A: 美国波士顿大学教授帕森斯
B: 美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德 C: 中国人民大学萧鸣政教授 D: 中国清华大学赵平教授 正确答案:
(单选题)10: 有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是： A: 货币性薪酬 B: 非货币性薪酬 C: 外在薪酬 D: 内在薪酬 正确答案:
(单选题)11: 人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指： A: 有形性与无形性并存 B: 再生性与能动性 C: 有限性和无限性 D: 社会性和增值性 正确答案:
(单选题)12: 把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为： A: 序列法 B: 配对比较法 C: 强迫分配法
D: 交替排列法 正确答案:
(单选题)13: 在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是： A: 稳定原则 B: 信任原则 C: 隐蔽原则 D: 沟通原则 正确答案:
(单选题)14: 拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段? A: 筹划与准备阶段 B: 信息发布阶段 C: 考核与录用阶段 D: 岗前教育与安置阶段 正确答案:
(单选题)15: 人员报酬中最重要的部分是： A: 工资 B: 奖金 C: 津贴 D: 加班工资 正确答案:
(单选题)16: 人力资源最根本的特征是： A: 不可剥夺性 B: 时代性 C: 时效性 D: 能动性 正确答案:
(单选题)17: 马尔科夫模型用于： A: 人员需要 B: 人员预测 C: 质量分析 D: 招聘评估 正确答案:
(单选题)18: 第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是： A: 苏格拉底 B: 泰勒 C: 欧文
D: 吉尔布雷斯
正确答案:
(单选题)19: 整个社会保障体系的核心是： A: 社会保险 B: 社会救助 C: 社会福利
D: 社会优抚与安置 正确答案:
(单选题)20: （ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。 A: 案例法 B: 课堂法 C: 分析法 D: 角色扮演法 正确答案:
(多选题)21: 赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类： A: 满意因素 B: 不满意因素 C: 保健因素 D: 激励因素 正确答案:
(多选题)22: 影响薪酬的个人因素也很多，主要有： A: 员工负付出的劳动 B: 技术水平 C: 工作年限 D: 学历 正确答案:
(多选题)23: 人力资本： A: 关注的是价值问题
B: 反映的是流量与存量问题 C: 关注的是收益问题 D: 存在于人力资源之中 正确答案:
(多选题)24: 绩效包括（ ）两个方面。 A: 行为 B: 结果 C: 过程 D: 目的 正确答案:
(多选题)25: 影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？ A: 政府管理 B: 法律的监控 C: 人口
D: 劳动力市场条件 正确答案:
(多选题)26: 以下是薪酬对员工的功能有： A: 保障功能 B: 激励功能 C: 调节功能 D: 引导功能 正确答案:
(多选题)27: 在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？ A: 工资福利 B: 企业概况 C: 公司文化
D: 基本政策与制度 正确答案:
(多选题)28: 工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。 A: 工作描述 B: 工作规范 C: 任职资格 D: 工作内容 正确答案:
(多选题)29: 一般而言，工作岗位设计的内容主要包括： A: 工作任务 B: 工作关系 C: 工作方法 D: 工作反馈 正确答案:
(多选题)30: 在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。 A: 供给和需求总量平衡但结构不匹配 B: 供给和需求总量平衡且结构匹配 C: 供给大于需求 D: 需求大于供给 正确答案:
(判断题)31: 面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。
A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)32: 绩效管理的目的是确定员工薪酬。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)33: 人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)34: 人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)35: 会计、工程师是一种职务。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)36: 法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)37: 培训计划应寻求获得高级管理层的支持。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)38: 工资、奖金是一种福利。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)39: 人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。 A: 错误 B: 正确
正确答案:
(判断题)40: 在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(单选题)1: 对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的： A: 组织分析 B: 任务分析 C: 绩效分析 D: 员工分析 正确答案:
(单选题)2: 人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。 A: 组织的目标 B: 组织的员工 C: 组织的领导 D: 组织的文化 正确答案:
(单选题)3: 一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。
A: 现实人力资源 B: 潜在人力资源 C: 青年人力资源 D: 成年人力资源 正确答案:
(单选题)4: （ ）被视为人力资源管理的基石。 A: 人力资源招募 B: 人力资源战略 C: 人力资源规划 D: 工作分析 正确答案:
(单选题)5: 为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为： A: 讲授法 B: 案例分析法 C: 角色扮演法 D: 实地考察法 正确答案:
(单选题)6: 科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是： A: 专业化分工 B: 提高劳动生产率 C: 重视人际关系协调 D: 强调合作 正确答案:
(单选题)7: 绩效面谈的主要目的是： A: 绩效改进 B: 告知结果 C: 员工满意 D: 营造氛围 正确答案:
(单选题)8: （ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。 A: Z理论
B: 双因素理论 C: X理论和Y理论 D: 超Y理论 正确答案:
(单选题)9: 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。 A: 美国波士顿大学教授帕森斯
B: 美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德 C: 中国人民大学萧鸣政教授 D: 中国清华大学赵平教授 正确答案:
(单选题)10: 有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是： A: 货币性薪酬 B: 非货币性薪酬 C: 外在薪酬 D: 内在薪酬 正确答案:
(单选题)11: 人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指： A: 有形性与无形性并存 B: 再生性与能动性 C: 有限性和无限性 D: 社会性和增值性 正确答案:
(单选题)12: 把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为： A: 序列法 B: 配对比较法 C: 强迫分配法 D: 交替排列法 正确答案:
(单选题)13: 在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是： A: 稳定原则 B: 信任原则 C: 隐蔽原则 D: 沟通原则 正确答案:
(单选题)14: 拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段? A: 筹划与准备阶段 B: 信息发布阶段 C: 考核与录用阶段 D: 岗前教育与安置阶段 正确答案:
(单选题)15: 人员报酬中最重要的部分是： A: 工资 B: 奖金 C: 津贴 D: 加班工资 正确答案:
(单选题)16: 人力资源最根本的特征是： A: 不可剥夺性 B: 时代性 C: 时效性 D: 能动性 正确答案:
(单选题)17: 马尔科夫模型用于： A: 人员需要 B: 人员预测 C: 质量分析 D: 招聘评估 正确答案:
(单选题)18: 第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是： A: 苏格拉底 B: 泰勒 C: 欧文
D: 吉尔布雷斯 正确答案:
(单选题)19: 整个社会保障体系的核心是： A: 社会保险 B: 社会救助 C: 社会福利
D: 社会优抚与安置 正确答案:
(单选题)20: （ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。 A: 案例法 B: 课堂法 C: 分析法 D: 角色扮演法 正确答案:
(多选题)21: 赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类： A: 满意因素 B: 不满意因素 C: 保健因素 D: 激励因素 正确答案:
(多选题)22: 影响薪酬的个人因素也很多，主要有： A: 员工负付出的劳动 B: 技术水平 C: 工作年限 D: 学历 正确答案:
(多选题)23: 人力资本： A: 关注的是价值问题
B: 反映的是流量与存量问题 C: 关注的是收益问题 D: 存在于人力资源之中 正确答案:
(多选题)24: 绩效包括（ ）两个方面。
A: 行为 B: 结果 C: 过程 D: 目的 正确答案:
(多选题)25: 影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？ A: 政府管理 B: 法律的监控 C: 人口
D: 劳动力市场条件 正确答案:
(多选题)26: 以下是薪酬对员工的功能有： A: 保障功能 B: 激励功能 C: 调节功能 D: 引导功能 正确答案:
(多选题)27: 在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？ A: 工资福利 B: 企业概况 C: 公司文化
D: 基本政策与制度 正确答案:
(多选题)28: 工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。 A: 工作描述 B: 工作规范 C: 任职资格 D: 工作内容 正确答案:
(多选题)29: 一般而言，工作岗位设计的内容主要包括： A: 工作任务 B: 工作关系 C: 工作方法 D: 工作反馈 正确答案:
(多选题)30: 在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。 A: 供给和需求总量平衡但结构不匹配
B: 供给和需求总量平衡且结构匹配 C: 供给大于需求 D: 需求大于供给 正确答案:
(判断题)31: 面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)32: 绩效管理的目的是确定员工薪酬。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)33: 人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)34: 人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)35: 会计、工程师是一种职务。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)36: 法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)37: 培训计划应寻求获得高级管理层的支持。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)38: 工资、奖金是一种福利。 A: 错误
B: 正确 正确答案:
(判断题)39: 人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)40: 在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
川大《人力资源管理5001》19春在线作业152
