2014年初级会计资格考试辅导
经济法基础（第一章）
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。（2011年） A.确认劳动关系争议 B.工伤医疗费争议 C.劳动保护条件争议 D.社会保险争议
[答疑编号5696020401]
【答案】ABCD
【解析】本题考核劳动争议的范围。劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、 辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、
培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。
【例题·多选题】下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（ ）。 A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝 B.王某要求公司增加股权分配
C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝 D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝 [答疑编号5696020402]
【答案】AD
【解析】本题考核点是劳动争议适用范围。选项BC不属于劳动争议。
（二）劳动仲裁
解释：劳动仲裁与本书第一章所讲的仲裁不同：
（1）劳动仲裁的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》）以及《劳动人事争议仲裁办案规则》；而第一章所讲的仲裁，其法律依据是《中华人民共和国仲裁法》。 （2）劳动仲裁的范围与普通仲裁不同；
（3）普通仲裁是一裁终局，选择仲裁意味着放弃诉讼（或裁或审）；而劳动仲裁却是劳动诉讼的必经程序。
提示：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 1.劳动仲裁参加人
劳动仲裁参加人，包括：当事人、当事人代表、第三人和代理人
（1）发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
（2）发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动。
提示：代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。 2.劳动仲裁管辖
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经济法基础（第一章）
（1）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人
分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
提示：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
（2）案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。 3.申请时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 一般时效 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出 中断 劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 中止
【例题·多选题】关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法正确的有（ ）。 A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.因拖欠劳动报酬劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制
C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止 [答疑编号5696020403]
【答案】ACD
【解析】本题考核点是劳动仲裁申请时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬
发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
【例题·单选题】赵某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2010年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（ ）之前申请劳动仲裁。 A.2010年1月1日 B.2010年7月1日 C.2011年7月1日 D.2011年1月1日 [答疑编号5696020404]
【答案】D
【解析】本题考核点是劳动仲裁申请时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系
终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本题中2010年1月1日，劳动合同终止，因此应当在2011年1月1日之前申请劳动仲裁。
4.开庭和裁决基本制度
（1）公开仲裁制；劳动仲裁公开进行。当事人协议不公开的或者涉及国家秘密、商业秘密和个 第42页
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人隐私的除外。
提示：《仲裁法》规定的民事仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行；但涉及国家秘密的除外。
（2）仲裁庭制；仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁。
（3）回避制；仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； ②与本案有利害关系的；
③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 5.裁决 （1）和解
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 （2）调解
仲裁庭在做出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 （3）审限（审理期限）（重点） 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过l5日。逾期未做出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （4）裁决
（1）裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
提示：对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
（2）下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
① 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准l2个月金额的争议；
② 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
（3）用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： ①适用法律、法规确有错误的； ②劳动争议仲裁委员会无管辖权的： ③违反法定程序的：
④裁决所根据的证据是伪造的：
⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的：
⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
提示：人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述规定情形之一的，应当裁定撤销。 6.执行
（1）仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
①当事人之间权利义务关系明确；
②不先予执行将严重影响申请人的生活。
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（2）当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
【例题·多选题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有（ ）。
A.劳动争议仲裁不公开进行
B.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请
C.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
D.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行 [答疑编号5696020405]
【答案】BCD 【解析】劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、
商业秘密和个人隐私的除外。
第二节 社会保险法律制度（2013年新增）
一、社会保险的种类与基本原则 （一）社会保险的种类 1.基本养老保险。 2.基本医疗保险。 3.工伤保险。 4.失业保险。 5.生育保险。
（二）社会保险制度的基本原则 1.社会保险范围广覆盖。
2.国家基本保险“保基本”和“可持续”。 3.社会保险体系“多层次”。
二、基本养老保险
（一）基本养老保险的覆盖范围 1.职工基本养老保险。
2.新型农村社会养老保险。实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合的筹资模式。 3.城镇居民社会养老保险。
（二）职工基本养老保险费的缴纳
1.目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定。
2.从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
（三）职工基本养老保险享受条件与待遇
1.职工基本养老保险享受的年龄条件：达到法定退休年龄。
（1）目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；
（2）从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满
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55周岁，女年满45周岁；
（3）因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 2.缴费条件：累计缴费满15年。
【例题·单选题】根据我国现行法律规定，女职工的退休年龄为（ ）周岁。 A.45 B.50 C.55 D.60
[答疑编号5696020406]
【答案】B 【解析】本题考核法定退休年龄。目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是，
男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
3.职工基本养老保险待遇 （1）支付职工基本养老金。 （2）丧葬补助金和遗属抚恤金。 （3）病残津贴。 三、基本医疗保险
（一）基本医疗保险的覆盖范围 1.职工基本医疗保险。 2.新型农村合作医疗制度。 3.城镇居民基本医疗保险制度。 （二）职工基本医疗保险费的缴纳 1.单位缴费
由统筹地区统一确定适合当地经济发展水平的基本医疗保险单位缴费率。一般为职工工资总额的6%左右。
2.基本医疗保险个人账户的资金来源 （1）个人缴费部分
由统筹地区统一确定适合当地职工负担水平的基本医疗保险个人缴费率。一般为本人工资收入的2%。
（2）用人单位强制性缴费的划入部分
由统筹地区根据个人医疗账户的支付范围和职工年龄等因素确定用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的具体比例。一般为30%左右。 （3）个人账户存储额的利息
个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 （三）职工基本医疗费用的结算
1.起付标准，又称起付线，一般为当地职工年平均工资的10%左右。 2.最高支付限额，又称封顶线，一般为当地职工年平均工资的6倍左右。支付比例一般为90%。 【例2-24】吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外费用3万元。当地职工平均工资水平为2000元／月。分析计算哪些费用可以从统筹账户中报销，哪些费用需由吴某自理。 [答疑编号5696020501]
【解析】（1）医疗报销起付标准（起付线）为2000×12×10%=2400（元）； （2）最高支付限额（封顶线）为2000×12×6=144000（元）
即吴某医疗费用中在2400元以上、144000元以下部分可以从统筹账户予以
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