某某集团公司管理制度设计公司员工管理
制度(员工守则)WORD版1
员工手册大纲欢迎辞 董事长致词 公司介绍： 经营范围 经营宗旨 经营理念 企业目标 企业精神 组织机构 第一章总则 第二章员工守则 一、员工权利与义务 二、员工行为规范 三、员工沟通与投诉 第三章人事管理
一、人才理念 二、录用程序 三、试用期 四、转正 五、劳动关系 第四章考勤管理 一、工作时间 二、考勤 1、打卡制度
2、迟到、早退、旷工 3、请假制度 4、加班与调休 5、工伤
三、休假制度第五章薪酬与福利 一、薪酬 1、薪酬原则 2、薪酬的构成
3、薪资发放 4、薪资调整机制 二、福利 1、社会保险 2、公司福利
第六章培训、考核与发展 一、职业培训 二、绩效管理 二、调动与晋升 第七章奖励与惩罚 第八章管理制度 一、财务制度 1、报销手续 2、借款手续 3、审批手续 二、合同管理制度 三、出差制度
四、会议制度 五、保密制度 六、电脑电话管理制度 七、车辆管理制度 八、卫生管理制度 九、安全管理制度 附言 第一章总则
为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本手册。本手册适用于安徽斯瑞投资集团全体员工，公司全体员工必须严格遵守。
第二章员工守则 一、员工权利与义务 员工权利
1、员工正式录用后，公司必须与其签定劳动合同，员工享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利；
2、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先，即先考虑内部招聘；
3、内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争；
4、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；
5、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠；
6、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬；
7、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；
8、公司员工有享受社会保险和福利的权利；
9、员工有参与公司的民主管理的权利。员工有权提出合理化建议，有权投诉直接上级的不公正待遇，有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为，有权按规定参加职工代表大会活动或其它企业活动；
10、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
11、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。 员工义务
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