积分制管理软件操作流程
在积分日常奖扣中，A分直接与当月工资挂钩，A分计算后，每月自动清零。B分则累计计算，积分排名自动生成。
一、软件功能：工资核算、积分制管理、业绩量化管理 二、系统设置
数据备份（建议根据数据录入量定期进行软件备份，一个星期或一个月。）数据恢复、账号管理、更改账号、退出软件。 三、常规设置
1、全局参数设置、
背景图片：软件可设置一个1280X900的图片作为软件的背景图片。 AB分倍数：群艺默认的比例是1A分等于2B分。
产值基数：此项为工资模块中对应基本工资的部分。在计算产值工资时要扣除的产值数。产值转换积分时不扣除产值基数。
产值任务：每个员工可设置一个任务，完不成产值任务的员工，虽然也有产值工资，但是会承担公司的扣分。
产值转积分比例：群艺默认的比例是2%，即100元产值可以得到2B分。 营销转积分比例：群艺默认的比例是2%，即100元营销可以得到2B分。
可休天数：软件只能固定按每月多少天设置。超过此天数，在计算工资时将会有缺勤扣款。不超出8天的休息，将不会扣B分。
营销任务：未完成营销任务，将按照下面的营销扣分设置来进行A分和B分的扣分。群艺目前的标准是买了保险的员工是400元，没买的是300元。完不成营销任务的，会有1000分的B分扣分，不扣A分。 加班基数：要求的最少的加班小时数。
加班分值：每加班一小时可以得多少B分。群艺目前是一小时2分。 不足扣分：没有达到加班基数时扣的分数。但加班所得的分数还是有。比如加班基数50小时，加班分值为2分/小时，不足扣分50分，加班40小时，可以得到40X2-50=30分。
满勤得全额固定积分：勾选此项后，员工只要不超休，就可以得到全额的职务分、学历分、工龄分等固定加分。
缺勤扣款：超休后的扣工资标准。旷工扣款：旷工的扣工资标准。 未休奖励：可休天数未休完的工资奖励标准。
加班抵休：格式为“加班基数|多余小时数|可抵扣天数”或“0”，此处为人性化管理中的一点，是指当月加班小时数达到一定时间后，超出部分，每多少小时，可以冲抵多少天的休息。如“100|50|1”的意思是指加班小时为100小时以上的加班小时，按每50小时，可以抵1天的休息(超休)。提示：当员工的休息天数没有超过设定的可休息天数时，此项设置无效。不启用此项可以直接填0。
加班工资标准：群艺的标准为2-5元/小时。
营销提成比例：营销工资的计算比例，群艺默认为6%。不参与管理人员考评，直接按这个比例提成。
产值提成比例：产值工资的计算比例，群艺默认为6%，参与管理人员考评，群艺默认的经理考核达标线是80分。80分及以上，可以拿全6%的产值提成，80分以下，按分数的百分比拿6%的产值提成。
电话补助：电话费。群艺分三档标准，没有加集团网和彩铃的，是40元，
加其中一项的是50元，两项都加的是70元。
产值抵休：格式为“产值基数|多余产值数|可抵扣天数”或“0”，此处为人性化管理中的一点，是指当月产值数达到一定产值后，超出部分，每多少产值，可以冲抵多少天的休息。如 “15000|5000|1”的意思是指产值为15000元以上的产值，按每5000元产值，可以抵1天的休息(超休)。提示：当员工的休息天数没有超过设定的可休息天数时，此项设置无效。不启用此项可以直接填0。
产值扣分设置：格式为“3000$25|2000$50|1000$75”或“0”，即低于3000元的，扣B分25分，低于2000元的，扣B分50分，低于1000元的，扣B分75分。提示：不启用此项可以直接填0。
营销扣分设置：格式为“9$200|18$400|36$800”或“0”，此处可设置多个月，以最后一个数封顶。即第一个月无营销，扣A分9分，扣B分200分，第二个月无营销，扣A分18分，扣B分400分，第三个月无营销，扣A分36分，扣B分800分，第四个月以后无营销，以A分36分，B分800分封顶。提示：如有一个月有营销后下个月再无营销，此扣分将从第一月算起。不启用此项可以直接填0。群艺目前更改为统一标准扣B分1000分，不扣A分。 未休奖分：可休天数未休完的积分奖励标准。 超休扣分：超出可休天数的积分扣分标准。 旷工扣分：旷工的积分扣分标准。 病假扣分：病假的积分扣分标准。
其他假扣分：其他假的积分扣分标准。可以设置为婚假、产假等的扣分。 经理评分设置：群艺目前的标准是80分为合格。80分及以上，可以拿到全额的产值工资，80分以下，将会按比例打折产值工资。这里的分数可以调整。 新员工扣分人性化及扣分比例设置：新员工出勤不超过15天的，当月不算入职，后面可以按“0|50%|50%”扣分，相当于第一个月不扣分，第二个月减半扣分，第三个月减半扣分。
2、积分参数设置-奖扣类别设置、奖扣事件设置
奖扣类别是对积分奖扣事件进行分类。选择奖扣类型，类别为空的时候，新增的分类属于一级类别，
奖扣事件设置，在进行积分奖扣操作时，将显示设置的事件，来选择标准来执行，奖扣A分，可在当月直接计算在工资表中，当月有效。
3、工资参数设置-奖扣项目设置
分为“名次奖”（可设置前三名分别奖扣A分）“单项奖”“扣款”
4、产值参数设置-产值类别设置、产值项目设置
5、通用参数设置-属性字典设置
属性字典中类别可以设置职务（骨干、副主任、主任、主管、经理）、学历（高中及以下、大专、本科、研究生及以上等）、职称（初级职称、中级职称、高级职称等）、标兵（服务标兵、技术标兵、劳动标兵等）、技术积分、综合管理任务、特长、其他。技术积分可以把公司大大小小的技术都加进来，综合管理任务可以将公司的综合管理任务都设置进来，特长可以把技术以外的专长都设置进来，其他里面可以设置工龄分等。提示：设置好属性字典以后，就可以在员工配置里面，对员工进行个性化的设置了。 6、导航栏（为1）、工具条（为2）、状态栏（为3）。
四、综合管理 其中包括：
1.部门管理：对部门进行添加、修改、删除管理，当部门人数为0时，该部门可删除。
2.员工管理：对员工进行添加、修改、删除、离职、复职、个人配置管理。（红色星号为必填项。）
3.周期管理：工资和固定积分的计算周期，软件根据安装日期自动生成。 4.积分管理：查询表单：可以指定时间段，选择积分类型，选择部门及员工，选择分类及项目，选择B分分数范围，选择备注，选择经办人及审核人，选择B分状态来进行积分查询。选择好查询条件后，点“立即查询”按钮，如图2-35。提示：要选择某项时，前面的复选框一定要勾选，否则该项条件将不被启用。 查询后，点击“查看明细”按钮，返回到当前查询条件的所有积分记录显示。点击“结果排名”，按当前查询条件来进行积分的查询排名。 5.工资管理：可按周期查看，也可按周期打印。新增工资记录如图
积分制管理软件操作流程
