江西开物物业管理有限公司考核细则（公共部分）
序号标准内容奖罚标准备注一考勤管理员工必须亲自打卡，不得代人打卡,不得连续打上下班卡,上班前半小时以内打卡有1效2因公未能及时打卡，应最晚于下一工作日交由上级主管签字申请假期三天以上应提前五个工作日提出，经公司经理批准后方可休假;请假三天3以内应提前三个工作日提出,经部门主管批准后报行政部备案后方可休假特殊情况未提前请假的，应于当日上班三小时内电话申请，并于上班后一个工作日4内办理请假手续5特殊请假一个月内不超过两次，全年不超过四次需要加班的,必须书面申请,批准后予以计算加班;员工加班后，可申请调休假，未6加班的，不得申请调休假7调休假须在加班后三个月内调休，调休不得跨年度8每月28日前,各部门值班表报行政部备案二行为规范管理员工上班应按季穿着工装，着深色裤子\\鞋子,女员工禁穿膝盖以上短裙,左胸前佩1戴工牌工作或值班期间不得嬉戏打闹、看报刊、吃零食、听收音机、聚众闲聊、饮酒、在2工作岗位抽烟等一切与工作无关事宜3工作期间，未经许可不得换岗\\串岗456789上班或值班期间不得无故脱岗、睡觉不得随地扔垃圾，每天保持本部门工作区域环境卫生不得浪费水电，按要求开启空调、喷泉、照明设施不得与客户和同事发生辱骂、争吵、打人行为不得无故缺席公司或部门培训、会议不因本职工作疏忽造成客户有效投诉或损害公司形象违者，当事人均扣3-5分违者，按矿工处理违者，按矿工处理违者，按矿工处理违者，不予批准假期，并按矿工处理违者，不予批准假期，并按矿工处理逾期按自动放弃休假处理未备案,按早退处理特别说明参照《制度汇编》参照《制度汇编》参照《制度汇编》参照《制度汇编》参照《制度汇编》违者，每次扣1-3分违者，每次扣1-5分依据情节严重,每次扣3-5分违者，每次扣10分违者，每次扣1-5分违者，每次扣1-5分违者，视情节轻重，每次扣5-10分，打人者予以辞退违者，每次扣1-5分违者，视情节轻重，每次扣3-10分违者，每次扣5-10分违者，予以辞退违者，予以辞退10服从上级主管领导工作安排，无正当理由不得拒绝履行、顶撞、拖延三严重违纪管理123不得连续矿工3天或当年度累计矿工5天未经许可，不得在外兼职不得利用公司资源谋取个人私利序号456789标准内容上班期间不得从事家政服务、收废品、有偿代办等谋取个人利益事情未经许可，不得以公司名义签约、提供担保、证明、对公众发布消息未经许可，不得将公司或客户财产、场地赠与、转让、出租、出售、抵押不得偷窃、贪污、侵占、挪用公司或客户财物不得私自有意泄露、转卖公司资料和客户信息不得在小区内从事赌博等一切违法犯罪行为奖罚标准违者，追回所得，视情节轻重，每次扣10分，造成公司500元及以上经济损失或造成负面影响者，予以辞退备注违者，每次扣10分，造成公司名誉损失者，予以辞退违者予以辞退有意隐瞒者共同受罚违者，赔偿损失，视情节轻重，每次扣10分，造成公司500元及以上经济损失或负面影响者，予以辞退违者，予以辞退无正当理由推诿、延迟，每次扣2分每次奖励1-5分，管理处通报表扬每次奖励5-10分，管理处通报表扬每次奖励1-5分，管理处通报表扬每次奖励10-15分，公司通报表扬根据创收金额，提取10%-50%奖励每次奖励10-20分，公司通报表扬每次每人奖励10-50分，公司通报表扬每次奖励10-20分每次奖励15-25分，公司通报表扬工资晋级或职位晋升根据新业务年收入1%-5%给予奖励10不得有意隐瞒违规、违纪行为11不发生因重大过失导致公司财物丢失或损失12供职期间，不得违反国家法律法规从事违法犯纪活动四沟通协调管理1123456789按时按量完成公司及上级领导安排的工作拾金不昧，挽回失主损失，提升公司形象获得业主或外单位书面表扬信、锦旗表彰获得部门书面申请表扬，且有实际工作业绩提出优化管理措施或节能降耗措施，并有效实施为公司创造有偿服务收入遇紧急突发事件，沉稳应变，减少或防止公司损失抓获现行或未遂不法分子勇于举报失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露机密、接私活等行为，并情况属实获得区市以上主流媒体正面报道，提高了公司美誉度五激励管理10对公司管理制度、操作流程等的重大改善，使公司运营得到明显受益11为公司业务拓展做出突出贡献
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