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电梯维保人员管理制度三篇

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处罚方法:现金处罚、辞退开除。

一:现金处罚:1、警告类处罚、2、严重违纪类处罚。 1、警告类处罚:

(一)纪律项:每发现一次,处罚当事人50.00元,由公司出具罚款单。 1.电话未按要求保证24小时畅通。 2.紧急维修未按要求时间到达。 3.未按要求完成维保工作。 4.未按要求完成值班任务。 5.同一事件,两次口头警告者。

6.着装不整及未按公司要求使用文明礼貌用语。 7.不随身携带工具包,造成延误维保、急修工作。

(二)工作规范项:(以公司质检人员抽检,单次单项为标准处罚)每项现金处罚10元。

1、未按公司要求属实仔细完整填写《维保工作单》。 2、未按公司要求属实仔细完整填写《急修工作单》。

3、轿厢内未按公司要求张贴《安全检验合格证》《24小时服务承诺书》《乘客须知》,并保持完整、干净。

4、机房、主机、控制柜清洁干净,无油污、杂物。 5、井道、轿顶清洁干净,无油污、杂物。 6、层门、地坎清洁干净,无油污、杂物。 7、底坑清洁干净,无油污、杂物。 8、电梯运行无噪音。

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9、电梯五方通话畅通,警铃、应急照明有效。 10、安全开关无故障,安全部件工作正常。 11、轿门运行良好,清洁卫生。 2、严重违纪类处罚:

每发现一次,处罚当事人100.00元以上现金罚款,由公司出具罚款单。 1、拒绝执行总经理、经理或部门领导决定或工作安排和调动指挥,或无理取闹,影响生产秩序工作秩序者。

2、无故缺勤空岗,当班时间做与工作无关事情。 3、行为或语言顶撞乘客及甲方人员。

4、被甲方投诉并产生罚款单的。以甲方开据罚款单为准,所罚款金额由该电梯负责班组人员共同承担。

5、因工作不负责导致设备损坏并造成经济损失者,由本人承担相应损失。 6、疏忽职守、违章操作,造成事故或经济损失者,由本人承担相应损失。 7、因严重违纪受到公司记过处分。

二:辞退开除:员工有以下行为者,给予辞退开除。 1、连续受到公司通告批评或甲方投诉且屡教不改者。 2、擅离职守,导致事故,使公司蒙受重大损失。 3、违反公司《员工手册》保密规定。 4、利用工作便利谋取个人私利人员。

5、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失。 6、造谣生事,散播谣言致公司蒙受重大不利。 7、蓄意损坏公司或他人财物。

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8、其他重大过失或不当行为,导致严重后果。

9、员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。 备注:以上罚款所得公司全部公开,并奖励给对工作诚恳的员工。

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篇二:电梯维保人员管理制度

第一章总则

第一条为了规范电梯的使用管理与日常维护保养行为,根据《特种设备安全监察条例》,制定本规则。

第二条本规则适用于《特种设备安全监察条例》适用范围内电梯的使用管理与日常维护保养工作。

本规则不适用于个人或者单个家庭自用的电梯。

第三条本规则是对电梯使用管理与日常维护保养(以下简称维保)工作的基本要求,相关单位根据科学技术的发展和实际情况,可以制定高于本规则的工作要求,以保证所维保电梯的安全性能。 第二章使用管理

第四条使用单位应当加强对电梯的安全管理,严格执行特种设备安全技术规范(以下简称安全技术规范)的规定,对电梯的使用安全负责。

使用单位应当购置符合安全技术规范的电梯,保证电梯安全运行所必需的投入,严禁购置国家明令淘汰的产品。

第五条使用单位应当根据电梯安全技术规范以及产品安装使用维护说明书的要求和实际使用状况,组织进行维保。

使用单位应当委托取得相应电梯维修项目许可的单位(以下简称维保单位)进行维保,并且与维保单位签订维保合同,约定维保的期限、要求和双方的权利义务等。维保合同至少包括以下内容: (一)维保的内容和要求; (二)维保的时间频次与期限;

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(三)维保单位和使用单位双方的权利、义务与责任。

第五条电梯在投入使用前或者投入使用后30日内,使用单位应当向直辖市或者设区的市的特种设备安全监督管理部门登记。办理使用登记时,应当提供以下资料:

(一)组织机构代码证书(复印件一份); (二)《特种设备使用登记表》(一份); (三)安装监督检验证明文件;

(四)使用单位与电梯维保单位签订的日常维护保养合同(原件)。

第六条使用单位应当设置电梯的安全管理机构或者配备电梯专职安全管理人员,建立符合本单位实际情况,以岗位责任制为核心的电梯使用和运营安全管理制度并且严格执行。安全管理制度至少包括以下要求: (一)相关人员的职责; (二)安全操作规程; (三)日常检查制度; (四)维修保养制度; (五)定期报检制度;

(六)作业人员及相关运营服务人员的培训考核制度; (七)意外事件或事故的应急救援预案及应急救援演习制度; (八)安全技术档案管理制度。

第七条使用单位应当建立特种设备安全技术档案,并长期保存。使用单位变更时,应随机移送安全技术档案。安全技术档案至少包括以下内容: (一)《特种设备使用登记表》;

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电梯维保人员管理制度三篇

处罚方法:现金处罚、辞退开除。一:现金处罚:1、警告类处罚、2、严重违纪类处罚。1、警告类处罚:(一)纪律项:每发现一次,处罚当事人50.00元,由公司出具罚款单。1.电话未按要求保证24小时畅通。2.紧急维修未按要求时间到达。3.未按要求完成维保工作。4.未按要求完成值班任务。5.同一事件,两次口头警告者。6.着装不整及未按公司要
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