浅析绩效考核在人力资源管理中的作用
毕业论文 浅析绩效考核在人力资源管理中的作用 作者:曹慧 2010春 指导老师:刘智强
毕业设计[论文]任务书
姓名 曹慧 班号 10春工商管理 院系 远程与继续教育学院 同组姓名 无 指导教导 刘智强
一、 课题名称
浅析绩效考核在人力资源管理中的作用 二、 课题内容
绩效考核是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。运用得当，员 工的工作热情高，企业凝聚力强，市场竞争力强;反之，则会造成员工满 意度低、人才流失、企业效益下降等严重后果。国有大中型企业的管理考 核问题一直是困扰企业人力资源部门的难题，以下是我，从绩效考核概念、 原则、目的等方面谈一点认识。首先、所谓绩效，就是企业期待的某种结 果，绩效考核就是为了更好的达到这个结果，对这个结果实现的各个环节、 流程实现有效地管控; 其次、执行 绩效计划的执行是指发约人与受约人 通过持续沟通、反馈和辅导，共同研究影响绩效目标 实现的问题，制定 改进措施，并由受约人执行的管理活动;再次、绩效考核在工作环节中的 地位与其他环节相互的关系都是非常重要的， 1 / 13
毕业论文 浅析绩效考核在人力资源管理中的作用 作者:曹慧 2010春 指导老师:刘智强 三、 课题任务要求
1( 观点正确，论证充分。
2( 结构合理，逻辑严密。 3( 满足一定的阅读量。 四、 同组设计者 无
五、主要参考文献 参考文献:
[1] 奚玉芹.《企业薪酬与绩效管理体系设计》，机械工业出版社 ，2004年 [2] 朱红.《谈绩效管理在现代企业人力资源管理中的应用》.经济研究出版社，2010年
[3] 贾晓辉.《人力资源 : 人力资源管理理论与实务》，中国国际广播出版社 ，2004年 [4] 杨东龙.《如何评估和考核员工绩效 --- Performance appraisal》，中国经济出版社 ，
2001年
--- Human Resource management Essential [5] 马西斯. 《人力资源管理精要
perspectives》， 机械工业出版社 ，2004年
[6] 赵曼.《人力资源开发与管理》，中国劳动社会保障出版社 ，2002年 [7] 张德.《人力资源开发与管理案例精选》， 清华大学出版社，2002年 [8] 安鸿章.《现代企业人力资源管理》，中国劳动社会保障出版社 ，2003年 [9] 向映.从绩效考评到绩效管理的转变[J].人口与经济,2009年
指导教师签字 教研室主任签字 年 月 日 2 / 13
浅析绩效考核在人力资源管理中的作用
