好文档 - 专业文书写作范文服务资料分享网站

东大直属21春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2辅导材料

天下 分享 时间: 加入收藏 我要投稿 点赞

东北大学直属平台21春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2

提示:以下试卷是东北大学课程学习资料,请参考学习使用!!!

一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)

1.薪酬调查的实施包括:①选择职位;②确定范围;③确定项目;④进行实际调查;⑤调查结果分析。以下排列正确的是( )。 [A.选项]②③①④⑤ [B.选项]①②③④⑤ [C.选项]①②③⑤④ [D.选项]②①⑤③④

[提问:仔细分析上述试题,并从选项中选择一项,填写在答题卡上] 正确答案是:B

2.五险一金(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)属于( )。 [A.选项]国家法定福利 [B.选项]企业自主福利 [C.选项]可变薪酬 [D.选项]基本薪酬

[提问:仔细分析上述试题,并从选项中选择一项,填写在答题卡上] 正确答案是:A

3.下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。 [A.选项]对员工的激励性较强 [B.选项]帮助企业节约成本

[C.选项]有助于员工给自己设置较高的目标 [D.选项]有可能会加剧内部竞争

[提问:仔细分析上述试题,并从选项中选择一项,填写在答题卡上] 正确答案是:C

4.下列属于中层管理者的是( )。 [A.选项]董事长 [B.选项]总经理 [C.选项]车间主任 [D.选项]班组长

[提问:仔细分析上述试题,并从选项中选择一项,填写在答题卡上] 正确答案是:C

5.依照人力资源管理部门需承担的责任,下列由非人力资源管理部门承担的是( )。 [A.选项]预测公司的人员供给 [B.选项]对应聘人员进行初步筛选 [C.选项]提出人员需求的条件 [D.选项]编制并修订职位说明书

[提问:仔细分析上述试题,并从选项中选择一项,填写在答题卡上]

正确答案是:C

6.人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的( )进行预测。 [A.选项]供给和需求 [B.选项]数量和质量 [C.选项]规模和范围 [D.选项]知识和技能

[提问:仔细分析上述试题,并从选项中选择一项,填写在答题卡上] 正确答案是:A

7.外部招募的优势包括( )。

[A.选项]有利于提高员工的士气和发展期望 [B.选项]节约时间和费用 [C.选项]风险小

[D.选项]能够给企业带来活力

[提问:仔细分析上述试题,并从选项中选择一项,填写在答题卡上] 正确答案是:D

8.战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。

[A.选项]力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式 [B.选项]采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务 [C.选项]人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系 [D.选项]人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

[提问:仔细分析上述试题,并从选项中选择一项,填写在答题卡上] 正确答案是:C

9.人力资源的概念由是( )首先正式提出并加以明确界定的。 [A.选项]约翰•康芒斯 [B.选项]彼得•德鲁克 [C.选项]西奥多•舒尔茨 [D.选项]加里•贝克尔

[提问:仔细分析上述试题,并从选项中选择一项,填写在答题卡上] 正确答案是:B

10.人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。 [A.选项]人力资源规划 [B.选项]员工招聘 [C.选项]培训与开发 [D.选项]绩效管理

[提问:仔细分析上述试题,并从选项中选择一项,填写在答题卡上] 正确答案是:B

11.依照人力资源规划的程序,收集和调查内外部环境信息是在( )。

[A.选项]准备阶段 [B.选项]预测阶段 [C.选项]实施阶段 [D.选项]评估阶段

[提问:仔细分析上述试题,并从选项中选择一项,填写在答题卡上] 正确答案是:A

12.下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。 [A.选项]准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段 [B.选项]准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段 [C.选项]调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段 [D.选项]调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段

[提问:仔细分析上述试题,并从选项中选择一项,填写在答题卡上] 正确答案是:A

13.有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。

[A.选项]确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果 [B.选项]确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果 [C.选项]整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果 [D.选项]整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果 [提问:仔细分析上述试题,并从选项中选择一项,填写在答题卡上] 正确答案是:A

14.关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系,下列表述错误的是( )。 [A.选项]职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 [B.选项]人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证 [C.选项]培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 [D.选项]良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

[提问:仔细分析上述试题,并从选项中选择一项,填写在答题卡上] 正确答案是:B

15.超越单个就业环境边界的一系列就业机会,讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势,称为( )。 [A.选项]传统的职业生涯 [B.选项]无边界职业生涯 [C.选项]变革型职业生涯 [D.选项]易变性职业生涯

[提问:仔细分析上述试题,并从选项中选择一项,填写在答题卡上] 正确答案是:B

16.采用匿名投票,“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。 [A.选项]头脑风暴法 [B.选项]德尔菲法 [C.选项]趋势预测法

东大直属21春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2辅导材料

东北大学直属平台21春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2提示:以下试卷是东北大学课程学习资料,请参考学习使用!!!一、单选题(共35道试题,共70分)1.薪酬调查的实施包括:①选择职位;②确定范围;③确定项目;④进行实际调查;⑤调查结果分析。以下排列正确的是()。[A.选项]②③①④⑤[B.选项]①②③
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
2swms7avo31emx02sb8q8qp2012ift011hv
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享