东北大学直属平台21春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2
提示：以下试卷是东北大学课程学习资料，请参考学习使用！！！
一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)
1.薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是( )。 [A.选项]②③①④⑤ [B.选项]①②③④⑤ [C.选项]①②③⑤④ [D.选项]②①⑤③④
[提问：仔细分析上述试题，并从选项中选择一项，填写在答题卡上] 正确答案是:B
2.五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。 [A.选项]国家法定福利 [B.选项]企业自主福利 [C.选项]可变薪酬 [D.选项]基本薪酬
[提问：仔细分析上述试题，并从选项中选择一项，填写在答题卡上] 正确答案是:A
3.下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。 [A.选项]对员工的激励性较强 [B.选项]帮助企业节约成本
[C.选项]有助于员工给自己设置较高的目标 [D.选项]有可能会加剧内部竞争
[提问：仔细分析上述试题，并从选项中选择一项，填写在答题卡上] 正确答案是:C
4.下列属于中层管理者的是( )。 [A.选项]董事长 [B.选项]总经理 [C.选项]车间主任 [D.选项]班组长
[提问：仔细分析上述试题，并从选项中选择一项，填写在答题卡上] 正确答案是:C
5.依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是( )。 [A.选项]预测公司的人员供给 [B.选项]对应聘人员进行初步筛选 [C.选项]提出人员需求的条件 [D.选项]编制并修订职位说明书
[提问：仔细分析上述试题，并从选项中选择一项，填写在答题卡上]
正确答案是:C
6.人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( )进行预测。 [A.选项]供给和需求 [B.选项]数量和质量 [C.选项]规模和范围 [D.选项]知识和技能
[提问：仔细分析上述试题，并从选项中选择一项，填写在答题卡上] 正确答案是:A
7.外部招募的优势包括( )。
[A.选项]有利于提高员工的士气和发展期望 [B.选项]节约时间和费用 [C.选项]风险小
[D.选项]能够给企业带来活力
[提问：仔细分析上述试题，并从选项中选择一项，填写在答题卡上] 正确答案是:D
8.战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。
[A.选项]力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式 [B.选项]采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务 [C.选项]人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系 [D.选项]人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
[提问：仔细分析上述试题，并从选项中选择一项，填写在答题卡上] 正确答案是:C
9.人力资源的概念由是( )首先正式提出并加以明确界定的。 [A.选项]约翰•康芒斯 [B.选项]彼得•德鲁克 [C.选项]西奥多•舒尔茨 [D.选项]加里•贝克尔
[提问：仔细分析上述试题，并从选项中选择一项，填写在答题卡上] 正确答案是:B
10.人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。 [A.选项]人力资源规划 [B.选项]员工招聘 [C.选项]培训与开发 [D.选项]绩效管理
[提问：仔细分析上述试题，并从选项中选择一项，填写在答题卡上] 正确答案是:B
11.依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在( )。
[A.选项]准备阶段 [B.选项]预测阶段 [C.选项]实施阶段 [D.选项]评估阶段
[提问：仔细分析上述试题，并从选项中选择一项，填写在答题卡上] 正确答案是:A
12.下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。 [A.选项]准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段 [B.选项]准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段 [C.选项]调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段 [D.选项]调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
[提问：仔细分析上述试题，并从选项中选择一项，填写在答题卡上] 正确答案是:A
13.有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。
[A.选项]确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果 [B.选项]确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果 [C.选项]整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果 [D.选项]整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果 [提问：仔细分析上述试题，并从选项中选择一项，填写在答题卡上] 正确答案是:A
14.关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是( )。 [A.选项]职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 [B.选项]人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证 [C.选项]培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 [D.选项]良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
[提问：仔细分析上述试题，并从选项中选择一项，填写在答题卡上] 正确答案是:B
15.超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为( )。 [A.选项]传统的职业生涯 [B.选项]无边界职业生涯 [C.选项]变革型职业生涯 [D.选项]易变性职业生涯
[提问：仔细分析上述试题，并从选项中选择一项，填写在答题卡上] 正确答案是:B
16.采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。 [A.选项]头脑风暴法 [B.选项]德尔菲法 [C.选项]趋势预测法
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