【奥鹏】吉大19秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业二 试卷总分:100 得分:100 一、单选题（共5题，20分） 1、在培训需求信息的收集当中，（ ）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。 A观察法
B重点团队分析法 C面谈法
D工作任务分析法
[分析上述题目，并完成选择] 参考选择是：A
2、绩效管理的（ ）是为了促进企业与员工的共同提高和发展 A最终手段 B最终要求 C最终目的 D最终目标
[分析上述题目，并完成选择] 参考选择是：D
3、企业薪酬管理的原则将主要以员工的（ ）决定其薪酬。 A工作态度 B品质 C绩效 D生产业绩
[分析上述题目，并完成选择] 参考选择是：D
4、关于组织发展的陈述，正确的是 （ ）。 A组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 C组织发展强调权威和控制
D组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等 [分析上述题目，并完成选择] 参考选择是：A 5、提前退休是（ ）。 A必须由企业首先提议 B必须由个人提出 C由企业规章规定
D可以由个人主动提出也可以由企业首先提议 [分析上述题目，并完成选择] 参考选择是：D
二、多选题（共10题，40分） 1、工作岗位分析的作用包括（ ）。
A为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础 B为员工的考评、晋升提供依据 C是单位改进工作设计的必要条件
D进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤 [分析上述题目，并完成选择] 参考选择是：ABCD
2、环境层次的人力资源计划的标准包括（ ）等。 A员工专业水平 B社区的态度和看法 C政府的机构评级 D财务标准
[分析上述题目，并完成选择] 参考选择是：BCD
3、下列属于简历中客观内容的是（ ）。 A个人信息 B教育经历 C工作经历 D工作业绩
E对自己的个性描述
[分析上述题目，并完成选择] 参考选择是：ABCD
4、工作分析的两个具体成果包括（ ）。 A岗位职责 B工作描述 C工作规范 D人员需求
[分析上述题目，并完成选择] 参考选择是：BC
5、人力资源计划过程包括（ ）。 A行动方案制定 B了解供需情况
C人力资源的战术计划 D人力资源的战略计划
[分析上述题目，并完成选择] 参考选择是：ACD
6、内部招募的优点是（ ）。 A准确性高 B安全性强 C适应性快
D激励性强、费用较低
[分析上述题目，并完成选择] 参考选择是：ACD
7、关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。
A只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计 B只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计 C古典的组织设计理论只包含组织结构设计
D现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面 [分析上述题目，并完成选择] 参考选择是：ACD
8、下列属于网络招聘的优点的是（ ）。 A成本较低 B选择余地大 C方便快捷
D不受地点和时间的限制，涉及范围广 [分析上述题目，并完成选择] 参考选择是：ABCD
9、人力资源管理的主要内容包括（ ）。 A吸引 B录用 C发展 D评价
[分析上述题目，并完成选择] 参考选择是：ABCD
10、确定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。 A薪酬调查
B岗位分析与评价
C明确掌握企业劳动力供给与需求关系
D明确竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划的目标和要求 [分析上述题目，并完成选择] 参考选择是：ABCD
三、判断题（共10题，40分）
1、人力资源管理中有一句名言是以人为本（ ）。 A错误 B正确
[分析上述题目，并完成选择] 参考选择是：A
2、高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（ ）。 A错误 B正确
[分析上述题目，并完成选择] 参考选择是：B
3、技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（ ）。 A错误 B正确
[分析上述题目，并完成选择] 参考选择是：A
4、目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（ ）。 A错误 B正确
[分析上述题目，并完成选择]
吉林大学19秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业二(1)答案
