Policies Standards Procedures
政策 标准 程序
题 目 招聘程序 部 门 人事部 适用职务 人事部经理、人事专员、部门经理以上人员
程序：
1、各部门若根据营业状况及预算编制等因素，需招聘员工，应事先到人力资源部填写《人员请雇单》，经部门经理签字后，报人力资源部，人力资源部根据实际情况拟定招聘计划；
2、由人力资源部将招聘计划上报总经理，等待批复；
3、应聘者填写应聘表格，出示身份证，学历证明，资历证明，离职证明、等级证书等；
4、审查应聘人员求职表，决定初试人员名单；领班级以下人员由人事主管进行面试考查然后由部门经理考查，主管级以上应由人力资源经理进行考查；
5、考核应聘者文化知识，专业技能知识；
6、根据应聘者成绩，评估材料，并依据人岗相应的原则，列出拟聘人员名单予以公布；
7、通知入选人员进行身体检查，合格者给予办理入职手续。
Policies Standards Procedures
政策 标准 程序
题 目 员工入职程序 部 门 人事部 适用职务 所有员工
程序：
1、通知入选者入职日期； 2、填写入职表格；
3、发名牌、员工手册、头花等； 4、如须住宿的员工安排宿舍； 5、领饭卡；
6、发工服领用卡；
7、通知用人部门接收新员工； 8、将新员工档案资料归档。
Policies Standards Procedures
政策 标准 程序
题 目 员工考核评估程序 部 门 人力资源部
适用职务 培训专员、人事专员
程序：
1、人力资源部根据部门员工入职的时间、人数及日常表现，发放个人表现评估表，部门将个人表现评估表逐级发放到主管，考评评估实行逐级考评； 2、员工根据自己工作情况进行自评并将自评结果交上级领班或主管； 3、由领班及主管就评估表项逐项打分；
4、主管与领班在个人评估表中给该员工鉴定，并由主管签名；
5、将评估表与员工见面，并由员工签名认可，如拒签，请注明原因； 6、对被评估员工是否胜任工作给出结论； 7、由部门经理或总监签名确认评估的公正性； 8、将评估表交人力资源部；
9、 人力资源部经理审批后，做出续用、调转等结论；组织实施未通过评估的
员工进行培训或延长试用期； 10、将评估结果存入个人档案。
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政策 标准 程序
题 目 员工辞职程序 部 门 人力资源部 适用职务 人事专员 标准：
为了让所有辞职的员工都能按照程序办理，以便于人力资源部及所在部门能合理恰当调配人员；
程序：
1、员工如因个人原因要求辞职，需提前一个月到人力资源部填写《员工辞职申请表》交部门经理、人事主管、总经理审批。
2、员工在提出辞职的一个月工作中，应遵守东方香泉度假养生苑内规定，努力工作，一旦发现在部门中有不良影响，或者在此期间，员工病假超过七天，事假超过三天，将按违反管理规定而对其予以解聘，严重者予以开除； 3、员工在最后工作日之后十天内办理离职手续，逾期未办者，按自动放弃处理，后果由员工自负；
4、员工如违反以上程序离职者，将视其为自动终止合同，将按有关规定予以处理。
Policies Standards Procedures
政策 标准 程序
题 目 员工晋级程序 部 门 人力资源部
适用职务 各部门的员工 （承包及编外人员除外）
标准：
1、部门对员工晋级应本着每次晋升为该员工现岗位上的一级，不可越级晋升； 2、如认为该员工适合此岗位，并且该职位空缺，部门需填报《员工晋升推荐表》后附《员工人事考核/变动表》报人力资源部；
3、所有提升员工在新岗位应有试用期三个月，试用期期间仍执行原岗位工资； 4、通过三个月试用期后，如部门认可该员工之能力，需再次填报《员工人事考核/变动表》，并注明工资，该工资标准应执行晋升后岗位工资最低线。
人力资源标准操作程序(SOP)(1)
