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7、组织是一个纵横交错的权责体系，构成组织权责体系的三大要素_ BCD B．职权 C．职责 D．职位 6、组织的环境大致可以分为__A__和__D__，他们都不同程度地对组织的管理带来影响。A.一般环境 D.工作环境 2、组织结构的构成要素可划分为_______________两大类。A.组织的“显结构” B.组织的“潜结构” 3、组织结构的“潜结构”的构成要素包括______。A.目标认同程度 B. 价值趋同程度 C. 气质协调程度 D. 能力互补程度
4、组织结构分化的方式和途径为_______________。C. 平行分化 D. 垂直分化
6、组织设计中应注意组织设计的程序问题。一般来讲，组织设计的程序可有两种__ B.演绎设计 D.归纳设计 1、组织管理心理主要由_______________组成。A.个体心理 B.群体心理 C.组织心理
3、正确的决策目标应该具备的条件是__________A.定量化 C.有一定的时间限制 D.要明确责任
4、在信息传递的过程中，会形成和出现不同的沟通结构形式，这便是沟通的网络，一般来讲，组织沟通网络可分为两大类：_______________。A.正式沟通网络 B.非正式沟通网络
7、在组织沟通中，由信息传递的媒介形式引起的障碍主要有______ B.语言障碍 D.沟通方式不当引起的障碍 8、组织沟通中存在的客观性障碍主要有 B.信息过量引起的障碍C.组织机构引起的障碍 D.空间距离所引起的障碍 1、组织学习的内容包括三个方面的改变，分别是________。
A．行为的改变 B.组织体系的改变 D.组织成员认知的改变
5、在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：_____。A.目标一致性 B.可测性 C.独立性 D.差异性 1、组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：_______________。A.外部环境因素 D. 内部环境因素
6、组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序：_______________。 B.诊断 C.执行 D.评估
14、组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题：_______________。 A. 组织结构 B.组织程序 C.信息与控制 D.组织行为
10、组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种： A. 职工事业发展计划辅导 B. 敏感性训练 C. 团队建设 D. 过程咨询
行政组织学多选
