人事主管工作职责精选大全
人事主管需要有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好,以下是小编精心收集整理的人事主管工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。 人事主管工作职责篇1 1、负责公司招聘计划的制定; 2、负责员工入离职及变动工作;
3、负责员工劳动合同的管理,协同各部门做好劳动合同签订、续订等相关工作;
4、负责员工花名册、员工人事及行政档案、通讯录、工作邮箱、系统账号等管理;
5、制定员工培训计划,组织实施培训及员工考核; 6、负责公司规章制度建立工作,监督执行公司规章制度和劳动纪律等;
7、负责公司日常运营费用办理,办公用品、办公固定资产台账管理;
8、负责公司五险一金(含外地)的管理; 9、负责编制员工工资;
10、公司安排的其他临时性工作。 人事主管工作职责篇2
1、负责房产中介行业岗位挖猎工作,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理; 3、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态;
4、负责岗位和人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等; 5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等; 6、负责公司后台运营;
7、能承受高强度压力,高效的完成招聘任务。 人事主管工作职责篇3
1、负责公司行政管理工作,制定公司行政工作发展规划,做好行政费用预算与控制;
2、负责公司的固定资产和行政制度监督、管理及优化; 3、负责公司各类资质、证照等资质事务的申报、年审等工作;
4、协助建设企业文化、组织和策划公司活动及员工福利,如策划与组织年会、团建活动、体育活动、员工生日会、节日福利等;
5、完成公司内部招聘任务; 6、领导安排的其他事务。 人事主管工作职责篇4
1、根据公司发展战略,制定人力资源规划; 2、制定人力资源相关管理制度与流程;
3、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系及薪酬体系; 4、负责公司招聘,进行简历甄别、面试、筛选、录用等工作;
5、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、转正、异动等手续的办理,以及人事档案及劳动合同的管理;
6、负责员工行政、人事制度的培训工作,制定公司及部门的培训计划;
人事主管工作职责篇5
1、根据公司管理体系,完善片区管理体系、编制片区财务预算。
2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。 3、负责公司人事数据和行政数据。
4、负责部门拟定每月工作计划和工作总结上报。 5、负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报,正向协调各管理处、各部门间关系。
6、负责公司培训政策,确定员工培训需求,制定培训计划; 7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动,推进企业文化建设;
8、负责公司微信平台运营与维护的指导审核工作; 9、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作,充分调动员工工作积极性;
10、负责公司员工月考勤、社保及公积金审查工作; 11、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 12、完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
人事主管工作职责精选大全
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