工厂管理标准
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GX-MQ-001
起 草： 审 核： 批 准： 20 年 月 日发布 20 年 月 日实施
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标 页次 一二三四五六七八九十十一十二十三十四十五十六十七十八十九二十二十一二十二
题
职员试用,薪资及考核办法 财务管理办法 工厂制度 守卫制度 门禁制度流程 办公室人员规定 人员增补规定 辞职规定 打卡规定 请假规定 当班时间员工外出管制流程图 员工住宿流程图 卫生评比表 车间人员管制制度 宿舍规章制度 厨房员工规定 食堂管理准则 外来员工用餐管理办法 饭卡使用规则及具体管理方法 仓库规定 安全管理准则 奖惩规定 2
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职员试用、薪资及考核办法
一.新进试用
(一) 凡新进人员一律试用三个月,试用期间经考核不合格者,应
无条件接受解雇.
(二) 试用期满人员由人事部发考核表,由各部门主管考核. (三) 凡试用人员有下列情形者,不予继续雇用.
1. 连续旷工二日或试用期间内事病假超过七天或一个月内旷工达三天(含)以上者. 2. 工作不能胜任者. 3. 经考核不合格者.
二.薪资
本公司新进人员薪资标准,依其学历、经验、专长及工作内容核给,其调整则依专业水准、公司营运状况、物价水准及个人表现为参考依据
公司包食宿费用总为：住宿费3元/天*30天+伙食费5元/天*30天=240元/月。
普工：日薪：30元/天 加班费：4元/H 全勤奖：30元/月 扣治管理费：25 元/月
薪资结构：30元*26天+192元+30元/月-25元/月=977元/月资+绩效奖+岗位补贴
备注：1、新进员工适用期7天（含7天）不合格辞退者不予结算
工资，不扣生活住宿费； 7天以上三个月之内试用期，辞退者薪资给予结算，但需扣生活住宿费8元/天，不追溯已领工资，三个月后转为正式员工可享受公司一切福利。
2、检修员按普工薪资核定。
3、物料员：工资定级为助理工程师B3级，工作时间依据各厂情况自行制订。
技术工：日薪：30元/天 加班费：4元/H 全勤奖：30元/月 技术津贴：
2元/天 扣治管费：25元/月
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薪资结构：30元*26天+192元+30元/月+52元/月-25元/月=1029元/月+绩效奖
备注：1、新进普工培训期间按普工计薪，试用合格转正后享有技术工待遇。
2、如从内部借调培训者给予优惠核发技术津贴30元/月，
试用合格转正后享有技术工的待遇。
3、车间组长代理人以普工薪资核算，另加津贴60元/月。 4、从外招聘之技术工，依评监制度执行（如附件），由制
造提出考核评鉴需求，评鉴单位有：生技、品保、工程、制造，评监后呈厂务部协理核定。
计件工：1、以新制计件单价为准，多劳多得，计件工新进第一个
月达到标准产能的80%给予保底，第二个月达到90%给予保底，第三个月达到标准产能的100%给予保底。（注：每天8小时26元达到后之工价*1.25倍 如：当天计件工资35元，计算方式如下：35元-26元=9*1.25+26=实际计件工资）
2、 车间其他计时人员依照各厂定单的需求来安排。 备注：如有些员工因特殊工种、工段无法计件时，则以2.5元/H计算。
老员工：按照新制薪资实行，保留以前的年资补贴。员工年资为:
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一年30元、二年50元、三年70元、四年90元、五年110元为计。
品保：日期：30元/天 加班费：4元/H 全勤奖：30元/月 责
任津贴：100元/月 （满勤）（如遇未满勤时计算如下：除100元*上班天数=责任津贴） 扣治管费：25元/月
注明：1、白班QA按员工加班时数最多比员工增1H，
2、晚班QA同员工加班时数计。
薪资结构：30元/月*26天+192+30元/月+100元/月-25元=1077元/月
备注：1、品保新进人员培训按普工薪资计算，由制造调任品保者，
按普工薪资，核算转正式后按品保薪资计算。 2、IPQC、QA同技术工薪资结构，责任津贴100元/月（计
算方式同上），外检员、QE、IQC、以责任制拿月薪，起步定级为：助理工程师B3级：960元/月，若工作突出，能力专业者，由主管核定薪资呈总经理批复。
备注：生管、仓库、生技之加班制度按各厂现有制度实行。 组长：新进组长定级为：770元/月 加班费5元/H 扣治管费：
25元/月 即新进工资为：770元+240元-25元/月=985元/月+绩效奖
注明：白班组长按员工加班时数最多比员工增1H。
试用期合格后提升到：830元/月 加班费： 5元/H 扣治管费：
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工厂管理标准全套(对外)
