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人力资源总监 HR工具书?
《岗位分析实用方法》
本工具书给出了七套著名咨询公司现用岗位分析调查问卷样例，非常详实
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工具书说明?
工作分析是收集岗位相关信息过程。岗位分析明确了一项工作的主要职能或任务、责任和其他关于职位的关键特征。比如：技能，努力的程度和工作的要求。岗位分析指明谁在什么时间、什么地点、为什么和怎么样做什么工作。对于不同的组织目的，诸如培训、岗位设计、薪酬计划等，岗位描述是很有用的。一般岗位分析主要采取对在职者及其上司的访谈形式，与问卷调查形式。?
本工具书给出了两套非常详实的访谈法的提问提纲。并且，本工具书给出了七套著名咨询公司现用岗位分析调查问卷样例，非常详实。?
?目??录?
工作分析访谈提纲（之一）?
工作分析面谈法问题清单（之二）?岗位信息问卷（实例之一）?工作分析问卷（实例之二）?工作分析问卷（实例之三）?工作分析问卷（实例之四）?工作分析问卷（实例之五）?工作分析问卷（实例之六）?工作分析问卷（实例之七）?工作分析访谈提纲（之一）???????????????????????????
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《岗位分析实用方法》
本工具书给出了七套著名咨询公司现用岗位分析调查问卷样例，非常详实
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一、导入?
1．??您的学历、专业、主要工作经历、在公司的年限。?二、关于部门和组织结构?
2．??公司目前的组织结构形式、部门设置存在什么问题？有什么改进建议？?3．??所有部门（所管辖的部门）的主要工作任务和职责是什么？是否清晰明确？?
4．??所在部门（职位）拥有哪些职权及可支配的资源（人、财、物、信息诸方面）？与工作任务和职责相比，职权的配备是否适当？为什么？?
5．??部门内部的职责、权限如何划分？工作人员经常在做些什么？平时工作任务是如何确定的？?6．??部门内部及外部（上下、左右、及公司外部）的工作关系及业务联系有哪些？如何运作？?7．??通常接受哪些方面（部门或机构）的指令？通过何种方式下达？?8．??部门之间的沟通多采用什么方式？是否顺畅？?
9．??涉及内部及外部的业务运作中有哪些不畅或者障碍？?10.?工作中最难处理的问题是什么？?
11.?影响或制约本部门工作顺利进行的主要因素有哪些（公司与部门、部门内部、部门外部、员工素质、公司制度、领导干预等）？?
12.?上级如何评价本部门的工作业绩？部门如何考核和评价员工的工作绩效（方面、要素、指标）？要使部门的工作更上一个台阶，需要哪些条件？?
三、关于流程和工作分析（主要是职责、权限部分）?
13.?描述您所在职位的主要的业务流程（将其穷尽为基本的活动）？?
14.?流经你职位的流程有哪些？现有流程在效率和反映速度等方面有何不足？?
15.?流程做优化的手段有删除、简化、整合、自动化四种，针对上述不足，您认为应该进行何种流程优化？预期达到的效果有哪些？?
16.?如果有表单，请说明这些表单流经那些职位？在哪些职位上最容易出现时滞？如何改进（注意此处可以对照业务流程的图式将流程图描绘出来）？?
17．本职位存在的价值是什么？工作成果或贡献体现在哪些方面？请仔细概括您所任的职位有哪些具体的职责和权限？要有什么样的资格才能胜任？?四、有关其他组织诊断问题?
18.?对本部门的工作是否满意？理由是什么？对公司是否满意？理由？?
19.?公司的管理哪些方面是成功的？存在哪些问题？原因是什么？有什么改进建议？?20.?对于集团和公司正在进行的改制和员工持股方案有什么看法？?
21.?公司的竞争优势何在？对公司的现状及未来发展你如何评价？理由？?工作分析面谈法问题清单（之二）?（1）岗位的目标是什么？?
这项岗位最终要取得怎样的结果？?
从公司角度来看，这项岗位具有哪些重要意义？?为何设置这一岗位？?
为这项工作投入经费会有何收益？?（2）工作的意义何在？?
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计算用于这项岗位的一年经费？比如：经营预算、销售额、用于员工本身的开销。?此岗位主管能否为部门或机构节省大笔开支？且能否年年如此？?岗位主管能否为公司创造不菲的收益？且能否保持业绩？?（3）岗位在机构中的位置如何？?他直接为谁效力？?
哪些职位与他同属一个部门？?他最频繁的对内对外联系有哪些？?他在哪个委员会供职？?
他出差吗？去何处？因何故？?（4）他一般有哪些助手？?他主管哪些工作？?
简要说明下属的工作范畴：规模、范围、及存在原因？?
他的下属是何种类型的员工？是否称职？是否经验丰富等等？?他如何管理下属？?
使用何种信息管理系统？?经常与哪些下属直接接触？?
他是否需具备和下属同样丰富的专业或技术知识？因何如此？?（5）需具备何种技术、管理、及人际关系的协调能力？?岗位的基本要求是什么？?
岗位主管（他）的工作环境在技术、专业、以及经济方面的状况如何？?
需要哪些专业技术？按重要程度列出。按事件发生的先后顺序，请他举出工作中的实例来说明。?如何掌握技术知识？脱产培训还是在职培训？?
公司是否有其他渠道提供类似的技术知识？他能否有机会接触这些知识？??他对下属工作士气的影响如何？?
下属是否拥护他的管理和指导？是否需要他的配合？?
他在说服别人——级别相同亦或更高的人——接受他对本领域或其他领域意见时，是否要颇费口舌？?他与下属的工作程度如何？?他要向谁寻求帮助？?他的自主权限有多大？?他向哪级主管负责？?他大部分时间在做什么？?
日常工作中，与技术知识相比，处理人际关系的技巧重要程度如何？?（6）管理工作中需解决的关键问题是什么？涉及哪些方面？?他认为工作中最大的挑战是什么？?最满意和最不满意的地方是什么？?工作中最关切或最谨慎的问题是什么？?
在处理这些棘手或重要问题时，以什么为依据？?其上司以何种方式进行指导？?
他是否经常请示上司的帮助？或者上司是否经常检查或指导他的工作？?他对哪类问题有自主权？?
哪类问题他需要提交上级处理？?
解决问题时，他如何依据政策或先例？?问题是否各不相同？具体有哪些不同？?问题的结果在多大程度上是可预测的？?处理问题时有无指导或先例可参照？?
以先例为依据和对先例进行分析解释，是不是解决问题的唯一途径？?
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他能否有机会采取全新的方法解决问题？?
他是否能解决交给他的问题，或者说他是否知道该如何解决这些问题？?着手解决问题之前需对问题做的分析工作是由他本人还是他的上司来完成？?要求他举例说明问题是谁、以何种方式解决的？?（7）他的行为或决策受何种控制？?
他依据怎样的原则、规章制度、先例和人事制度办事？?他是否经常会见上司？?他与上司讨论什么问题？?他是否改变自己部门的结构？?
要求他举例说明曾做出的重大决定或举措？?在以下几方面他有何种权力？??A、雇用和解雇员工??B、动用资金??C、决定近期开支??D、确定价格??E、改变方法?
?F、改变岗位设计、政策和薪金?
（8）管理工作最终要取得什么重要成果？?
除能圆满解决问题之外，他还直接负责什么工作？?他是具体负责处理某事还是负责监督别人来处理此事？?用何种标准衡量事情的结果？?
是由他来确定任务还是由他来组织完成任务？?他对事情的成败是否有决定性作用？?岗位信息问卷（实例之一）?导论?
岗位信息问卷搜集您所从事工作的有关信息，它包含了公司所认定的每项工作中最重要的成份。岗位信息问卷向您询问以下问题：?
——工作投入：从事该岗位所运用的技能/知识?——工作限制：职责的复杂性?——工作产出：岗位对企业的影响?
填写职位信息问卷要花上一些时间，但有助于贵公司和员工的长远发展。因为公司需要搜集信息以便准确地理解工作及其职责，从而对本岗位进行准确公正的评价。?填写建议?
在您开始填写之前……?
1、请全面详细地阅读该问卷。?
2、请仔细思考一下您每天、每周、每月所从事的工作，什么是最重要的事情？?
3、在正式填写问卷之前，请就表中的每一项内容在空白纸上做出注解和记录，勾勒出您回答每个问题时的要点。?
注意：如果您对某个问题的意思不够清楚，请与您的上司、公司人力资源部取得联系。?然后填写该问卷……?
当您熟悉了职位信息问卷的内容并且认真思考了每一个问题之后，您就可以开始填写问卷了。?注意的关键要点?
——由于本问卷是被用来描述许多种工作的，您也许会认为它不适合您的工作。但别担心，重要的是您可以找到一个适当的机会来解释您所从事工作的关键点。如要您认为没有的话，请在问卷的末尾空白处附上您的意见。?
——岗位信息问卷和贵公司的岗位评价过程将考虑您所从事工作的各个方面。您无需就每一个问题所涉及
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