考勤管理制度
第一节 考勤管理 1、工作时间：
1.1公司实行每周五天工作制。具体时间为：
星期一～星期五：上午8：30－12：00 下午14：00－17：30 1.2、星期六和星期日是公休日。
1.3、法定假日按当年度国家颁布的办法执行。 2、考勤规定
2.１、企业员工一律实行上、下班打卡考勤，打卡应本人进行，任何人不可代为他人打卡，违规者每发现一次，双方均按照旷工半天处罚。另视情节轻重，每次处罚50元起。
2.2、员工确实在规定时间内到岗，忘记打卡的，需于当日（填写《 年度员工出勤记录卡》）注明忘记打卡，应提供证明人，并由部门领导签字确认，否则即视为旷工。一个月内忘记打卡不得超过三次，三次以上一律视为旷工。
2.3、上班时间因公需外出办事的员工，一律先到公司打卡并填写《员工公出登记表》经部门主管签字后交给前台后方可出门；部门主管公出，同样填写《员工公出登记表》，经分管副总经理签字后交给前台方可出门。外出办事回公司应及时到前台登记回司时间。
2.4、未办理任何手续，擅自外出的人员；或因公外出办事无法到公司打卡上、下班的人员，需事前征得主管或分管领导同意，并办理好手续。否则给予当事人旷工半天处罚。 2.5、上班时间内，员工因私外出时，应办理请假手续。员工请假需填写《 年度员工出勤记录卡》经部门主管及行政人事总监签字后交给前台作为考勤统计依据；部门主管请假，同样填写《 年度员工出勤记录卡》，经人事行政总监及分管领导签字。 2.6、办理各种假期均应填写《 年度员工出勤记录卡》。 3、考勤处罚
3.1、当月不迟到、早退、旷工者发放满勤奖50元/人。
3.2、迟到、早退每次30分钟以内，累计2次（含2次）以上者，不予发放满勤奖，第三次开始扣发20元/次。
3.3、员工迟到或早退30分钟以上者，记旷工一次，扣发半天工资。
3.4、旷工一天扣发两天工资。一个月累计旷工三天者给予严重警告或视为员工单方面终止劳动
3.5、如遇晚上应酬超过十二点可向分管领导申请次日早上10点前到达公司，当天应及时补填《 年度员工出勤记录卡》，并按相关流程请领导审批。
3.6、按通知应参加公司会议的人员，迟到扣款50元/次，缺席扣款100元/次。确有原因需要请假的，同样按请假流程办理请假手续。 第二节 假期管理
1.1、所有员工休假应先填写《 年度员工出勤记录卡》，按相关流程批准后方可休假。休假前应把相关工作向部门同事做好交接，不得影响原有的正常工作。 1.2、假期管理办法
序号 假期 规定 待遇 已经享受产假或工伤假的员工，不再享有带薪年假。 原则上不可一次性休假，一次性休假需经部门主管及人1 带薪年假 工龄1—10年5天，10事行政总监以上领导批准。基本分为上、下半年各用一年以上10天，20年以半假期。 上15天。 申请离职的员工不再批准年休假。年假当年度用完。 新进员工工龄满一年后，按入职时间比例享受年休假。 年休假期间满勤奖待遇不变。 2 3 事假 一年不超15天，当月可优先以加班或年休假冲抵，则不扣薪资。 不超2天。 事假无薪。事假不享受当月满勤奖。 调休 根据加班单申请调休。 带薪。享受满勤奖。 达到法定婚龄，凭结婚证给假3天；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可连续休假15天（含公休日）。再婚的给假3天。 工龄满一年，给假98产假发放基本工资； 天（其中产后83天）。二胎生育不享受带薪产假（按事假规定）； 男员工护理假7天（凭产假不享受满勤奖和年终奖。 准生证和出生证）。 工龄满一年的男员工，看护假 享有7天看护假，凭准生证和出生证（含公休日）。 婴儿一周岁内，每天享有两次共一个小时哺带薪。不享受满勤奖。 乳假。 直系亲属及配偶父母 带薪。不享受满勤奖。 4 婚假 带薪，不享受满勤奖。 5 产假 6 7 哺乳假 8 丧假 死亡的，给假1-3天。带薪。不享受满勤奖。 旁系亲属1天。
确是因公负伤，持医院按国家相关规定。 9 工伤假 证明并经福州市工伤工龄10年内，累计工伤假1个月以上的；工龄20年内，鉴定委员会等相关部累计工伤假2个月以上的，不享受当年带薪年假。 门确认，并经公司领导审批。
1.3、因突发事件等特殊情况导致无法事先办理休假手续者，可以通过电话进行申请，在获得批准后，方可休假，并于事后及时补办休假手续。如果未获得批准，员工必须立刻返回工作岗位，否则视为旷工。 第三节 加班
1.1、完成本职工作是每个员工的本分。如在规定工作时间外，因本岗位工作需要或部门领导额外指定事项，必须继续工作的，主管或分管领导可签发《加班通知单》，《加班通知单》经部门主管及行政人事总监签字有效，可作为调休依据。
1.2、管理岗位因工作弹性特点，加班不必办理相关手续，也不予以补休等。 1.3、加班分为两种：活动加班和日常加班。 1.3.1、活动加班
公司举办经营活动期间加班的员工，可享受项目奖金（包含加班费），但不再重复调休。 1.3.2.日常加班
后勤部门员工在工作时间内未完成职责内的工作的，应主动加班。因后勤岗位工作弹性特点，加班原则上不必办理相关手续，也不予以补休等，特殊情况在加班前应由部门领导签发《加班通知单》，经部门领导及行政人事总监同意签字有效，可作为调休依据。
1.4、特珠情况下无法及时提交《加班通知单》的，请说明情况并报备，超过2个工作日人事行政部将不予以受理。
1.5、加班时间以0.5小时起点记时单位。累计3.5小时为0.5个工作日，累计7小时为1个工作日。并以此作为调休的依据。 第四节 调休
1、员工有加班者，可申请调休。调休请事先填写《 年度员工出勤记录卡》，经相关领导同意签字方可调休。调休期间带薪，并可正常享受满勤奖。 2、周末及日常晚上加班，调休按1：1的比例折算调休； 3、国家法定假节日加班按国家相关规定；
4、一般情况下加班单必需在当年度内补休完，超期自动作废。但每年12月份的加班单，可于次年3月份前调休完。
附一、本制度相关工作流程： 1、请假手续流程
员工填写《 年度员工出勤记录卡》 ↓
上级主管签字（+人事行政总监签字）（+分管领导签字）
↓
交前台作为考勤统计依据 2、公出手续流程
员工填写《员工公出登记表》 ↓
上级主管签字/分管领导签字
↓
交前台作为考勤统计依据
3、加班手续流程
主管填写《加班通知单》
↓
员工签知
↓
交前台作为考勤统计依据
附二、本制度适用表单：
1、《 年度员工出勤记录卡》 2、《加班通知单》 3、《员工公出登记表》
本制度2015年2月1日起试行。
2015.2.1
星斗机构人事行政中心
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