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建筑施工企业如何规避劳动用工中的法律风险
作者：李志民
来源：《环球市场》2024年第04期
摘要：在我国城市化进程不断深入的过程中，我国建筑业也随之蓬勃发展。然而，在这过程中，建筑施工企业劳动建设中存在的问题也逐渐暴露出来，如何规避劳动用工中的法律风险成为了现阶段建筑施工企业要解决的首要问题之一。基于此，文章对建筑施工企业在劳动用工中的法律风险进行了分析，并就风险的规避提出了几点相应的预防措施探讨。以期能够为相关工作的开展起到一定的指导作用。
关键词：建筑施工企业；劳动用工；法律风险
建筑企业的蓬勃发展使得其存在的问题也逐渐表现出了多元化的趋势，近年来，建筑企业劳动用工过程中的法律纠纷问题尤其突出，为有效解决建筑企业劳动合同法律问题，就必须进一步加强对于劳动用工中的法律风险的分析，在劳动和就业的日常管理中，建立和完善全面的考勤制度，保障劳动过程和劳动分包过程的合法性，明确责任主体，进而才能有效避免劳动争议。
一、建筑施工企业在劳动用工中的法律风险分析
就现阶段我国建筑施工企业在劳动用工中存在的主要法律风险来看，大致有以下几方面：首先，合同签订阶段的法律风险。在该阶段，法律风险主要表现在缺乏准备工作，对对方主体的资格、信用状况和经营范围等了解不充分，导致项目本身的合法性和真实性得不到证实其次，签订合同过程中的风险。主要体现在施工项目管理人员的执行上，部分人员缺乏足够的执行力，导致其在实际工程中无法对合同签订工作进行有效指挥，进而引发法律纠纷。 二、建筑施工企业规避劳动用工中的法律风险的途径 （一）完善劳动合同条款
劳动合同条款的不完整、劳动合同签订的滞后是导致建筑企业在劳动用工过程中出现法律风险的主要原因。对此，应当对劳动合同的内容进行改进并尽可能的及时签署合同，以有效避免风险的发生，对此，笔者建议如下：第一、完善劳动合同内容：劳动合同应明确包括如双方的工作、施工场地、劳动者的工作时间等有关事宜；与此同时，将劳动报酬和保险条件纳入合同之中，以避免法律纠纷。以劳动报酬为例：劳动者支付劳动报酬时，建设单位需要为其提供劳动补偿。上述程序受法律保护，属于劳动者权益。建筑企业的一些劳动合同只规定了工资标准，对奖金、加班费等没有明确规定，如果劳动者提起诉讼，建设单位必须为他们支付赔偿资
建筑施工企业如何规避劳动用工中的法律风险
