关于工作励志的经典文章
相信很多年轻朋友都会时不时地找一些关于工作励志的经典文章 来看，那么关于工作励志的经典文章都有哪些呢 ?一起来看看吧。
日常减压
在日常，要懂得向别人倾述，同时多注意休息，每天适量的锻炼 身体，任何事情都不可追求完美，多听听音乐，保持生活乐观。
生理调节 提升能力
有时候压力的来源就是最失去的不熟悉、不确定感，那么、缓解 压力的最直接方法就是了解你不确定的因素，想方设法的提高自己 的能力，逃避是解决不了问题的。
活在今天 加强沟通
平时要积极改善人际关系，特别是要加强与上级、同事及下属的 沟通，要随时切记，压力过大时要寻求主管的协助，不要试图一个 人就把所有压力承担下来。同时在压力到来时，还可采取主动寻求 心理援助，如与家人朋友倾诉交流、进行心理咨询等方式来积极应 对。
8 个方法解决职场烦心事
在职场，烦心事肯定少不了，大大小小的事情考验着你的耐心与 适应力，那么，职场烦心事该解决 ?职场八字决巧对烦心事这八个字 是“明、信、定、诚、达、平、调、进”。
1、“明”就是要认识自我、明确自我，明白自己喜欢干什么，
适合干什么，最看中什么 ;
2、“信”就是要树立自信心，克服自卑心理
3、“定”就是要有明确的定位和目标，了解自己和职业要求的
差距;
4、“诚”就是要真诚，保持本色不做作，不掩饰自己的缺陷，
不否认自己的过错 ;
5、“达”就是要心胸豁达，气量大。工作的容量要大，眼界要
大;
6、“平”就是要保持一颗平常心，摆脱浮躁 ; “进”就是要有
进 取心，常给自己施加压力，规划好自己的事业，开拓人际关系 ;
7、“调”就是要及时调整心态，发现压力源对症下药。 8、“进”就是要有进取心，常给自己施加压力，规划好自己的
事业，开拓人际关系 ;
作者：赵昂
没有不适合的工作，只有不适应的状态。在不断地调适中，能力 提升不仅是一种目的，更一种方式，一种可以借以寻找自己喜欢工 作的方式。
谁都有过青涩的岁月，谁都有过桀骜不驯的年龄，谁也都经历过 急躁和彷徨，所以，当职场新人坐在我咨询室的时候，我总能看到 当年的自己，熟悉而又陌生。带着体验的抽离，我和来询者拨开迷 雾，一起看见那个坚定的样子。
小侯并不是特殊情况，职场新人寻求咨询的时候，一般都是处于 焦虑和纠结中，充满了无奈和无力感，而且多数的诉求都是：目前 的工作不好，我想找一个最适合我的工作。他们的普遍情况是：能 力不足，急于获得成就感，而且总是不能落地地空想。我当然理解 这样一种希望解套的诉求，只不过，多数解套的方式最终都不是以 “换位”实现，而是通过适应来改变。
有些地方确实不适合，而且很难适应，比如进入了一种与自己特 质完全不同的职场：看看前辈，看看同事，立刻就绝望了。认定了 自己无法在这一职业上做到开心，做出成就，那么就趁早离开，当 然，这样的离开是有价值的，至少明白了自己想要的在哪里。如果
只是觉得周围一两个人不顺眼，工作感到了很大的压力，对企业有 不满，而且进入职场不超过两年，我奉劝还是先考虑提升自己的职 业能力吧。
第一关：要做对事。
做对事，不仅仅是圆满完成工作任务就够了，这是一个基本要求， 也是一个低级要求，没有谁可以简单完成任务就能职业发展的。在 一些特别规范的体系里，比如大的外企，每个人就像是一颗螺丝钉， 被固定在一个岗位上，整体做着同样的事情，拿着不错的报酬，直 到有一天忽然丢了饭碗，才发现自己无技可依，悔之晚矣。
做对事有两种方法：一种是在无法更改工作内容的时候，创新性 地把工作做出彩来 ; 另一种就是主动申请更有挑战性的工作。这两种 方式都是在做事情中提升自己，展示自己。职场是道场，没有人应 该为你的成长买单，不抓紧提升，你就要等着被淘汰。有人又要问： 工作太无聊，不知道如何创造 ?这里就需要两个角度：一个是工匠的 角度，如何把事情做的完美 ; 一个是老板的角度，如何超出期待。总 问自己这两个问题，自然就会有办法提升了。同样，申请有挑战、 有难度的工作也不会总有机会，在此之前，你需要反复向老板证明 你的能力超出了工作的要求，才有可能在更有难度的工作中提升自 己。
第二关：有口碑。
口碑是人说出来的，所以，口碑就是一个良好的职场人际氛围。 有些人是老好人，对谁都唯唯诺诺，顺从讨好，这些人的职场人际 不见得好，也很难获得发展。还有些人自信过了头，变成了刺头， 对职场的各种现象都看不惯，最后还是折磨了自己。
口碑从来都不是刻意为之，否则就变成了虚伪。职场口碑看的是 做事，靠的是人品。有两种人的职场口碑都很好：总能看到别人优 点的人。和这样的人合作，就像是被赋予了能量，做事会有成就感， 也能各取所长 ; 总能及时给别人提供支持的人。谁都有困难的时候， 能否在关键时刻帮别人一把，需要眼光，也需要能力。雪中送炭， 总会让人记忆深刻。
关于工作励志的经典文章
