公需科目《专业技术人岗位胜任力》答案90分
1.单选题【本题型共20道题】
1.()是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。
A.人格
B.性格
C.自我效能
2.()是从个体的兴趣出发,结合其优劣势,从而希望达到的一种理想生活状态。
A.职业目标
B.职业态度
C.职业规划
3.(),即针对特定现象或问题通过发放调查问卷,对收集得到的数据资料进行分析处理后,经过进一步的归纳推理得到某些结论或推论的研究方法。
A.问卷调查法
B.评价中心法
C.专家小组法
4.()是胜任力模型构建的第一步。
A.定位绩效标准
B.建立胜任力模型
C.验证胜任力模型的有效性
5.美国排名前25位的企业,()是学习型企业。
A.0.2
B.0.6
C.0.8
6.()是培训活动的首要环节,它决定了培训能否瞄准正确地目标。
A.培训实施
B.需求分析
C.效果评估
7.()是一种教育制度,与学分制、班建制同为三大教育模式。
A.专题讲座
B.业余学习
C.导师制
8.目前,较为常见的问卷调查法是()
A.360°反馈法
B.试卷调查
C.笔试法
9.美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为()
A.缺陷
B.缺失
C.缺口
10.()是知识工程中结构化、易操作、易利用、全面有组织的知识集群。
A.知识面
B.知识点
C.知识库
11.驱动绩效的是()
A.怎么想
B.怎么说
C.怎么做
12.企业战略的一般特定不包括()
A.目标性
B.全局性
C.短期性
13.()指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题,包括找出复杂情况中的关键或根本问题,为关系并不明显的情况理出头绪等。
A.概念式思考
B.分析式思考
C.信息寻求
14.()是由哈佛大学的罗伯特·卡普兰教授和来自波士顿的顾问大卫·诺顿两人共同研发的。
A.平衡计分卡
B.价值树分析法
C.杜邦分析法
15.()是心理测试的一种方法,它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。
A.兴趣测试
B.职业兴趣测试
C.职业发展测试
16.沟通的()特点是指与语言沟通一样,非语言沟通也展开于特定的语境中,情境左右着非语言符号的含义。
A.无意识性
B.情境性
C.可信性
17.()指任何一种职业都必不可少的基本技能,其社会通用性最强。
A.职群技能
B.核心技能
C.专业技能
18.()是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。在凡是需要处理风险的领域,他们都能发挥作用。
A.游戏工程设计师
B.电子商务工程师
C.精算师
19.职业锚中的():这类人需要建立完全属于自己的东西,或是以自己名字命名的产品或工艺,或是自己的公司,或是能反映个人成就的私人财产。
A.技术型
B.创造型
C.管理型
20.完善宏观调控体系,综合运用经济手段、法律手段和行政手段,更加注重运用()进行宏观调控。
A.法律手段和行政手段
B.经济手段和法律手段
C.法律手段
2.多选题【本题型共20道题】
1.个别指导法的优点有()
A.避免自己盲目摸索
B.能够尽快融入团队
C.有利于优良工作作风的传递
D.新员工能从老员工处获得丰富经验
2.柯氏评估模型的不足之处有()
A.评估体系中考虑的因素不够全面
B.因素的确定带有一定的主观性
C.数据的取得容易造成混乱
D.不能把各个层次形成一个有机的整体
3.协调力的途径包括()
A.向上协调
B.向下协调
C.平行协调
D.内外协调
4.培训效果评估指标的作用包括()
A.导向作用
公需科目《专业技术人岗位胜任力》答案90分
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