继续教育必修课（技术创新的方法）答案
1、“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”体现了政治创新要（与时俱进）。
2、创新的轰击原理主要是针对（心理轰击）
3、创意评估筛选的基本方法是（综合评估&定量评估&定性评估） 4、当创新效率评价指标T（大于1）时，则意味着创新效率较高。 5、不属于推理型创新技法的是（信息点列举法或条件变异法）
6、以召开特殊专题会议，通过贯彻若干基本原则和规定来造成与会成员之间的智力互激和思维共振，从而获取量大、面广、质高的新设想的创意技法是（奥斯本智力激励法） 7、用条件创意法提出设想，假设有N个必要条件，则可提出（2的N次方-1）个设想。 8、由现代创造学奠基人奥斯本创立的，被誉为“创造技法之母”的方法是（检核表法） 9、胡锦涛总书记提出“提高自主创新能力，建设创新型国家，这是国家发展战略核心，是提高综合国力的关键”是在（第十七届全国人民代表大会）
10、适用于性格内息昂、惯于沉思特点的人或群体的智力激励法是（默写式智力激励法） 11、企业创新能力构成的因素是（管理和决策能力、研究开发能力、资源投入能力、营销能力）
12、创新的基本步骤包括（创意的完善与开发、创意的实施、创意的评价与筛选、产生创意）
13、优化企业创新环境，就是优化（群体气氛、激励制度、实施渠道、信息服务） 14、自主创新的基本类型包括（原始创新、引进技术基础上的消化吸收创新、集成创新） 15、创新的基本原理有（集成原理、聚焦原理、转移原理、压力原理） 16、智力激励会的基本原则是（延迟评判原则、结合改善原则、以量求质原则） 17、举例型创新技法包括（特征点列举法、希望点列举法、缺点列举法、信息点列举法）
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18、创意评估的原则是（平衡、完整、新颖、速度、反馈、实用主义） 19、移植创新技法可以通过（结构移植、原理移植、方法移植）
20、以下选项属于技术创新形式的（采用新的生产方式、开发生产新的产品或服务、开辟新的市场）
继续教育必修课（技术创新的方法）答案 单选10题： 1）发展有新思路，改革要有新突破 答：与时俱进 2）用条件创意，N个必要 答：2的N次方-1 3）以召开特殊专题会议 答：奥斯本智力 4）创新轰击原理： 答：心理 5）适用于性格内向 答：默写式智力 6）当创新效率指标T 答：>1 7）创意评估筛选基本 答：以上都正确 8）由现代创造学奠基人 答：检核表法 9）胡锦涛总书记提出 答：17届、
10）不属于推理型创新 答：信息点列举法 多选题：
11）优化企业创新环境，就是优化 答：全选 12）企业创新能力的构成因素 答：全选
13）自主创新的基本类型 答：引进技术基础 集成创新 原始创新 14）以下选项属于技术创新形式 答：开发生产 采用的新生产方式 15）创意评估原则 答：完整 透明 新颖 16）智力激励会的基本原则 答：延迟评判 结合改善 以量求质 17）创新的基本步骤包括 答：全选
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18）移植创新技法可以通过 答：方法移植 结构移植 原理移植 19）创新的基本原理 答：全选
20）举例型创新技法 答：希望 特征点 缺点
最新《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设》 试题及答案
一、选择题（单选题、多选题）
1. 培养创新团队文化，首先要树立团队的（核心价值观）。
2. 为了保障有效沟通，对于失言后的处理，不应包括（想办法掩饰问题）。 3. 提倡雁阵文化的团队，是（是团结友好，凝聚力强的团队）。
4. 以下哪项不属于提高团队合作能力的策略（强调激烈竞争，形成高效合作）。 5. 下列各项中，哪一项不属于团队沟通的内容（设立合理的目标）。 6. （团队精神）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。
7. 一个组织，无论制定了多么美好的战略，如果缺乏（组织执行力），都会变成美丽的泡沫。
8. 联想总裁柳传志，将执行力定义为（选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力）。
9. 建立完善的沟通程序，应注意（对计划进行有效监督、评价沟通方式、现场协调、制定和执行沟通计划）。
10.渐进性决策模式，就是（稳中求变、积小变为大变、用渐进分析代替周全分析）。 11.团队文化的要素包括（民主、信息、平等、知识）。
12.掌握沟通要领时，要注意做到（沟通时，要平心静气；言语沟通中，不要随意插话；沟通中，要学会变通；学会适时赞美）。
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13.提升创新团队领导力，体现在平衡关系方面时，主要应处理好那些关系？（对下关系处理、人际关系处理、部门利益处理、对上级关系处理）。
14.下面哪些选项属于强化组织执行力的秘诀（组织文化先进、运行机制高效、人员配置科学）。
15.团队合作的主要作用包括（有利于个人行为规范和决策效率的提高；有利于团队成员个人能力的提升；有利于团队工作创新；有利于促成个人与团队的双赢）。
16.团队成长阶段目标的实现形式有（发展团队规范、发展团队信任气氛、发展团队工作能力、培养团队精神）。
17.虚拟团队与传统的组织形式相比较的优势有（信息优势、效率优势、竞争优势、人才优势）。
18.专业技术人员应具备的创新能力包括（学习能力、想象能力、分析能力、判断能力）。
19.对组织执行力模型的解释，不正确的是（实际上，个人执行力是基础，组织执行力是个人执行力的相加）。
20.小赵在团队中总是能够创新，时常产生各种新的想法，他在团队中扮演的角色是（谋士）。
21.跟进是执行的核心所在，跟进有哪些主要功能（确保执行人员及时得到指令，采取相应行动；确保人们执行自己的预定任务；情况有变时，迫使人们采取相应行动，来协调整个组织的工作进展）。
22.以下领导者的个性中，有利于保持团队的士气的是（使团队成员愿意从事正在进行的事情；面临特别困难时及时打气；工作进程要稳定；尊重团队成员的个人生活空间）。 23.对组织执行力模型的解释，不正确的是（实际上，个人执行力是基础，组织执行力是个人执行力的相加）。
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24.作为团队领导者，应该如何处理团队的矛盾冲突（分清矛盾冲突的性质；要充分听取双方的意见；冷静公证、不偏不倚；要注意调节冲突的技巧）。
25.个人执行力的发挥，受到组织制度的制约，具体包括（考核制度设计、组织结构设计、激励制度设计）。
26.创新素质是（创新意识和创新能力）的统一。 27.团队的主要特征不包括（人数较多）。
28.下面几种类型中属于团队的是（龙舟队、乐队）。
29.以下哪一项不会导致组织执行力不强（出台制度朝令夕改，下面无所适从）。 30.创新的“新”并非表现在（顺着原有知识的思路往前推进一步）。 31.以下不属于团队决策方法的是（德尔菲法）。
32.用先进的文化来武装所有员工，就要为每位员工注入“主人翁的动力”，就要加大对（使命感文化；执行到位的文化；事业心文化；责任文化）的培养。 33.在一个组织中，执行是（全体人员）的责任。
34.建立团队激励机制的方略，应包括（激励和培训；明确职责；沟通协调；设立目标）。 35.下列属于创新能力形成的要素的是（大脑、环境、创新思维、实践）。
36.团队成员的个人素质会对团队合作能力产生影响，以下不属于对个人素质的描述的选项是（有效的沟通机制）。
37.（变革型领导）鼓励下属为了组织的利益而超越自身利益,并能对下属产生深远而且不同寻常的影响。
38.团队沟通具有（积极承诺，通力合作；团队交流的直接性；团队成员的多样性；精而简的沟通规模）特征。
39.以下不是团队的核心要素的是（互动）。
40.以下不属于团队创建阶段的环节的是（人员的身份融合）。
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