校办工作人员岗位职责及考核办法
序号项目岗位职责考核办法1、未按规定录入考勤情况（扣1-5分2、月考勤考核未按时汇总上报财务处，影响工资发放，每延误一天（扣5分）3、统计资料不正确或出现漏报、有误等情况、每次（扣5-10分）权重得分11、每日检查教工考勤情况，指导教工完成请假和离职手续的办理；考勤劳资2、每月对全校教工的工资结算、考核，教师月工作量汇总并报财务；1、做好人事招聘的组织协调（含招聘网站的管理）；2、新入职教工的人员招聘咨询、申请表格填写，劳动合同签订，信息档案录入，指纹录入和新教工的入职培训工作等；2021、不及时回复邮件或组织面试，招聘面试协调工作未按规定办理，每次（扣2-10分）2、未按要求指导新入职教工填写合同和办理入职手续的，每次（扣2-10分）2041、上级文件收文、校领导阅示不及时、急1、及时上网浏览、接收件未按时间办理每延误一天(扣1-5分)上级文件，做好上传下达文件处理2、呈送文件不及时，给学校造成损失的，工作；并按不同类型整理每次(扣5-10分)归档；1551、做好学校各类会议的通知、议题的收集及会议记录等工作；会议工作2、协助做好上级和兄弟单位来我校举办的各种会议和活动。1、未按时通知会议，每次(扣2分)2、议题收集不完整，每次(扣2分)3、行政办公会记录不详细、会议决定反馈不及时，每次(扣5分)4、协助不力的，每次(扣2分)1561、按规定做好学校教工1、未按规定办理学校教职工社会统筹保险的社会统筹保险的审核及每次(扣2分)劳动保障办理工作。2、办理各种类保险出现错误，给学校造成损失，每次(扣5分)1071、做好全校教职工职称评定等材料的填报、收集职称评定审核上报等工作；2、在职称评定工作中做到公平、公正；1、职称的评定通知下发和材料的收集工作不及时，没有按规定的时间完成、每人次(扣2分)2、不能坚持原则办理的职称晋升，每人次(扣5分)1081、工作时间严谨，按时上下班、不得拖延怠工；2、服从工作安排，并积工作态度极、主动有创造性的把工作做好；1、因工作需要节假日需加班的未到位扣（3分） 2、不主动打扫卫生，办公室脏乱差扣（2分）3、不积极配合完成领导交给的临时性工作（5分10说明：1、漏报一次扣50元，瞒报一次扣100元。
2、每月总考核分为100分，每分6元，月考核奖为600元。
校办工作人员考核(2017.7
