员工手册
内部保密文件xxxx(中国)有限公司
二零零一年
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欢 迎 辞
欢迎您加入xxxx（中国)有限公司的大家庭！
本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融 为一体。
本手册让您了解xxxx公司的组织结构、管理哲学和公司价值等 有关情况，帮助您理解就职于xxxx（中国）公司的各项条件及要求。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种 规章制度。
本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。
祝愿您在xxxx公司工作期间事业有成！
董事长兼首席执行官
本手册的解释权归xxxx(中国)有限公司人力资源部所有。
本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以网上公布日期为准。
人力资源部
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内容目录
内容序号 1
I. xxxx（中国）有限公司的价值观
II. xxxx（中国）有限公司的目标 2
III. 公司概述 3
3.1 xxxx公司（XX）
3.2 xxxx公司的全球组织结构 3.3 xxxx公司在中国的历史 3.4 xxxx（中国）有限公司 3.5 xxxx（中国）公司的职能
IV. 诚信：XX公司的方针 4.1 遵守职业道德的业务活动 4.2 利益冲突 4.3 公平竞争
4.4 卫生、安全及环境保护 4.5 保密
V. 聘用与离职 5
5.1 就业机会均等 5.2 录用
5.3 条件及要求 5.4 新员工培训 5.5 试用期 5.6 个人档案 5.7 晋升和调动 5.8 终止劳动关系
附录：内部工作职位选定制度
VI. 工作时间 6.1 工作时间 6.2 出勤 6.3 加班
VII. 报酬 7.1 政策
7.2 工资和福利津贴 7.3 第13个月奖金
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7.4 离职金 7.5 个人所得税 7.6 发薪日
VIII. 休假
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8.1 法定节假日和XX公司假日 8.2 年休假 8.3 病假 8.4 婚假 8.5 丧假 8.6 探亲假 8.7 产假
IX. 员工福利
9.1 法定福利 9.2 医疗期
9.3 事故死亡及伤残保险 9.4 医疗保险制度 9.5 储蓄福利计划
X. 员工培训与发展
10.1 培训指导思想 10.2 辅助教育计划 10.3 培训内容
10.4 XX公司年度规划程序 10.5 年度人力资源项目评审 10.6 在职经理个人评定 10.7 背对背评审管理人员
XI. 奖惩制度及其他
11.1 奖赏制度 11.2 申诉不满程序 11.3 违纪处分
11.4 XX中国员工休闲俱乐部
XII. 办公室规章
12.1 一般规章
12.2 XX公司设备/财产/场所/设施的使用/维护12.3 安全和保安 12.4 电话系统
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XIII.结束语
g I. xxxx公司的价值观
XX领导人...永远保持坚定的诚信：
? 以极大的热情全力以赴地推动客户成功
? 视“六个西格玛”质量为生命...确保客户永远是其第一受益者 ...并用质量去推动增长
? 坚持完美，决不容忍官僚作风
? 以无边界工作方式行事，永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来 源
? 重视全球智力资本及其提供者...建立多元化队伍去充分利用它
? 视变革为可以带来增长的机会，例如“电子商务”
? 确立一个明确、简单和以客户为核心的目标...并不断更新和完善它的实施
? 创建一个“挑战极限”、振奋、不拘形式和信任的环境...嘉奖进步...颂扬成果
? 展示...永远保持对客户有感染力的热情 ...XX领导人所要
求的四个方面(4-E's): 具有迎接并应对变化速度的个人活力...有能力创造一个氛围以 激励他人....面对艰境勇于作出果断决定的锋芒...及始终如一执行的能力
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【企业管理手册】某最知名大型集团公司员工手册
