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宜宾人才有限公司 派遣员工入职岗前培训会
: 培训主要内容
派遣单位（中心、市场、公司）基本情况介绍 一、
二、派遣概念？为什么要实行人才（劳务）派遣制？
三、宜宾人才有限公司人才（劳务）派遣经营情况
四、关于派遣员工管理
五、关于派遣员工的工资、保险、福利等问题处理
六、关于劳动纪律要求
七、派遣员工职业道德建设和劳动安全保护职责要求
八、希望与要求
派遣单位基本情况介绍 一、
经市机构编制委员会批准，、宜宾市人才交流中心：1
月，直属于宜宾市人力资源和社会保障局6年1984成立于
管理，是政府人才公共服务办事机构；现职能整合于宜宾市
，并已参公“两块牌子，一套人马”人才服务和就业促进局， 管理。
2是省人力资源和社会保障、四川川南人力资源市场：
厅与市政府共同合办的省级区域性人力资源市场，在省内人
级最高标准的人力资源市场，5R资源市场行业规范中，属
主要提供各类人才中介和公共服务。内设机构有：人才交流
部、人才培训部、人事代理部、人才信息测评部、综合办公
室等机构；直属市政府和省人力资源和社会保障厅管理。
年，2002为适应社会发展需要，、宜宾人才有限公司：3
经原宜宾市人事局批准，并依法办理工商注册和税务登记，
主要提供人才派遣及人才中介服务业务，现隶属市人力资源
和社会保障局、市人才服务和就业促进局、市人才交流中心 管理。
（原职介中心成立的）略、惠民有限公司：4
交流中心，+就业局、宜宾市人才服务和就业促进局：5
现属参公管理单位，主管局是市人力资源和社会保障局。
机构改革后由原市职介、宜宾市人力资源服务中心：6
中心与川南人力资源市场整合而成的全额拨款事业单位。隶
属市人社局，现委托人才服务就业促进局管理。
53商业街工作地址：南区宜宾市人力资源市场、北区
川南人力资源市场，总部设北区。 二、派遣概念？为什么要实行派遣制？派遣制的好处？ 、派遣概念？1
是现代人力资源人才派遣，亦称人才租赁、劳务派遣，
在欧、美、日本等国外盛行，在管理的一种新型用工形式。
用人与我国沿海地区和发达城市实施派遣制较早。其核心：
。即派遣机构按照管人相分离，劳动关系与用人单位相分离
并与劳动者签,招聘或输送派遣员工,用人单位的条件和要求
建立劳动关系,订劳动合同按时向派遣员工发放工资、缴纳,
社会保险及办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工；用
工单位只管使用派遣员工，但不与员工签订劳动合同，不建
履行权利与义务。《劳动合同法》、《劳动法》按立劳动关系，
注：员工工资福利不变；工作处所和内容不变；更加有 法律保障。
、为什么要实行派遣制？2
（一）按上级统一要求和规定、人才公司接受用工单位
委托，并为了规避用人计划及人工成本列算的矛盾，提高人 均产值率等。
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