医院考勤管理制度三篇
篇一：医院考勤管理制度
为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。 第一条考勤方法及注意事项
第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。 第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。
第三项 员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。 第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况。每月考勤表于次月3-5日前交院办公室。 第八项院办公室在每月5日前将全院本月总排班表打印上报财务科。并妥善保管各种休假凭证。检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。 第二条考勤处罚管理
第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。
第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。 第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。 第三条假期管理
第 1 页 共 12 页
第一项 请假：职工请假需到各部门填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前30分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。 第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。
第五项休假：医院实行每月休息4天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。
第六项婚假：员工结婚，可享受七天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。
第七项丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后3天，发给基本工资。 第八项产假：员工产假为90天，发放基本工资。 第四条加班管理
第一项加班种类。1、节日加班；2、周日加班；3、夜班{含总值班}；4、临时加班。
第二项加班调休和工资的补贴
第 2 页 共 12 页
1、凡遇到需要加班的时间，应事先通知加班人员。医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理。
2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当季休完，否则做清零处理； 3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按每天100元。平时加班按80元/天计算。聘用人员按50元/天计算。并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。 第五条上班制度
第一项若医院上班职工一月内无任何请假，发给满勤工资50元。 第二项
1、卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。
2、规范服务用语与行为规范。若发现上班医师故意无理取闹与病人发生争吵，扣取当班医师30元。发现三次待岗一月。三次以上报卫生局处理。 3、尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施。 4、新农合按制度操作。
5、科室标志醒目，急诊电话上墙。 6、开展健康教育宣传栏。
7、常见药品价格与医疗收费标准上墙。 8、抓好院容院貌的整洁。
9、上班不准穿拖鞋，配带任何首饰、一均发现一次扣30元。 10、上班期间不准做以上班无关的其它事项，一均发现，扣30元/次。
第 3 页 共 12 页
篇二：医院考勤管理制度
考勤制度 1 、
全院职工每人假期： 4 天 / 月。其中 5 月、 10 月多 1 天假（五一节、国庆节），春节所在月加 3 天假（腊月三十、正月初一、初二）。 1 个月内，可以连续休假 4 天，也可以分开休假。 1 月内，未休完的假，将按照未休补助： 20 元 /1 天、 50 元 /2 天、 100 元 /3 天、 140 元 /4 天。当月假期在当月有效。 2 、
超假：每超假一天扣除当月工资总额的 1/26 ，并且当月无奖（无当月月奖和当月年终奖）。如果超假天数过多，仍是扣当月工资，至当月工资扣完为止。 3 、
请假：护士请假，经护士长批准；医生请假，经住院部主任批准；后勤人员请假，经门诊部主任批准。经批准后，请假人需要提前一天在收费处登记请假起止时间和天数，假期完毕后在收费处消假。未经批准休假，按照旷工处理。 4 、 旷工：未经批准休假或未请假休假为旷工。旷工按超假处理。 5 、
婚、丧、产假：婚假三天（再婚无假）；丧假（夫妇双方父母亡故、夫妇中的对方亡故、子女亡故）三天；产假，女职工生孩子产假 80 天，男职工的妻子生
第 4 页 共 12 页
孩子产假 6 天。在规定的天数内领基本工资，超假按旷工处理。 6 、
上班时间： 4 月 20 日 ~9 月 30 日，上午 7:30~12:00 ；下午 2:30~6:00 ； 10 月 1 日 ~ 第二年 4 月 19 日，上午 8:00~12:00 ；下午 2:00~5:30 。各位职工，除特殊行业（烧锅炉供应开水者、清洁工人、门房工人、手术室供应人员、食堂工作人员）人员外，上班时一律提前 5 分钟到岗，下班时晚 5 分钟离岗。上班时间，迟到、早退、脱岗、看小说、做女红、睡觉、吃饭等，凡是与工作无关的事拿到工作岗位上作，发现一次按旷工半天处理。 7 、
病假：在规定的年龄段内享受病假，一律领基本工资；超过应该享受的病假天数，无工资。应享受病假天数： 35 岁以下， 1 天 / 月； 36 岁 ~45 岁， 2 天 / 月； 46 岁 ~55 岁， 3 天 / 月； 55 岁以上， 5 天 / 月。请病假条件：必须首先经本院两个医生诊断并证明；如果受条件限制，不能到本院诊断，必须有上级医院的证明和辅助检查诊断。
8 、 集体活动无故缺席、迟到、早退按旷工半天处理。 9 、
加班：下班后连续工作 30 分钟以上为 1 个加班、连续工作 1 小时为 2 个加班；下班后重新上台做一台完整的手术为 5 个加班；中途临时参加诊疗活动为 1 个加班。加班由值班医生负责考勤。 10 、 从 20XX 年 3 月 1 日实施。
第 5 页 共 12 页
医院考勤管理制度三篇
