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大学毕业论文致谢词2020文档2篇
University graduation thesis thank you 2020 document
编订：JinTai College
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大学毕业论文致谢词2020文档2篇
前言：论文致谢信一般是用于实践报告、毕业论文的结尾处，主要作用是表对导师或者某些辅导的感谢之词。主要是为了表示尊重所有合作者的劳动，它有利于促进形成相互帮助的社会风气，致谢提供的信息对读者判断论文的写作过程和价值也有一定的参考作用。本文档根
据论文致谢信内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
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1、篇章1：大学毕业论文致谢词2020文档 2、篇章2：2020年毕业论文致谢词范文
篇章1:大学毕业论文致谢词2020文档
企业间的竞争是人才的竞争，人力资本是企业发展的关
键力量，如何吸引人才、留住人才和激励人才是企业人力资源管理的核心问题。伴随着知识经济时代的到来，人才竞争日益激烈，由此便加重了企业人力资源管理方面的一系列压力，薪酬管理首当其冲，薪酬问题已成为约束企业发展的桎梏。
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薪酬管理是公司战略和文化的一个组成部分，薪酬不仅
是对员工贡献的承认和回报，它还是一套把公司的战略目标和价值观转化成具体行动方案，以及支持员工实施这些行动的流程。健全的薪酬体系有助于降低企业人员的流失，并吸引高级人才，减少企业的内部矛盾，增强企业凝聚力，提高企业员工的综合素质，从而提高劳动生产率，完善企业的机制。但现有的各种薪酬体系也往往不是完美无缺的，每一种都有其不可避免的缺点。因此，这就要求企业根据自己的实际情况，设计一种最适合本企业的薪酬体系，这对于企业的生存与发展具有重要意义。 国外研究状况
在现代企业管理中，薪酬己不再是单一的工资和纯粹货
币形式的报酬，而是内在薪酬和外在薪酬的完美结合。薪酬体系设计的科学合理，可以增强员工对企业的信任感和归属感，能吸引、留住和激励人才。在激励理论方面，西方发达国家已相当成熟，大体上可分为内容型激励理论、过程性激励理论、强化型激励理论三大类。在激励实践方面，西方发达国家也已相当丰富，薪酬激励管理已步入科学化发展轨道。
（1）需求层次理论的应用：马斯洛1943年出版著作
《调动人的积极性的理论》，把人的需要分为生理需要、安全
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