课时分层作业(十三) 立足职场有法宝
(建议用时：40分钟)
◎知识点一 法律守护劳动者
1．近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期( )
A．属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同 B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉 C．为防止“跳槽”，用人单位可发放高于法定标准的工资 D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的
D [试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同，故A错误。针对用人单位侵权行为，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，故B错误。试用期期间，用人单位也要按照法律规定发放工资，故C错误。试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的，故D正确。]
2．近年来劳动关系领域出现新变化，劳动争议呈高发、多发态势，集体劳动争议案件量更是明显上升。数据显示，90%以上的劳动争议发生在非公企业，70%以上的案件集中在劳动报酬、社会保险、经济补偿等方面。关于劳动者维权，下列说法正确的是( )
①劳动者应当增强权利意识和法律意识 ②必须采用合法手段，通过法定程序来维护自身权益 ③签订劳动合同是维护劳动者权益的前提 ④履行劳动义务是维护劳动者权益的保证
A．①② B．③④ C．②③ D．①④
A [③④说法错误，依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证，劳动者享有权利与履行劳动义务是互为前提的；劳动者要维护自身合法权益，就应当增强权利意识和法律意识，运用合法的手段，通过法定程序来维护自身权益，①②符合题意。]
3．住房和城乡建设部印发的《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》指出，建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息，未登记且未
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经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。实施“建筑工人实名制”( )
①是维护劳动者合法权益的重要举措 ②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系 ③一定程度上会解决企业的“用工荒” ④表明建筑企业以追求社会效益为目的
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
A [③不符合题意，实施“建筑工人实名制”的目的是维护劳动者的合法权益，与解决企业的“用工荒”无关；④说法错误，企业以追求经济效益为目的；实施“建筑工人实名制”是维护劳动者合法权益的重要举措，有利于构建和谐稳定的社会劳动关系，①②符合题意。]
4．为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是( )
①确立了我国劳动力市场的基本法律原则 ②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 ③保证了公民不会失业 ④为我们指明了就业的条条通途
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ B [③中的“保证”说法不正确，排除含③的选项。] ◎知识点二 劳动也要签合同
5．2020年8月，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是( )
①劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益 ②劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍 ③企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识 ④劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发放额度
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
B [②中“消除影响平等就业的制度障碍”与劳动者这一主体不符；部分地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的做法，侵害了劳动者合法权益，不利于劳动者积极性的调动，也说明了企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识，①③当选；劳动监察部门不能代替企业发放高温津贴，④错误。]
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6．能否最终成功就业，在很大程度上取决于( ) A．自我介绍环节 C．签约环节
B．见面环节 D．试用期环节
C [劳动合同是成功就业的保障，签订劳动合同这个步骤称为签约。能否最终成功就业，在很大程度上取决于签约环节。]
7．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括( )
①试用期 ②劳动合同期限 ③工作内容 ④劳动报酬 ⑤保守秘密 ⑥违反劳动合同的责任
A．①②③④ C．②③④⑥
B．②③④⑤ D．③④⑤⑥
C [①⑤属可备条款的内容，排除。故选C。]
8．大学生王某与甲公司达成用工协议，王某对协议中的“合同期间不得结婚、生育”的条款提出异议。公司经理说：“你爱签不签。”该公司违背了( )
①平等 ②自愿 ③协商一致 ④诚实信用 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ A [诚实信用原则题干未体现，排除④。]
9．劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，表现为( )
①双方当事人应当依法履行，不得随意变更 ②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务 ③劳动者必须按合同约定完成工作任务 ④劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利
A．①②③ B．①③④ C．①②④ D．②③④
A [劳动合同由双方当事人签字生效后，劳动者必须先对用人单位履行义务，才能获得相应权利。因为权利与义务是统一的。故④排除；①②③符合题意。]
10．下列选项中对劳动合同理解错误的是( )
A．按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款
B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同 C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
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新教材2020-2021学年高中人教版政治选择性必修2课时分层作业：7.1 立足职场有法宝
