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大学生就业诚信问题分析与探讨
作者：周 刚 储志新
来源：《中国校外教育·理论》2007年第10期
[摘要]随着时代的发展，大学生就业形势发生了重大变化，就业问题也日益突显。其中，大学生就业诚信问题越来越被社会所关注。本文通过对大学生就业失信现象及主要原因的分析，提出了解决大学生就业失信现象的建议。 [关键词]大学生就业 诚信问题 分析与探讨
我国高等教育已步入大众化阶段，过去的所谓“精英”教育己经转变为“大众”教育，同时，随着高等教育市场化水平的不断提高，高校毕业生就业方式也由过去的国家统一分配变为面向市场公平竞争、自主就业，过去的“毕业即就业”的局面已经被打破。每年几百万大学毕业生涌向就业市场，由于目前我国大学生的就业市场机制还不够完备，就业形势又不断变化，大学生就业难的呼声日益高涨。与此同时，大学生在就业过程中暴露的问题也日益突显。其中，就业诚信问题越来越被社会所关注。
一、大学生就业失信现象
1.就业准备阶段的不诚信
在就业准备阶段，“简历作假”是主要的不诚信表现，且这种情况相对比较普遍。在其中，又以在履历上给自己“加官晋爵”为主要方式。在有的招聘单位收到的学生简历中，在“任职”一栏中填写同一学校学生会主席、副主席或一个班的班长、副班长竟高达十余人；此外，修改、夸大取得的成绩也不在少数。在“取得过何种证书”一栏中把英语四、六级、计算机等级一、二级及各种技能证书，可以说只要在校期间所应或所能取得的证书堂而皇之地填在表中；一些毕业生为满足用人单位对学习成绩的要求，再加上学校审核不十分严格，便随意修改自己的成绩单，一般是把原本不及格的课程或分数比较低的课程改为及格或成绩优秀。编造“无中生有”的社会经历。在“曾参加过什么社会实践”一栏中随意编造；还有的毕业生甚至把简历的前言写成一部“苦大仇深”的“血泪史”，以骗得招聘单位的同情。 2.求职面试阶段的不诚信
大学生就业诚信问题分析与探讨
