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xx供电公司2012年度党风廉政建设责任制考评细则
考评 内容 考评目标 不发生本单位科级及以上干部、单位本部管理人员腐败犯罪案件 年度目标考核 100分 评价标准 1.科级干部发生腐败犯罪案件，每件（次）扣100分。 2.本部管理人员发生腐败犯罪案件，每件（次）扣100分。 3.本单位主动发现、及时查处、责任追究和整改到位，并按规定报公司纪委备案的，考核时不予扣分；被地方执纪执法部门查处的案件，本单位采取积极措施、挽回损失、消除影响、相关人员责任追究和整改到位的，考核时酌情扣分。 1.科级干部发生严重违纪违规问题，每件（次）扣100分。 2.本单位主动发现、及时查处、责任追究和整改到位，并按规定报公司纪委备案的，考核时不予扣分；被地方执纪执法部门查处的案件，本单位采取积极措施、挽回损失、消除影响、相关人员责任追究和整改到位的，考核时酌情扣分。 1.发生瞒案不报、压案不查，一件（次）扣100分。 2.发生案件查处不力或责任追究不到位，一件（次）扣100分。 3.本单位主动发现、及时查处、责任追究和整改到位，并按规定报公司纪委备案的，考核时不予扣分；被地方执纪执法部门查处的案件，本单位采取积极措施、挽回损失、消除影响、相关人员责任追究和整改到位的，考核时酌情扣分。 可编辑修改
被考评单位 自评 扣分 考评分 所有 单位 不发生本单位科级及以上干部严重违纪违规问题 所有 单位 不发生瞒案不报、压案不查或责任追究不到位情况 所有 单位 精品
考评 内容 考评目标 不发生影响和损害公司形象的重大行风责任事件 评价标准 1.发生被中央新闻媒体曝光并经查证属实的行风责任事件，每件扣100分。 2.发生被省级新闻媒体或其他媒体曝光并经查证属实的行风责任事件，每件扣100分。 被考评单位 所有 单位 自评 扣分 考评分
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考评内容 考评目标 评价标准 1.未按照“一级抓一级、层层抓落实”的原则组织签订责任书，未对班子成员及职能部门进行责任分工，未制定落实“一岗双责”的具体措施，未按照责任分工做到“各负其责”，一项扣3分 2.未对党风廉政建设工作进行自查，未按时上报年度工作总结，一项扣1分。 3.对下的督促检查工作未制定计划、未反馈意见，考评结果未得到有效应用，一项扣1分。 1.工作小组未及时调整，召开会议次数不够，一项扣3分。 2.研究工作不深入，落实措施不具体，一项扣2分。 1.各部室、单位（党支部）未研究、未制定具体措施、未分解任务，或年度计划未得到有效落实的，一项扣3分。 2.未开展季度分析总结，党政主要负责人未落实审签制，一次扣2分。 被考评单位 自评 扣分 考评分 1.各部室、单位（党支部）党风廉政建设责任分工明确，履行“一岗双责”到位，对所属班组开展督促检查。 所有 单位 部室 2.党风廉政建设工作小组机构健全，每年专题分析研究党风廉政建设相关工作两次以组织 上。 工作领导 过程203.各部室、单位（党支部）高度重视管控与考核 分 惩防体系建设，结合生产经营管理，研究制定年度推进计划、任务分解、具体措施并抓好落实；各部室各负其责，在企业管理、工作流程中加强管控与惩防体系建设。 4.按照公司“三集五大”体系建设实施方案以及公司党委的有关文件要求，加强纪检监察组织建设，健全内部监督管理机制，提高履职能力和水平。 所有 单位 所有 单位 部室 1.各部室、单位（党支部）未配备纪检监察工作联络员、纪检委员，一项扣3分。 2.各单位定期向纪委书记汇报党风廉政建设工作，一人次扣2分。 所有 单位 部室 可编辑修改
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考评内容 考评目标 评价标准 1.未制定反腐倡廉教育、廉洁文化建设工作计划或活动安排，扣1.55.落实公司党委关于加强领导干部反腐倡廉教育和廉洁文化建设的工作部署，制定本单位年度工作计划并抓好落实。 反腐工作过程考核 倡廉6.将反腐倡廉列入单位（党支部）专题学习宣传等重要内容，组织开展警示教育和党政主要教育 负责人上廉政课活动。 15分 7.中层以上干部和重点岗位人员参加集中学习教育活动2次以上，受教育面达100%，至少撰写一篇心得体会。 分。 2.工作计划或活动安排未完成，一项扣0.75分。 3.未按照公司统一要求参加反腐倡廉主题教育和廉洁文化建设活动，少一次扣1.5分。 1.各单位（党支部）反腐倡廉专题学习少于2次，扣1分。 2.未开展或参加警示教育活动，扣1.75分。 3.未开展或参加党政主要负责人上廉政课活动，扣1分。 1.中层以上干部和重点岗位人员集中或自行学习教育，少一次扣1.5分。 2.中层以上干部撰写反腐倡廉心得体会，少一人扣0.75分。 3.反腐倡廉教育测试平均成绩在95分以下的，每低于2分按1.5分对应扣减。 人资部 所有 单位 所有 单位 被考评单位 自评 扣分 考评分 可编辑修改
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8.加强廉洁文化环境建设，组织开展廉洁文化“四进”活动，廉洁文化氛围浓厚。 1.未结合单位（党支部）实际推进廉洁文化“四进”活动，扣1.5分。 2.未开展廉洁文化展板宣传教育，扣0.5分。 3.对公司统一组织的廉洁文化建设活动未安排开展工作，少一项扣1.5分。 4.每月报送反腐倡廉工作信息1篇，一次未报或不认真扣0.25分。 1.未严格执行“三重一大”集体决策制度规定及决策程序的，一项扣5分； 2.“三重一大”决策事项报备制度落实不到位，发生决策制度报备不及时、决策过程记录不规范、决策事项备案不准确，一项扣5分。 3.对违反制度并造成严重后果和不良影响没有处理的，一人（件）扣5分。 评价标准 所有 单位 反腐倡廉制度建设 15分 考评内容 权力工作过程运行监督 分 考评目标 10.党内监督条例、重大事项报告、述廉、廉洁自律档案管理、三项谈话等监督制度落实到位，干部提拔任用前书面征求同级纪委意见。 11.完成国家电网公司、省公司统一立项以及公司自选立项效能监察项目，监察建议或监察决定落实整改到位。 9.落实《青海省电力公司“三重一大”决策实施办法》，结合本企业实际，制定相应实施细则和配套制度。 办公室 人资部 财务部 基建部 被考评单位 自评 扣分 考评分 考核 151.中层以上干部对重大事项报告、述廉和廉洁自律档案未按时限、要求提供以上材料，一人次扣2.5分。（扣除所在单位分数） 人资部 2.三项谈话落实不到位，没有任何工作记录。扣3分。 3.干部、班组长提拔任用前未书面征求同级纪委意见，一人次扣2分。 1.对公司开展的效能监察项目，领导不重视，组织不力，落实所有 不到位，扣4.5分。 单位 2.未按时报送效能监察自查报告、整改措施、工作总结，一项部室 扣3分。 可编辑修改
xx供电公司2012年度党风廉政建设责任制考评细则-(2)
