中国石油大学（北京）远程教育学院
毕业设计（论文）开题报告
民营企业人力资源的管理问题及对
策研究
姓 名：张晔 学 号：071128 性 别：女 专 业: 工商管理 批 次：2013秋 学习中心： 延安学习中心 指导教师： 朱潜艇
2015年7月31日（开题报告截止日期）
毕业设计（论文）开题报告
论文题目 一、选题原因 近几年来，随着经济体制改革的不断深入，私营企业在社会主义市场经济体系中的地位也在不断提高，有越来越多的私营企业融入到社会主义的建设当中，并且有一大批实力雄厚的私营企业在不断地成长。然而民营企业由于管理意识的缺乏以及制度存在着缺陷，使人力资源管理成为了难以逾越的屏障，也成为进一步发展的障碍。如何改善和加强企业的人力资源管理，建立科学完善的人力资源管理制度、完整的绩效考核体系、健全的人才培训机制，有效提高其核心竞争力作为一个重要的课题摆在民营企业面前。建立一套完善的人力资源管理模式迫在眉睫。 二、论文框架 第一章 引言 课题背景 课题的目的和意义 第二章 民营企业人力资源管理的现状分析 民营企业的定义及其特点 民营企业人力资源管理的现状分析 第三章 民营企业人力资源管理存在的主要问题 缺乏正确的人力资源管理理念 缺乏适合企业的人力资源战略规划 企业领导层家族化，人才晋升难 第四章 民营企业有效进行人力资源管理的策略 树立现代的人力资源管理理念 科学制定适合企业发展的人力资源战略规划 淡化家族式管理，推行职业化管理 创建富有凝聚力的企业文化 第五章 总结 参考文献致谢 民营企业人力资源的管理问题及对策研究 三、时间及进度安排 第一阶段： 6月20日 选题； 第二阶段： 7月20日 开题报告写作； 第三阶段： 7月21日 查找相关文献； 第四阶段： 8月20日 初稿写作； 第五阶段： 9月20日二稿写作 第六阶段：10月5 日 终稿写作 第七阶段：10月15日准备答辩 指导教师意见： 指导教师（签名）： 年 月 注：(1)封面：题目：宋体，二号；其他填写内容：宋体，三号；
(2)填表字体:宋体，小四号；
(3)括号内的文字为提示性语句，一律不准出现在最终要上传的开题报告中。
民营企业人力资源的管理问题及对策研究开题报告
