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市深南电路
职业生涯规划管理实施方案
第一章 总则
第一条
目的
为了充分体现心与芯家园的企业文化，创造高效率的工作环境，营造选人、育
人、留人的企业氛围，帮助员工建立起可持续发展的职业生涯途径；充分、合理、有效地利用公司部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡，促进员工与组织共同进步。特制定本方案。 第二条
适用围
本方案适用于市深南电路全体员工 第三条
实施原则
员工职业生涯规划的实施必须遵循系统化原则、长期性原则与动态原则。 （一）系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。
（二）长期性原则：员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。 （三）动态原则：根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。 第四条
职责
职业生涯发展规划主体是员工和公司，分别承担个人职业生涯计划和公司职业生涯管理的责任。这两个主体彼此之间互动、协调和整合，共同推进职业生涯规划工作。
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（一）公司和员工之间建立顺畅沟通渠道，以使员工了解公司需要什么样的人才，公司了解并帮助员工设计职业生涯计划；
（二）公司为员工提供多条晋升通道，给员工在职业选择上更多的机会； （三）公司鼓励员工向与公司需要相符的方向发展，并辅以技术指导和政策支持。 第五条
本制度中“公司”指市深南电路。
第二章 组织机构
第六条
公司成立员工职业生涯发展规划管理委员会，公司总经理担任委员会主
任，公司其他领导以及人力资源部门负责人为委员会成员。 第七条
人力资源部负责职业生涯规划管理委员会的日常运作，每年牵头召开一至
两次会议，部署和总结员工职业生涯规划管理工作，建立和完善相关制度，完备职业发展档案并及时更新。 第八条
公司职能部门及各分厂分别成立员工职业辅导小组，由各部门主要领导
（正副职）组成
1．部门主要领导为本部门员工职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作
岗位，则新部门或新岗位的领导为辅导人。
2．辅导人要帮助员工根据自己的情况，大致明确职业发展方向。主管领导
指导员工填写《职业发展规划表》，包括员工知识、技能、资质及职业兴趣情况等容，以备日后对照检查，不断完善。
3．人力资源部负责与各部门职业辅导小组交流并讨论员工下阶段发展建
议。
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第三章 职业发展通道
第九条 公司鼓励员工专精所长，并努力为不同类型人员提供平等晋升机会，给予 员工充分的职业发展空间。
第十条 根据公司各岗位工作性质的不同，设立三个职系。包括：管理职系、技术 职系和工勤职系，使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯路径
管理职系：适用于公司正式任命的各职能、技术管理、营销等管理岗位员工。 技术职系：适用于从事研发、技术开发、生产工艺、质量控制等各类技术人员。 工勤职系：适用于一线员工、后勤人员等。
第十一条 每一职系对应一种员工职业发展通道，随着员工技能与绩效的提升，员 工可以在各自的通道有平等的晋升机会；各职业发展通道的各个晋升级别均与薪酬挂钩，并且相互对应。在同一级别下，不同通道的员工可享受同等的薪酬待遇。 第十二条
员工发展通道转换
根据公司需要、员工个人实际情况及职业兴趣，员工在不同通道之间有转换机 会，但须符合各职系相应职务任职条件，经过有关负责人员讨论通过后，由人力资源管理部门备案并通知本人如果员工的岗位发生变动，其级别根据新岗位确定。
第四章 实施方案
第十三条 第十四条
公司协助员工进行职业生涯规划。 员工职业生涯规划按以下四个步骤进行：
（一） 职业考查
职业考查包括自我评审和现实审查两个方面，该阶段目的主要在于让员工了解
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自身价值、兴趣及能力，以及在职业环境中的机会和障碍，以此来搜集和分析关于职业生涯问题的信息。
1、自我评价：
通过自我评价，帮助员工确定自己的职业兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前他正处于职业生涯的哪一个位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可能获得的资源是否匹配。
1.1、自我评价方式
（1）心理测验：帮助员工确定自己的职业和工作兴趣（霍兰德职业性向测验）。 （2）自我研究指导：帮助员工确认自己喜欢在哪一种类型的环境下从事工作。 1.2、责任
（1）员工责任：根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。
（2）公司责任：提供评价信息，判断员工的优势、劣势、兴趣与价值观。 2、职业环境审查：
通过与员工交流，帮助员工了解自身与公司潜在的晋升机会、横向流动等规划是否相符合，以及公司对其技能、知识所做出的评价等信息。
2.1、职业环境审查息传递的方式
（1）由员工的上级主管将组织部职业生涯相关信息提供作为绩效沟通过程的一个组成部分，与员工进行沟通。
（2）上级主管与员工举行专门的绩效评价与职业开发讨论，对员工的职业兴趣、优势以及可能参与的开发活动等方面的信息进行交流。
2.2、责任
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（1）员工责任：确定哪些需求具有开发的现实性.
（2）公司责任：就绩效评价结果以及员工与公司的长期发展规划相匹配之处与员工进行沟通。
（二） 目标设定
目的：员工与上级主管针对目标进行讨论，帮助员工确定短期与长期职业目标。并记录于员工的开发计划中。这些目标与员工的期望职位、应用技能水平、工作设定、技能获得等其他方面紧密联系。
责任：
（1）员工责任：确定目标和判断目标进展状况的方法。
（2）公司责任：确保目标是具体的、富有挑战性的、可以实现的；承诺并帮助员工达成目标。
（三） 行动规划
目的：根据员工开发的需求以及开发的目标，采用各种方式（包括参加培训课程和研讨会）开发员工潜力，帮助员工达成自己的短期与长期的职业生涯目标。
责任：
（1）员工责任：制定达成目标的步骤及时间表。
（2）公司责任：确定员工在达成职业生涯目标时所需要的资源并提供必要协助，其中包括课程、培训、工作经验以及发展所需关系 等。
（四） 职业生涯评价
通过职业生涯年度面谈的方式，由职业指导人和员工进行职业生涯行动规划面谈（附件三：职业生涯年度会谈评审表）。通过实际达成和计划的比较，对员工本阶段的行动规划进行信息反馈并评估，确认该阶段行动规划是否达成，从而确定下一
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中航工业深南电路职业生涯规划实施计划方案1006
