“就选东营”大学生专项引进计划
为深入推进实施“双招双引”重点工作，吸引更多大学生人才优先选择到东营就业，经市委市政府同意，决定实施“就选东营”大学生专项引进计划，有关内容如下：
一、目标任务
以市外高等院校东营生源学生和市内高等院校（含技师学院）学生（以下简称“东营学子”）为重点，广泛吸引立志为东营建设发展服务的各类院校各学历层次大学生到我市就业创业。力争每年新引进大学生1.5万人以上，其中东营学子达到50%以上。
二、引进措施（一）打好引才基础
着力在引才工作队伍建设、信息化平台搭建和供求双方需求信息征集上下足功夫，为开展大规模精准引才筑牢工作基础。
1.组建两支队伍。组建“就选东营”服务专员和联络专员队伍，负责向东营学子宣传东营发展情况，推送引才服务政策，掌握学子就业创业需求，发布就业岗位信息，推动供需精准匹配，同时，为东营学子就业后政策落实、手续办理等提供全链条服务。服务专员包括学校服务专员和企业服务专员组成，学校服务专员以市内高中毕业班班主任和市内高等院校班级辅导员（班主任）为主体组成，企业服务专员以企业人力资源（人事）部指定人员组成。联络专员包括人社联络专员和学生联络专员，分别以人社系统在职干部职工以及对家乡感情深、愿为东营学子服务的在校
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大学生为主体组成，人社联络专员负责一对一固定联系高校，学生联络专员负责联系所在高校东营学子。
建立服务专员和联络专员评先树优制度。每年组织专项考评。服务专员经考评合格等次以上的，每工作一年，参与职称评聘时可抵顶50个继续教育学时；被评为优秀的，参与我市首次职称评聘时对继续教育学分不作要求。学校服务专员连续三年被评为优秀的，纳入我市高层次人才绿色通道服务范围，颁发“东营市优才卡”，享受相关待遇。
2.完善两个平台。网络端重点完善东营市就业创业服务联盟网站，移动端重点完善“东营市公共招聘网”微信小程序。着重面向各类大学生和“四上企业”，有针对性地优化服务功能，打造便捷通道，最大限度让各类学子方便了解东营情况、东营政策、东营企业，“敲敲键盘、动动手指”就能提供需求、对接企业、满足需要。
3.摸准两方信息。精准掌握学子信息。充分发挥教育主管部门、高中学校以及“两支队伍”作用，用好“两个平台”，建立东营学子数据库，动态掌握所在院校、所学专业、求职意向等基本信息，为大学生就业和人才政策推广提供有效数据供给。
精准摸排企业需求。利用“两个平台”，向东营市“5+2+2”重点产业规模以上企业、胜利油田企业、市县（区）属国有企业等企业征集岗位资源，建立企业岗位需求数据库。根据企业提供的岗位性质、专业要求、薪资待遇、地理位置、人才紧缺程度等，进行分类汇总，选取适合大学生就职的优质岗位，结合东营学子学科专业情况，开展分类精准推送。
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责任单位：各县区（开发区）、市人力资源社会保障局、市发展改革委、市教育局、市工业和信息化局、市国资委、胜利油田人力资源处、驻东营各高等院校、市技师学院
（二）拓展引才政策
在落实好市委市政府“双招双引”大学生人才补贴等激励政策前提下，着力创新政策项目，拓展政策内容，提升政策吸引力。
1.实施大学生“政企共育”计划。遵循“政企共育”理念，每年以全市“四上企业”和重点培育的中小企业为重点，精选一批“好企业”“好岗位”，专项招聘高校毕业生，由政府和企业共同培养。
立足引进高学历层次人才，落实“人才蓄水池”政策，对企业招聘符合条件的博士研究生以及部分重点高校及国（境）外著名大学硕士研究生进行跟踪管理、跟踪培养。立足引进其他学历层次人才，对企业招聘不在“蓄水池”范围的硕士以上研究生和“双一流”高校（学科）本科毕业生，纳入高校毕业生基层成长计划后备人才库，在教育培训、实践锻炼、职称评聘、管理服务等方面给予重点扶持，推动其快速成长为企业技术、业务骨干。
鼓励提供“共育岗”的企业申报试点自主评审专业技术职称、自主鉴定职业技能资格，重点用于评审、鉴定“共育”人才。对列入“共育”范围的企业和大学生，由人社部门提供“一对一”服务和“政策找人、政策找企”服务，主动帮办代办，让企业和大学生“坐享其成”，以优质服务提高双方积极性。
为改善事业单位人才队伍结构，逐步加大有企业工作经历大学生招聘力度，2023年全市将开发200个左右岗位招聘具有3年
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以上企业工作经历的高校毕业生。其中，符合人才“蓄水池”政策条件的可本着“双向选择、公开平等”的原则，直接聘用到市直事业单位紧缺急需岗位；其他可根据个人意愿，按省市有关人才引进或公开招聘规定，引进招聘到事业单位工作。
2.开展大学生就业服务全链条“包办”计划。以企业最方便、学生最省心为目标，以开展全链条、全环节服务为核心，梳理企业招聘和大学生就业政策和服务，根据不同情况不同阶段，分别打成两类服务包：
“学生包”，按就业前、就业后分段打包，分由不同专员接力提供服务。就业前，以学生专员和学校专员为主，提供包括东营情况介绍、引才政策推介、岗位精准推送、求职创业补贴等政策和服务。就业后，以企业服务专员为主，提供包括就业“三合一”登记、档案转递、大学生人才补贴、社保补贴、研究生住房补贴及生活补助等政策和服务。
“企业包”，按招聘前、招聘后分段打包，通过不同渠道接力提供相应服务。招聘前，主要依托“两个平台”为企业提供大学生人才信息推送、见习实训补贴、引才活动载体推介等政策和服务。招聘后，主要依托人社一体化信息系统等“不见面手段”，为企业提供社保缴费、社保关系转移接续、一次性岗位开发补贴、一次性吸纳就业补贴、创业担保贷款贴息、援企稳岗补贴等政策和服务。
3.实施大学生订制培养计划。鼓励我市企业通过双向选择，与在校东营学子提前签订就业协议，按协议给予生活费补助。支持在校生在不影响学业的前提下，提前与我市企业签订劳动合同、
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缴纳社会保险。
4.实施大学生职业发展支持计划。在企业工作或自主创业满三年的大学生，首次评定职称时继续教育学分不作要求。招聘到事业单位工作的，职称评聘时优先推荐、优先聘用。在工程技术领域推进大学生高技能人才与工程技术人才职业发展贯通，支持大学生高技能人才参评工程系列专业技术职称，鼓励大学生专业技术人才参加职业技能评价。
5.实施大学生“过桥”培训计划。依托渤海工匠学院、市内高等院校等资源，对回东营就业的大学生开展各类免费技能培训、入职培训等，帮助其增强工作本领，提高工作能力；将专业岗位不匹配、供求技能不适应的企业新入职大学生按规定纳入企业新型学徒制范围，开展“过桥式”免费培训，帮助其尽快提升技能，适应岗位需求。
责任单位：各县区（开发区）、市人力资源社会保障局、市委组织部、市委编办、市教育局、驻东营各高等院校、市技师学院
（三）搭建引才载体
着力围绕储备和引进人才，搭建系列活动载体，打造引才工作品牌。
1.着眼人才储备，开展四大专项活动。
一是组织实习见习。在我市优质企事业单位中遴选实习见习基地，集中征集岗位需求，每年吸引2000名以上大学生参与实习实训或见习，按照相关规定给予补助。针对东营企业需求，立足东营院校学生，常态化组织校企实习实训供需对接活动，不断扩大实习实训规模，促进在校大学生提早进入岗位、锻炼技能，帮
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“就选东营”大学生专项引进计划
