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企业发展的软实力——构建和谐企业文化
作者：庄立传
来源：《管理观察》2009年第13期
摘要：市场竞争的日益激化，企业的竞争已经从产品、价格、技术、服务转向人才、形象、品牌、文化等软实力之争。在这种形势下，构建和谐企业文化，是企业自身生存和稳步、可持续发展的要求。
关键词：企业 软实力 竞争 和谐 文化 发展
随着我国改革开放的日益深入，市场竞争的日益激化，企业的竞争已经从产品、价格、技术、转向人才、形象、品牌、服务等软实力之争。在这种形势下，构建和谐企业文化，是企业自身生存和稳步、可持续发展的要求。企业文化既是企业内部发展的内驱力、凝聚力是企业发展的精神支撑，又是企业外部发展的品牌和服务、社会责任和企业感染力、知名度的集中体现。企业文化彰显出的企业核心竞争力，是企业可持续健康发展的源动力。
一、企业文化是企业发展的软实力，和谐是其内在需要
加强企业文化建设，是企业自身生存和稳步、可持续发展的要求，是企业全面提升竞争力的软实力。构建和谐企业文化，是企业自身生存和稳步、可持续发展的要求。
现代企业的发展离不开企业文化的内张力。所谓企业文化，是企业在长期经营实践活动中凝结而成的文化氛围、企业价值观、企业精神、经营管理理念和员工所认同的道德规范和行为方式。优秀成功的企业文化是企业宝贵的无形资产，它既是企业内部发展的内驱力、凝聚力是企业发展的精神支撑，又是企业外部发展的品牌和服务、社会责任和企业感染力、知名度的集中体现。企业文化是企业的灵魂，它蕴涵了企业核心竞争力，是企业可持续健康发展的源动力。现代企业文化的构建中“和谐”既是社会对企业发展的客观要求，也是企业自身生存和稳步、可持续发展的要求。
我国在十六大和十七大的召开，从建设和谐社会科学理念的提出到部署，“和谐”是社会的要求，是时代的要求。企业是社会的重要组成部分，在市场经济下，企业在和谐社会构建上扮演了不可取代的历史角色，另一方面企业生存和发展离不开社会，企业从市场需求到营销战略各个环节都不开对社会的依赖，只有不断适应社会的时代要求，与时俱进的改革自己的企业文化，才能不被社会、被市场所淘汰。所以企业与社会的共同进步与发展，构建和谐企业文化，
企业发展的软实力 - 构建和谐企业文化
