90%的职场问题 都无法通过辞职解决
电视剧《三十而已》中，有个镜头很是扎心，在上海打拼了八年之久的王漫妮，在梁正贤的正牌女友大闹奢侈品店，把她被小三的事情公之于众后。
因为接受不了同事背后的议论，不顾一切的辞掉了为之奋斗八年的工作，准备一切从新开始。 然而，现实的残酷远远超过她的想象，离职后，她只能找到薪资缩水幅度超过50%的基础岗位。
看过一句话：
所谓“职业危机”，就是因一时的冲动丢掉了之前的工作，自以为凭借自己的工作经验和办事能力，找个同样的工作很容易，但到了真的离职后才发现：裸辞，不过是从一个坑跳入了另一个坑罢了！
有一对兄弟，结伴到大城市打拼，经过面试，兄弟二人留在了在一家饭店做服务员。 主管是个要求很严厉的人，凡事都力求完美，接受不了差不多。因此经常训斥她们：普通话说得不标准；传菜速度太慢等等。
入职仅仅两周，哥哥就以受不了主管的气为由，怂恿弟弟和自己一起辞职。
弟弟劝他：“这个咱都干不好，还有什么能干好呢？现在虽然天天挨骂，但好歹也有份工作，收入有保障啊！”
听了弟弟的话，哥哥恨铁不成钢，大骂弟弟没出息，转身头也不回的离开了饭店。 弟弟则留了下来，他每天五点起床练习口语，晚上下班后独自留在店里练习传菜、上菜，为了做好工作，还特意报了速算班，方面在客人结账时立马报出客人消费了多少。
一眨眼两年过去，哥哥先后做了超市的营业员、酒店的保安、网吧的收营员等不少工作，但没有一份干得长久；而一直留在饭店的弟弟，则在主管升职为大堂经理时顶替了主管原来的位置。
所谓的“此处不留人，自有留人处”，放在职场中，残酷的现实会让你发现“此处不留人，处处不留人。”
妄想通过辞职来解决工作中遇到的问题，那么90%都会失败，因为90%的问题，都是通过辞职解决不了的。
马丁说过：“每一个强大的人，都曾咬着牙度过一段没人帮忙、没人支持、没人嘘寒问暖的日子。过去了，这就是你的成人礼，过不去，求饶了，这就是你的无底洞。”
很多时候，打败你的不是别人，而是你自己。
因为辞职不是职场困境消消乐，如果一遇到问题就用选职来逃避和麻痹自己。 那么，可以预见的是，在不远的将来，同样的场景，还会继续上演。 只不过是由A公司换成B公司，再由B公司换成C公司而已。 03
辞职可以，但有前提
写这篇文章之前，我和一位资深的HR闲聊。
“说真的，现在看求职简历，跳槽频繁的人我基本上不考虑。
前两份工作换的还可以说是不适合，可是换了三份、四份，还以不适合作为辞职的理由。 只能说明，拎不清。
有成绩的人不会频繁换工作，反过来说，频繁换工作的人也做不出什么成绩。” 仔细想想，确实如此。
真正干出成绩的人，猎头恨不得24小时盯着挖，可选择的工作都是条件最优厚的，根本不存在辞职后投简历找工作的问题。
当然，这并不是说就鼓励大家不辞职，在一个岗位上一干就是十几年。 遇到不适合自己的工作，选择辞职及时止损无可非议。 但辞职之前，你首先想明白三个问题： 1、为什么要离职？
中医看病时讲究望闻问切，职场也是如此。
首先，你需要找到自己离职的原因：是自己的问题还是工作的问题？
要是自己的问题，那就想尽办法调整自己的状态、提高自己的能力；要是工作的问题，那就悬崖勒马，另谋出路。
对症下药，才能药到病除，从根本上避免重蹈覆辙。 2、你的下一个职业目标是什么？
有句话说，心若栖息嬉戏的地方，到哪里都是流浪。 目标是做成做好一件事的关键。
辞职前，确定好接下来自己的求职目标，然后有计划的采取行动，才能最大程度上减少辞职期的压力。
3、目前的积蓄是否能撑到你度过职场空窗期？ 俗话说，兵马未动粮草先行。
一定程度上来说，很行卡上的余额，直接决定了你是否拥有果断离职的底气。 这是最重要的问题，也是最现实的问题。
不论你的离职理由有多正确，求职规划做的有多完美，没有足以支撑你度过职场空窗期的积蓄，一切不过都是纸上谈兵、痴人说梦。
因为一旦失去收入来源，你会因为没钱而被生活逼到极限，然后病急乱投医，落入哪里要人就去哪的陷阱。
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辞职前应该考虑好的问题 - 图文
