公司管理规章制度
第三章
员工管理制度
第一节 考勤管理制度
第一条 总 则
一、 为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 二、 本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本
制度。各部门、分（子）公司依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准后生效。 第二条 考勤人员
一、 公司各部门均要设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤的管
理和汇报工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责； 二、 各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事
部，以备核查；
三、 递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视为旷工。飞剑问道 第三条 考勤方式
一、 员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；
二、 所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，
做到不旷工、不迟到、不早退。 第四条 员工上、下班考勤
一、 员工应打卡考勤，以记录出勤时间。
1、 员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。 2、 除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签
名后方有效，否则视为旷工。
二、 工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间
的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。 第五条 迟到（早退）
一、 超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员
工非工作需要提前下班的视为早退。
二、 迟到时间10—30分钟的，每次扣款20元；超过30分钟的，每
次按半天事假论；扣除半天工资。
三、 因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并
在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。
四、 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。 五、 员工经常迟到（早退），月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。 第六条 旷工
一、 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。
二、 员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。
三、 员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，
而不需要任何事先通知或给予赔偿。 第七条 请假、休假管理
假期类别，公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。所请各假，如遇休假日，不另补假。 第八条 休假
休假是指休息日，员工每周享有1天休息日，以周为原则，员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。 第九条 法定节假日
员工每年享有共计十个工作日的法定休假：元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。 第十条 请假规则
员工请假须提前填写请假单，并按规定审批权限呈报，批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况，应先用电话申请，并与复工当日填写请假单交部门主管补签后，递交办公室人事部门核准。 第十一条 公司员工请假审批权限如下：
1、 部门负责人以上（含副总）人员请假必须经总经理批准。 2、 部门负责人以下员工请假，3天内（含3天）由分管负责人核
准，3天以上的由公司办公室人事部门审批后由办公室负责人核准后生效。
3、 病假须有医院病历及医生开具的休息证明，并须经直接领导审
批后方可。飞剑问道 第十二条 事假
1、 员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的，按
旷工处理。
2、 因事必须本人处理者可请事假，一年累计不得超过7天，超过
7天的须经总经理批准，事假期间不发放薪资。 第十三条 病假
1、 公司职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，在公司
工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为六个月。在规定的医疗时间内，工资按50％发放；超过规定时间的按基本工资的50％。（必须有市级医院出具的证明）
2、 在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗或解
聘处理。超出期限仍未复工的将解除劳动关系。 第十四条 婚假
1、 员工本人结婚，可准假15天。
2、 婚假工资按基本工资的50％发放，但须提前10个工作日向公
司人事部门提出书面申请，并提供结婚证明。 第十五条 丧假
1、 如员工的父母（含家属父母）、家属或子女去世，凭医院《死亡
通知书》，公司将给予员工最长3天丧假，路程另计。 2、 员工请丧假，须提前通知办公室人事部门。
3、 丧假期间工资按基本工资的50％计发。 第十六条 产假
1、 女员工生育，可享受产假90天，晚婚晚育者增加产假30天。 2、 难产、多胎等根据政府规定给假。
3、 所以女员工必须与孕后一个季度之内告知部门负责人。 4、 休产假必须于产期前10周向办公室人事部门申请，并出示医院
出具的证明。
5、 产假工资按政府规定生育标准办理。 第十七条 补休假
1、 经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的，只能在当月补
休，不能跨月累计补休。
2、 员工补休，需提前向办公室负责人申请，未获批准强行休假者，
按旷工论处，情节严重的，按公司奖惩制度处理。 3、 当月不能补休的，在年终考评时给予适当加分。
第十八条 工伤假，员工在工作过程中发生人生伤害，其期限可依据国家相关规定执行。工伤处理与工伤待遇按照《企业工伤管理制度》执行。
第二节
在职员工薪酬福利
第一条 工资构成
一、员工的工资总额由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成，有特
公司管理规章制度（员工管理制度）
