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成人高等教育本科毕业论文（设计）1封面
（中国中小企业员工的创新能力提升策略分析）
学生姓名 __________________ 学 号 __________________ 指导教师 __________________ 学习形式 __________________ 院系、站点 ________________ 专业年级 _________________ 完成日期 20**年 2月20日
****大学继续教育学院
中国中小企业员工的创新能力提升策略分析2摘要
摘 要
进入 21 世纪，企业面临的发展环境风云变幻，知识经济的发展日新月异，科技的更新使得企业越来越重视自身的创新能力，特别是对企业中的知识型员工，他们的创新能力建设显得十分重要。然而，中小企业自身的一些弊端，如资金的短缺、专业技术人才与创新人才引进的困难，严重制约着中小企业创新的发展。因此，为了更好的促进我国企业的健康发展，本文从理论与实践的角度，借鉴国内外关于早期创新能力建设研究以及实践的成功经验，探讨了与创新能力及创新能力建设相关的一系列理论问题，继而重点阐述了提高企业员工的创新能力建设的方法，为促进我国企业的健康发展提供可参考性的资料。
关键词：中小企业；员工；创新能力；策略
Analysis on the Strategy of Improving the Innovation Ability of Chinese SME Employees
Abstract
In the 21st century, the development environment facing enterprises is changing, and the development of knowledge economy is changing with each passing day. The renewal of science and technology makes enterprises pay more and more attention to their own innovation ability, especially for knowledge workers in enterprises. Their innovation ability is very important. . However, some shortcomings of SMEs themselves, such as shortage of funds, difficulties in the introduction of professional and technical talents and innovative talents, seriously restrict the development of SMEs' innovation. Therefore, in order to better promote the healthy development of Chinese enterprises, this paper draws on the successful experience of research and practice of early innovation capacity building from the perspective of theory and practice, and discusses a series of theories related to innovation ability and innovation capacity building. The problem then focuses on ways to improve the innovation capacity of employees, and provides reference materials for promoting the healthy development of Chinese enterprises.
Keywords: small and medium-sized enterprises; employees; innovation ability; strategy
目 录3目录
1前言
...........................................................1
2 相关理论概述.......................................................2
2.1中小企业相关理论.................................................2 2.1.1中小企业界定 ......................................................2 2.1.2中小企业的作用....................................................2 2.2 员工创新能力相关理论...............................................2 2.2.1员工创新能力的涵义................................................2 2.2.2中小型企业员工创新的特点..........................................3
3中小企业员工创新现状以及存在的问题 ............................4
3.1中小企业员工创新现状——以A 设计公司为例...........................4 3.1.1A 设计公司基本介绍................................................4 3.1.2员工创新能力现状分析.............................................4 3.2中小企业员工创新能力存在的问题.....................................6 3.2.1员工创新素质不足.................................................6 3.2.2缺乏对员工自身创新行为的需求分析与定位...........................6 3.2.3没有科学的绩效管理与创新能力激励机制.............................7 3.2.4提高员工创新能力的投入和开发不够.................................7
4提高中小企业员工的创新能力的策略...............................8
4.1营造良好的创新氛围.................................................8 4.2倡导员工自身创新行为的需求分析与定位...............................8 4.3加大创新激励机制建设...............................................9 4.4加强对人力资本的投入和开发.........................................9
5结论................................................................10 参考文献.............................................................11 致 谢...............................................................12
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