附件三A
授 权 委 托 书
致：北京****建设工程有限公司
公司(法定代表人: 身份证号码: )兹委托 （居民身份证号码:______________）为我单位的委托代理人，代表我单位与贵公司进行工程业务承揽，并负责就所承揽________________________________工程进行谈判、签订合同、进行工程结算和处理与之有关的一切事务，我单位承担本委托代理人就本工程签署的各类文件所引发的各种法律后果，其签名真迹如本委托书书尾所示，本委托书的有效期自_________________始至_____________________止（本授权委托书只对本工程有效）。
特此证明
授权委托单位：_________________________
（盖 章）
法定代表人：___________________________
（签字并盖章）
委托代理人：___________________________
（签 字）
年 月 日
附件三B
授 权 委 托 书
为了保证施工进度，便于施工，减少一些施工中所不必要的交接手续，兹委托 劳务公司 施工队为就承接我公司 工程的一些小型机具、材料采购事宜的委托代理人。本委托书的有效期自_____________始至_____________止（本授权委托书只对本工程有效）。
特此证明
附：受托人的职责与纪律
1、应严格执行我公司利益至上的原则，维护我公司的声誉。
2、负责与供应商就设备（或材料）的价格、质量及售后服务等进行谈判；签订合同后拿正式发票到我单位报帐。 3、采购过程中应自觉遵守采购纪律，接受我公司相关部门监督，做到廉洁自律。 4、若有重大问题，及时向我公司反映。 5、本委托书一式二份，各执一份。
授权委托单位：___________________（签字、盖章）
委托代理人：______________________（签字、盖章）
日期： 年 月 日
附件四
承 诺 书
致：北京****建设工程有限公司
为了维护正常生产秩序，保障农民工的合法权益，杜绝上访事件的发生，维护我公司及贵单位的信誉，我 劳务公司做出如下承诺：
1、 工人进场后，及时与工人签订劳动合同，工资标准不低于1160元/月.人，
双方签字盖章（工人不会写字的按手印），并将劳动合同上报项目部劳务管理员备案。
2、 及时给项目部提供相应的劳务资料，包括：进出场记录，身份证复印件，
人员花名册，劳动合同，考勤表等相应的劳务资料。
3、 认真执行月清月结制度，每月按时给工人发放工资。发完工资在工资表及
考勤表复印件上盖劳务公司公章、授权人签字后，上报项目部劳务管理员，并把影像记录一并上交。
4、 及时为我公司所雇用的劳务人员办理相关证件，使之执证上岗，以确保工
程施工质量。
5、 落实我公司劳务监督、管理职能，杜绝农民工上访事件的发生，如有类似
事件发生由我劳务公司负责解决。
6、 劳务合同签订后，及时进行相关备案，并返回到贵单位项目部备案。 特此承诺
劳务公司（盖章）：
法定代表人（签字并盖章）：
日 期： 年 月 日
***建设工程有限公司 月联检记录表
附件五 被检查部门 检 查 人 工程劳务检查 日期 劳动力管理员 检 查 内 容 劳务公司 授权人 项目经理 总分值(100分) 实得分 10 10 10 2 2 10 5 10 12 4 2 4 5 2 4 5 3 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 劳务合同签订情况 劳动合同签订情况 劳务用工进出场记录 花名册 身份证件 暂住证 上岗证 考勤及工资 发放情况 “四书”签订情况 专项劳务管理办法 群体事件应急预案 各种劳务制度 上墙情况 普法教育情况 劳务例会 签订10分；未签订0分 签订且内容齐全10分; (每差一人扣0.5分) 内容齐全，人员变更及时10分(每差一人扣0.5分); 管理人员花名册：内容齐全2分(每差一人扣0.2分); 劳务作业人员花名册：内容齐全2分(每差一人扣0.2分) 身份证件真实、齐全10分(每差一人扣0.5分) 暂住证办理及时5分(每差一人扣0.5分) 齐全10分，(每差一人扣1分) 考勤及工资表真实准确1分;授权人签字1分;劳务公司盖章1分;工人签字4分;影像记录2分; 项目经理签字2分;发放日期1分;(每差一人扣0.5分) 授权委托书1分;承诺书1分;服从管理承诺书1分;质量保证书1分 制订办法且内容有针对性2分；无针对性1分 制订且内容有针对性4分；无针对性1分 劳务管理体系图、劳务管理工作领导小组例会制度、项目经理工作职责、劳动力管理员工作职责、劳务作业人员培训制度（各1分） 已进行普法教育并考试（2分），未进行普法教育（0分） 到场人员齐、会议内容全面。（各2分），未开劳务会（0分） 劳务费结算、支付情况 每月劳务费结算支付情况报表填写及时（5分），未对劳务队进行结算（0分） 自查情况 有自查3分(劳动合同签订;进出场记录; 暂住证; 身份证件;上岗证;考勤及工资每项0.5分) 最终得分 备注 附件六
劳务奖惩制度
为了使各分公司对劳务工作能够引起足够的重视，规范公司的劳
务管理工作，为公司正常经营保驾护航，因此建立本奖惩制度。具体方案如下：
一、本办法适用公司全部劳务管理项目。 二、检查项目：
1、劳务合同签订情况； 2、劳动合同签订情况； 3、劳务用工档案； 4、身份证件； 5、暂住证； 6、上岗证；
7、考勤及工资发放情况； 8、“四书”签订情况； 9、专项劳务管理办法； 10、群体事件应急预案； 11、自查情况； 12、普法培训； 13、制度上墙情况； 14、其他。 三、实施细则： 1、奖惩办法：
①对于没有自查的、发现问题不能及时解决。对该工程项目
部进行罚款，金额由联合检查组确定。
②整个项目检查中未发现问题，劳务手续齐全。奖励项目部金额由联合检查组协商确定。
③复查问题未整改，对劳务队暂停施工，严重者驱逐出场。 ④年终进行综合评议，劳务管理工作出色，全年不出现任何问题、无上访事件，奖励项目部5000元，并进行通报表扬。
⑤年终进行劳务队伍综合评议，排名第一的劳务队，奖励10000
某某建设工程公司劳务分包管理办法（劳务管理全套资料）
