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关于新形势下施工企业如何加强基层党建工作的几点思考
作者：王光田
来源：《现代企业文化》2020年第03期
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）01- 047- 01
摘 要 十九大以来，全面从严治党不断向基层延伸向纵深发展，加强国有企业党建工作，尤其是夯实基层党建工作显得愈发迫切。国有施工企业担负着地方基础设施建设重任，其项目大多比较分散、生命周期长短不一、过程人员调动频繁，当前大多项目党建工作抓党建思想认识不到位，组织建设效果不突出，甚至有的支部名存实亡。新形势下，如何围绕企业中心、服务大局发展，切实有效抓好国有施工企业基层党建工作，真正发挥基层组织战斗堡垒及党员先锋模范作用，是值得思索和探究的一大命题。 关键词 新形势 施工企业 基层党建工作
一、新形势下施工企业基层党建工作存在的主要问题 （一）政治思想认识不够
在施工企业当中上层人员对新形势下的思想政治工作以及党建工作认识还不够，思想觉悟不高，在他们的眼中认为只要企业能够完成任务，达到企业的经济效益就可以了，完全没有考虑到企业的未来规划和发展，觉得基层党建工作是可有可无的，因此大都数企业不仅仅是施工企业都有着忽略党建工作的趋势。在施工企业中不乏一定党员自身觉悟不够，工作态度一般，思想道德甚至败坏，没有大局观，不能够深入企业基层人员，行事作风带头不佳，在企业当中浑水摸鱼，不能坚守原则，党风廉洁建设以及基层党建工作自然开展不来。 （二）组织建设效果不显
施工企业面临的重大问题与党建工作人员是分不开的，纸上谈兵，计划任务写得满满当当，实际开展活动却是草草了事。相对于施工生产经营所产生的经济效益而言，施工企业党建工作形同虚设，不能够在实际上看到行动。施工企业党建工作人员兼职现象较为普遍，抓党务工作的精力和时间能简则简，能省则省，造成了基层党建组织建设工作出现一种现象，又因为施工企业属于流动性作业、队伍“结构多元化”、工程项目分散的影响，一些企业经常在基层党建政治思想建设上覆盖不到位、在监督保证上出现不重视不需要的困局；施工企业只强调物质文明建设，却忽视了基层党建精神文明建设的必要性导致一些企业在行为日常方面产生以生产经营为中心、以物质文明为重心、以经济效益作定论、以行政管理为核心的误区，由此造成基
关于新形势下施工企业如何加强基层党建工作的几点思考
