无领导小组讨论面试真题分类精讲
关于无领导小组讨论，我们学习了第一回的内容之后还不 够，第一回
只是告诉了我们该如何去回答无领导小组讨论题目，
我们只是掌握了宏观的理论知识和通用的答题技巧。这就好比 是我们掌握了如何欣赏拳击这场体育比赛运动，但是如果我们 想成为这项比赛的参加者并希望取得比赛的胜利，我们还要做 大量的训练，掌握各种进攻和防守的招数。本编叫做无领导小 组讨论面试之术，其目的正是让大家掌握具体答题技巧，这样 我们不仅能够判断一道无领导小组讨论的题目该如何去回答， 更重要的是我们还能给自己一个合理的且具有个人特色的答 案，实现易定宏博士提出的“从僵化到固化、到优化、最终实 现个性化”这一华图特有的的面试培训目标，为学员面试成功 奠定基础。
通过学习我们强调考生必须完成角色转变；必须完成思维 方式转变，建立系统宏观辩证的思考方法；必须完成语言的转 变。本节不仅要加深对各种考试模式和题型的认识，而且还要 运用“三大转变”的要求。
、开放式无领导小组讨论题目
开放式无领导小组讨论题目的答案范围很宽泛，几乎无法 确定参考答案，只能凭借考官的主观判断结合考生的横向比较 来给出评价，所以给考官带来一定的操作难度；但同时却给了 考生极大的想象空间，考生回答问题时只需要考虑答案是否全
面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解等， 除此之外，考生可以自由发挥、自由想象。
如：1、你认为现在我国的主要环境污染是哪些哪些污染的 危害性最大为什么
2、
个领导干部最重要的任务是什么
怎样才能提高下属的工作积极性 3、
中国足球队聘请外国教练对于中国足球的未来发展有什 4、
么影响
中国如何才能成为世界强国 5、
对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价， 因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩；对于考生来说， 这些问题的特点就是没有固定的答案，而且回答者容易产生共 鸣。考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。正因为 此类题
目所测查考生的能力范围较为有限，所以在无领导小组 讨论面试中此种类型的题目采用较少。
【考查核心】主要考查考生思考问题时是否全面，是否有 针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。
答题策略】此类问题没有标准答案，考生完全可以以自
己的知识积累进行回答，只要言之有理，条理清晰就是不错的 答案，如果再能有新观点、新思路一定是优秀的答案。
【经典例题】你认为什么样的领导是好领导
解析】关于本题，考生可以从很多方面给出答案，如领
导的人格魅力、领导艺术、领导的专业技能、领导的管理方法 等来回答，可谓仁者见仁，智者见智，考生完全可以列出很多 的优良品质来
描绘自己心目中的完美领导形象。下面我们分别 从五个方面给出参考答案。
【参考答案】
思路一：我心目中的好领导应该是能够正确地认识自己、 完善自己、并有着完美人格的领导。一是率先学习，不断完善 自己；二是工作作风优良，职业道德感强；三是廉洁自律意识 强，自我约束严；四是刚正不阿，对待下级公正公平、坦诚相 待，和蔼可亲；五是能与上下级形成良好的互动关系，有能力 打造优秀团队。
【点评】此答案采用完美无缺式的答题方式，把做一名好 领导
的各种要素尽可能地进行了罗列，内容丰富。缺点是缺乏 逻辑主线，层次稍嫌凌乱。
思路二：好的领导干部要过好“四关”：
第一，要过好权力关。领导的权力是人民给的，使用权力 时必须牢记为人民服务的宗旨，全心全意为人民谋利益，切不 可将权力视为己有、为己所用。
第二，要过好名利关。名和利伴随着我们每一个人，但共 产党人是不求虚名、不争浮利的。领导不能随着职位升迁，工 作取得成绩，放松政治、思想、道德的修养。名利思想是一种 精神腐蚀剂，它会使人的事业心消退，为人民服务的思想淡化。
第三，要过好法律关。法律是人类最伟大的发明，别的发 明使人类学会了驾驭自然，而法律让人类学会了驾驭自己。各
面试-无领导小组讨论面试真题分类精讲+真题集答案+题目汇总
