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◆操作建议
1、在校学生实习期间，与实习单位形成的用工关系，不属于劳动争议案件；实习单位应与
学校、实习生订立三方协议，明确各自的权利与义务； 2、必要时可考虑购买商业保险转移风险。 ■案例十三：职工带薪年休假的问题
李某于2004年12月进入某公司工作，月工资为1500元。2009年4月2日，因公司原因，
单方与李某解除合同，李某离职前仍未休2008年度与2009年度带薪年休假。李某于是向公
司提出要求，支付其未休假的经济补偿，公司以其未交接工作为由，拒绝其请求。李某于是
向当地劳动争议仲裁委申诉，要求公司支付2008年、2009年年休假工资。
问题：用人单位怎样支付年休假工资？ ◆案例分析
根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上，
都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满
20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》
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的有关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假
的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但
折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天） 进行折算。
那么，按以上条例及办法的规定，李某2008年度应休年假为5天，2009年度应休天数为（91
÷365）×5天=1.2天，由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此李某应休年假共为6 天。
李某的月工资是1500元，除以月计薪天数（21.75天）进行折算，日工资标准是69元。由
此可计算出李某应得的年休假工资报酬是：69元/天×6天×3倍=1242元。 ◆操作建议
职工享受年休假，是法律给予职工的法定权利，用人单位应当遵从，但用人单位可以制定完
善的休假制度，以防止增加用工成本：
（1）根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》制定本单位的带薪
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年休假制度，需要注意的是，职工年休假应当在当年休完，当年不能安排休假的应当在第二 年安排休完；
（2）合理安排职工休假，及时书面通知职工进行休假，若职工放弃休假，取得其书面同意 后，可不支付3倍薪资；
（3）对于员工提出离职又未休假的，在合理期限内要求其休假，降低用工成本
■案例十四：用人单位诉求劳动者损害赔偿
汤某系某公司出纳。2004年4月30日，该公司的法定代表人孙某指派汤某将15万元人民
币兑换成港币, 在两位同事的陪同下，汤某与他人进行交易过程中15万元人民币遭人调包，
除两张百元面额的人民币外，其余均为假币，当即向警方报案，至今未侦破。事后，该公司
要求汤某赔偿人民币15万元。 问题：劳动者是否应给予赔偿？ ◆案例分析
由于劳动者和用人单位的法律地位不同，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企
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业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就
具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的
赔偿责任，企业作为管理者就不承担任何责任，那么用人单位支付给劳动者的对价即劳动报
酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性。企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。
同时，用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承
担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者
来说，不尽合理。因此，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成
经济损失的，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者存在轻微过失，则无需赔偿。
汤某买卖港币是受单位指派，在交易过程中，为了防止出现意外，始终有两位同事陪同，发
现被骗后又及时报警。可见汤某尽到了一定的注意义务，发生损失后又积极进行补救，主观
上对损失的发生并不存在故意或重大过失的情形，故该公司要求汤某赔偿因犯罪分子的犯罪 行为而造成的损失，不予支持。
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◆操作建议
劳动者的损害赔偿责任应当依据其过错程度而定：出于故意的，须负全责；具有重大过失或
者具体轻过失的，依照其过失程度确定损害分担；仅有抽象轻过失的，用人单位不得向其主
张损害赔偿。如果劳动者存在故意或重大过失的行为给用人单位造成经济损失的，用人单位
依照规章制度对劳动者实施经济处分，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资
的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布 的特区最低工资标准。
■案例十五：员工患职业病被解雇
2007年7月1日，何某入职某工厂，从事高粉尘工作；2009年5月20日，何某经职业病防
治中心诊断为一期混合尘肺职业病；2009年7月10日，何某经劳动能力鉴定委员会鉴定为
七级伤残。2009年10月28日，工厂向何某发出《工作调整通知书》，告知何某因患职业病
已不适宜在原岗位工作，并提供三个新的工作岗位供何某选择，让其在两天内书面回复。2009
年10月30日，工厂以何某未按时回复，不服从工厂工作安排，严重违反工厂规章制度为由
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最新劳动合同法十五个典型案例解析资料
