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解析:
26.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。(2分)您的答案为：A解析:
27.法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。(2分)
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
您的答案为：A解析:
28.工会要参与做好劳动争议的预防工作。(2分)您的答案为：A解析:
A.正确B.错误
29.1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。(2分)错误 您的答案为：A解析:
30.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。(2分)错误 您的答案为：A解析:
A.正确B.
A.正确B.
31.在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。(2分)正确
B.错误
A.
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您的答案为：B解析:
32.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。(2分)您的答案为： A 解析:
A.正确B.错误
33.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。(2分)误
您的答案为：A解析:
A.正确B.错
34.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。(2分)
A.正确
B.错误
您的答案为：A解析:
35.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。(2分)正确
B.错误
A.
您的答案为：A解析:
36.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。(2分)您的答案为：A解析:
A.正确
B.错误
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37.《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。(2分)正确
B.错误
A.
您的答案为：B解析:
38.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。(2分)您的答案为：A解析:
39.国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。(2分)错误 您的答案为：A解析:
40.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2005年发布。(2分)您的答案为：B解析:
41.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。(2分)您的答案为：A解析:
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
A.正确
B.
A.正确
B.错误
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42.1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。(2分)错误
您的答案为： B 解析:
A.正确B.
43.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。(2分)您的答案为：A解析:
44.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。(2分)您的答案为：A解析:
45.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布。(2分)确
B.错误
A.正
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
您的答案为：B解析:
46.个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。(2分)正确
B.错误
A.
您的答案为：A解析:
47.《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的。(2分)错误
A.正确B.
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您的答案为：B解析:
48.《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的。(2分)错误 您的答案为：A解析:
A.正确B.
49.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于2001年发布。(2分)您的答案为：A解析:
50.1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期。(2分)错误
您的答案为： B
A.正确B.错误
A.正确B.
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劳动争议调解仲裁法试题整理
