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报酬，试用期薪资约定无效。员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。但如果用人单位只是口头答应在员工转正后将提高薪水，却没有在任何文件中作出具体约定，也没有具体的数字，试用期薪水就被视为劳动报酬。
y 用人单位的义务：
1、告知义务。用人单位应当在劳动者进入用人单位开始工作的时候，就告知劳动者他的权力和需要履行的义务。如用人单位应告知劳动者有关的规章制度、劳动纪律、劳动防护条件、员工福利等一系列内容。特别是应详细告知员工其录用条件、岗位要求等。如因用人单位没有告知，导致员工过失的，用人单位需承担相应的责任。
2、培训义务。对员工进行岗位培训也是用人单位重要的责任。如因用人单位未开展职业培训导致员工不能胜任工作，或发生工伤事故的，用人单位需承担相应的责任。
3、举证义务。“试用期”虽然是个彼此尝试、接触的过程，但是如果用人单位要在试用期内，与员工“拜拜”必须有充分的理由。在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。
一旦双方对试用期内劳动关系的解除发生纠纷，用人单位就必须承担全部的举证责任。因此，用人单位在试用期的整个过程中，都要注意自己行为的规范性，并保留必要的书面材料、文件，以作合理性说明。
2.2 关于违约 2.2.1 违约的后果
就业协议书一经毕业生、用人单位签署、学校审查同意即具有法律效力，双方应严格履行协议内容，任何一方不得擅自解除，否则就是违约。违约方应向守约方支付协议条款所规定的违约金。
目前，多数毕业生由学校根据社会需求直接和用人单位见面，或由毕业生本人和用人单位在一定范围内“双向选择”。这些毕业生经供需见面和“双选”后，都要以就业协议书的形式固定下来。国家为维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护就业计划的严肃性，就业计划一经形成，用人单位不得拒收毕业生。否则按违约处理，用人单位缴纳违约金，并给毕业生一定的经济赔偿。同样也要求毕业生不能违约，随意更换单位。倘若有的毕业生单方面违约，随意更换单位，学校应视情况予以批评和教育，并征求用人单位一方的意见，应向学校和用人单位交纳一定数额的违约金。
毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金上，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
第一，就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，有时甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流；用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作造成被动。
第二，就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响到今后学校的毕业生就业工作。
第三，就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因而无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程中应慎重选择，认真履约。
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2.2.2 关于违约的思考及建议
1、新单位是否比原单位高一个档次？即：是否值得为了新单位而违约原单位？如果两家单位差不多，建议最好不要违约。
2、新单位给的最晚签约期限是什么时候？如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完？如果没有把握，建议不要违约。
3、原单位以前是否有过成功违约的案例？影响如何？如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。
建议：
1、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。当然，你也可以不说，但你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。否则，你
极有可能面临竹篮打水一场空的危险。
2、与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为那家单位很有可能因为你的违约而改变对你的母校的学生的印象，明年就不来你的母校了，受害的还是下届找工作的同学。所以，要想办法来弥补。通常，可以写一篇态度诚恳的公开道歉信；给单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议；向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。记住：当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的同学争取机会。
总之，还是那句话：自己做事要经过慎重考虑，不要轻易的签约，更不要轻易的违约，那样无论对谁都是巨大的伤害。对于你的每一个决定，自己都要为此承担相应的后果和代价。
2.2.3 办理违约的手续
由教育部学生司印制、学校下发的毕业生《就业协议书》每位毕业生只有一套（一式三份、编号固定）。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订就业协议，《就业协议书》一经签订，具有法律效力，毕业生应认真履行协议。若毕业生单方面违约，按规定应承担违约责任。
已签订《就业协议书》的毕业生，如因特殊原因违约，需办理如下解约手续： 1、向所在分校（工作站）提出书面申请（阐明解约理由）；
2、负责毕业生就业的分校（工作站）领导签署意见并签字、盖章； 3、到原签协议单位办理书面同意解除就业协议的公函(盖单位公章)；
4、持分校（工作站）签字、盖章的书面申请、原单位同意解除就业协议的公函和原《就业协议书》，报校招生就业指导中心就业办；
5、校招生就业指导中心就业办公室根据学校有关规定提出处理意见，报招生就业指导中心主任审批； 6、审批通过后到校招生就业指导中心就业办公室领取新的《就业协议书》； 7、复制、复印《就业协议书》无效。
办理违约要经过这样严格的手续和程序，体现了就业协议的严肃性和国家就业计划的严肃性。因此，我们不得不十分慎重。同时，特别提醒毕业生同学：请慎重选择就业单位、慎重签订就业协议、慎重考虑违约事宜。虽然违约是我们的权利，但是它毕竟带给各方不少的麻烦，承担违约责任时还带给父母一定的经济负担，自己也要承受巨大的心理压力。
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2.2.4 毕业生就业FAQ[ 21 ]
关于违约的问题
（注：本节摘自南京大学BBS《关于毕业生就业部分常见问题的解答》，仅供参考）
（一） 请问毁约程序怎么样？是不是一定要拿回推荐表、协议书，再去办理新的报到证？ 答：违约分两个时间段：1、派遣前（即开具报到证前）；2、派遣后（即开具报到证后） 第一时间段违约的程序：
1、原单位出具退函；
2、本人申请理由并经院系辅导员签字； 3、新单位的签约协议。 第二时间段违约的程序：
1、原单位出具退函，并通知单位将档案退回院系； 2、本人申请理由并经院系辅导员签字； 3、新单位的签约协议。 4、原单位的报到证。
带上这些材料，到就业中心办理改派手续。
（二）已经在一个单位实习，而且参加了他们总部的培训，还没有签协议。但是我现在觉得不合适，不想签了，算不算毁约？他们会不会要我付培训费？
答： 应该不算。但不知在实习、培训前单位有无与你签定什么意向协议。如无任何书面协议，就无所谓了。 （三）如果和原公司违约，打算签约另外一家公司，学校有没有时间上的限制？
答： 违约手续最好在5月底之前办理，因为6月初要向教育部上报毕业生就业计划。上报计划后要求申请改派违约的，都需上报教育部审批同意后，方可办理，手续比较麻烦。
（四）在已经和一个单位签过约的情况下，能不能用另外的协议和另一个单位先签，然后再和前一个单位办理相关的违约程序？另外，单位忌讳违过约的学生吗？
答：第一种情况是不好操作的，因为一个毕业生不能同时签约两个单位。这对单位、对你和学校都不好。根据以往的情况来看，如果是合理违约，单位是不会存在忌讳的问题的。
（五）我是应届毕业的博士研究生，联系了南京市的高校工作，刚刚报到。请问，如果我现在想申请去其它地方做博士后，不想去这个单位工作，可以申请改派吗？具体有什么政策啊？
答：如果做博士后，不要求报到证，因此不存在也不需要改派。因为只要将你交给单位的报到证要回，就可以凭博士后进站通知书办理后续的手续。（如将户口迁移证、档案等转往博士后录取单位）。
（六）1、在读博士，六月份毕业，已与一用人单位签了协议，但九月份要出国留学（博后），请问这种情况属违约吗？ 2、如果与单位签约后，同时又被录取为国家公务员，算不算违约，要不要交违约金？
答：1、如果有出国深造正式的录取通知，我校也按照升学处理，不作程序上的限制，但单位方面还需要自己去交涉，争取对方认可。2、依据江苏省人民政府办公厅苏政办发[2003]53号文件中第四条规定：“已与用人单位签订就业协议(合同)的应届高校毕业生，在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员(含参照部门)，不视为违约，用人单位不得收取违约金”。
（七）已与原单位解约、或原协议书因故丢失等原因，想重新获取一份就业协议书，还要交钱吗？手续如何？ 答：首先找所在院系辅导员可以帮助解决。如解决不了，请辅导员开具证明签字说明情况，到就业指导中心来领取新的协议书。按省教育厅规定缴纳人民币10元钱工本费领取新的协议书。
（八）定向、委培生如何改派？跟单位解除后可以领到推荐表、协议书？ 答：定向、委培生原则上都得回原地区、原单位。
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需要改派的过程是：
1、原定向、委培单位出具同意不回原地区、原单位就业、工作的函件； 2、到就业指导中心领取毕业生推荐表和三方协议书； 3、签约新的用人单位。
4、委培生解约另行签约单位后，根据江苏省教育厅的规定，其开具的报到证上的培养方式仍然是“委培”（主要指研究生）。
（九）哪些情况下所签协议自动解除？
答：签署江苏省教育厅统一印制的“毕业生就业协议书”（即学校发的那份）的，根据协议书第十一条注明：符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除：
（1）甲方被撤销或依法宣告破产；
（2）乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志远服务项目； （3）乙方报到时未取得毕业资格；
（4）乙方被判处拒役以上刑罚或者被劳动教养； （5）法律、法规，政策规定的其他情况。
此外，根据“江苏省人民政府办公厅苏政办发 [2003] 53号文件”第四条规定：已与用人单位签订就业协议 (合同) 的应届高校毕业生，在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员 (含参照部门)，不视为违约，用人单位不得收取违约金。
2.2.5 签约后该做什么？
? 充电
可以根据自己签约的单位有选择地去充电，如果你对你所要去的行业、职位不熟悉就要提早充电，不要等到入职的时候还一无所知。通常工作了的人会有一种感觉：书到用时方恨少！所以充电不失为一个好的消遣方式。
? 提早入职
这可能是很多公司的要求，也可能是一些同学心急如焚，想及早进入公司开始独立生活，所以在大四下学期会有一批又一批的上班族走在校道上，成为一个“劳动型大学生”。
? 考证
很多会抓紧最后的一段自由时间去考一些证，如驾驶证等；毕竟工作后的空余时间有限，趁着自己的记忆能力还不错，可以把一些有用的证给考了。
? 玩
毕竟大学时光也许是人生中最自由、最潇洒、最无拘无束的时光，在所剩无几的几个月里功课不是很重的情况下可以选择无限制地玩，让自己潇潇洒洒地踏出校园。
2.2.6 我的签约违约历程-涉及户口、三方、推荐表、干部身份等内容
我是一名普通的2011届硕士毕业生，虽然年近而立之年，但也自感青春年少，书生意气、风华正茂，作为祖国培养的大学生、研究生，我也有一腔“效忠党国”“报效朝廷”的热血，我也知道何为“礼仪廉耻”，更知道何为“仁义礼智信”，也了解社会主义荣辱观中有“以诚实守信为荣”的要求，但是在现实面前，在这个无依无靠的北京城，“天子脚下、皇家腹地”，而我一路走来，20年寒窗苦读到硕士毕业，到毕业时节方知自己一无所有，书中的“黄金屋”和“颜如玉”一直杳无音讯，可能我书还是读的不够多，但我实在不想再读下去，因此在这个时刻、这个年龄、这个现状的前提下，我深感当时对于我来讲生存要远远比发展重要，事实也是如此，我根本想不到将来如何生活，我想的是将来如何生存，因此我顾不得“以诚实守信为荣”，顾不得“礼仪廉耻”，我签约又违约了，只为一份在这个城市的归属感，也就是传说中的北京户口，7年的北京生活，使我对这个城市既熟悉又陌生，我不舍得离开，也不知道自己离开它还能去哪。谨以
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此段开头，鄙视违约行为的网友请高抬贵手。
要说违约，也就离不开三方协议和就业推荐表这两大应届毕业生的法宝，要说北京户口也离不开这两个东西，因此我先说一下这两个东西的作用，纯属自己的经验，可能与官方或者正确的解释不太相符，仅供参考，按照各个学校的官方解释，三方协议和就业推荐表每名应届毕业生只有一份，一个人对应一个编号，没有第二份，有的学校直接在每份推荐表上打印学生的姓名，形式上看起来更不会有第二份，因此就业指导的老师一直强调签约须谨慎，违约很麻烦或者不可能。那么这两个东西到底有什么作用呢，网上有很多评论，有人说三方协议是解决户口的，签了三方就要解决户口，但实际上按照北京市人事局公布的应届毕业生申请户口提交材料中，并不涉及三方协议，而是涉及了应届毕业生就业推荐表，也就是说企业要想给你申请北京户口，必须向北京市人事局提交你的就业推荐表，也就是说要想有北京户口，你首先要有就业推荐表。至于三方协议，只是学生个人、学校、企业三者之间的一份约束性协议，同北京户口并无直接关系，很多人错误的认为签了三方就能解决户口，是因为三方协议中有涉及“户口迁移地址和档案转移地址”两个栏目，所以很多人认为签了三方，并且把这两个地址给填了，学校就会按照这个地址派遣自己的档案和户口，也就解决了户口问题，这么理解也是正确的，因为既然三方协议是约束学生、学校和企业三者之间关系的协议，既然填了，学校就得按照协议派遣，企业就得按照协议接收，户口理所当然就解决了，但是在实际操作中，由于近年来北京户口很难申请，很多企业已经不能承诺为应届毕业生解决户口问题，但企业又不想让毕业生和自己达成初步意向后，又转投别的公司，为了防止学生脚踏两只船，很多企业的做法是：和毕业生达成初步录用意向后，将毕业生的三方协议和推荐表先收走，不填写也不签，这样毕业生手里没了这两大法宝，再去找别的工作也不容易了，很大程度上就和这个企业拖着，等到企业将毕业生的材料上报人事局，人事局批复同意接收户口之后，企业再通知毕业生来签三方，如果人事局没批复，那么将空白的三方和推荐表原封不动返回给毕业生。站在毕业生的角度讲，这个做法看起来有点“缺德”（本文使用缺德这个词也许不妥，毕竟这是一种约束行为，企业也很无奈，但是笔者找不到更合适的词，谨以此词代替），企业好像不人道，因为一旦人事局不批复，毕业生就白等了，但是在这个毕业生处于严重弱势的社会，企业这么做已经很仁慈了，毕竟最终如果人事局没有批复，企业还可以原封不动的退给你三方协议和推荐表，你还可以拿着这个没有用过的协议和推荐表去签别的公司，退一步讲，在你将协议和推荐表交给企业的同时，如果找到了另外一份百分之百解决户口或者发展前途更好的工作，你也可以去原企业要回自己的协议和推荐表，原企业一般也不会为难你，即使赔钱，对于自己前途和命运来讲，陪得那点钱也不算什么，再退一步讲，即使你的户口最终没有被批复，也没找的新的接收户口的企业，你还可以凭着自己的三方和推荐表去和周边的城市或者老家的城市的一些企业签一份名义协议，将档案和户口托管给他们，这样自己的干部身份还可以转正，一般城市的人才中心都提供这种服务，最终也不至于落得自己的户口档案二分回省，自己的干部身份丢失，成为工人。最“缺德”的一种企业就是，也是最无法让毕业生忍受而又不得不忍受的一种，谁让自己处在严重弱势一方，这种企业的做法是：不承诺给你解决户口甚至明确不给你户口，但是还要和你签三方，所签的三方中将“户口迁移地址和档案迁移地址”两栏空着不填，这样做之后，三方协议完全失去了对户口解决与否的约束作用，这么做，企业高兴，基本彻底断了你的后路，因为已经占用了你的三方协议和推荐表（推荐表回执被填写），你再也无法从企业要回空白的协议和推荐表，学校也高兴，学校的就业率仅以返回三方协议的数量计算，只要你的三方被填写，就算就业了，学校才不会管你户口呢，只有毕业生本人有苦说不出，因为一旦企业最终没有给你落实户口，即使你又找到了新的企业可以解决户口或者发展前景更好，但是由于你的三方和推荐表已被填写，根本无法与新的公司签约，也就基本意味着你再也不能有北京户口了，同时也意味着你的干部身份也基本丧失了，这也就是本文开头所说的，签了三方并不意味着有户口。笔者签了三方还要违约，就是因为遇到了第二种企业。
笔者在2010年11月份通过面试和一家企业达成就业意向，企业不承诺户口，但是要求12月10之前必须签订三方，当然所签三方不填写户口迁移地址和档案转移地址两项，在就业形势严峻的形势下，笔者心怀侥幸，铤而走险，答应了签订这份“不平等条约”，签订协议之后，社会上关于北京户口难申请、户口名额少、政府严格限制、优先解决紧缺专业、优先解决工科专业（笔者是文科专业）等舆论越来越多，让我心里越来越没底，同时对于我所“签”的企业也有一些舆论，诸如“只有10个名额，关系户已经占了8个；只能解决和企业主营业务相关专业”等等小道消息也在我周边蔓延，笔者的情况是：非关系户、非紧缺专业、非工科专业、非公司主营业务涉及专业，前文已经阐述，笔者对户口的追求大于对发展的追求，在这种情况下，即使企业领导面试时一再阐述发展前途多好，我都已没有兴趣，因为发展再好都是空中楼阁，都是将来的事，我想先有户口安顿下来，再谈发展，毕竟按照现行政策，一个人一生基本就
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就业协议书、签约违约、新劳动合同法篇-2015校园招聘求职大礼包 - 图文
