就业协议书、签约违约、 新劳动合同法篇
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目录
第一章 就业协议书.....................................................................................................................................................................3
1.1 《高校毕业生就业协议书》有什么作用.....................................................................................................................3 1.2 《高校毕业生就业协议书》与劳动合同的区别.........................................................................................................3 1.3 教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法.............................................................................3 1.4 《高校毕业生就业协议书》的签订程序.....................................................................................................................4 1.5 另类解读-认识三方协议邪恶的本质-签约需慎重......................................................................................................4 第二章 签约违约.........................................................................................................................................................................5
2.1 关于签约........................................................................................................................................................................5
2.1.1签约时要注意的问题..........................................................................................................................................5 2.1.2 签三方协议应该注意的问题..............................................................................................................................6 2.1.3 五险一金全面解析.............................................................................................................................................8 2.1.4 如何保障试用期间的权利................................................................................................................................10 2.2 关于违约.......................................................................................................................................................................11
2.2.1 违约的后果........................................................................................................................................................11 2.2.2 关于违约的思考及建议....................................................................................................................................12 2.2.3 办理违约的手续...............................................................................................................................................12 2.2.4 毕业生就业FAQ[ 21 ]..........................................................................................................................................13 2.2.5 签约后该做什么？...........................................................................................................................................14 2.2.6 我的签约违约历程-涉及户口、三方、推荐表、干部身份等内容...............................................................14
第三章 关于新劳动合同法.......................................................................................................................................................17
3.1 新劳动合同法全文......................................................................................................................................................17 3.2 解读新劳动合同法[ 22 ].................................................................................................................................................39 3.3 常见的无效劳动合同..................................................................................................................................................43 附录：更多求职精华资料推荐.................................................................................................................................................44
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第一章 就业协议书
1.1 《高校毕业生就业协议书》有什么作用
《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
1.2 《高校毕业生就业协议书》与劳动合同的区别
《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：
1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
1.3 教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法
1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。 2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。
3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。
4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。
5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生
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就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：
（1）、经核查，协议书确实属于遗失者； （2）、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。 （3）、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。
6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。
1.4 《高校毕业生就业协议书》的签订程序
毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：
1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。 2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。 3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。 4、各院系签意见。
5、学校就业指导中心签意见。 6、省就业指导中心签证。
需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。
1.5 另类解读-认识三方协议邪恶的本质-签约需慎重
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面临签约的同学都知道三方协议这个东东吧，百度百科介绍三方协议是计划经济体制的产物。大家都知道，在计划经济那个时代，大学生是个什么概念吧，那是供不应求。就算是上个世纪90年代中期，大学生那也是天之骄子，国家每年培养出来的大学生远远满足不了市场的需求，那个时候的大学生选择的余地不知比现在多多少。正是由于大学生选择的余地太多，用人单位往往招不到人或者招到的人毕业之后却去了别家单位，原单位没有一点办法。这个时候，三方协议这个悍匪应运而生。到这里，大家都懂了三方协议是为谁的利益而生的吧。三方协议的初衷并不是为了学生的利益而设定的，反而是为了保护企业利益而生的。
到了这里，可能有些同学会认为楼主在瞎扯淡，认为三方协议是本着公平，平等的原则，学生，学校和用人单位的地位都是对等的。一经签订，用人单位不得随意毁约，否则会赔偿违约金，所以三方协议归根结底是为了保护学生利益。如果真有人这样认为，请允许楼主轻蔑一笑。用人单位就算与你签了三方协议，它不想要你，难道只有毁约赔钱这一条路子吗？如果用人单位不要你，给你赔了违约金，那算是人家好心了。要是不赔钱，等你毕业去了那里上班，最后逼得你自己想辞职。这样不用陪违约金，又不违背劳动合同法。
但是等你要违约的时候，等待你的百分之九十九就是赔偿违约金这条路子了。你签了三方协议，不管协议上面几方签了字，也不管写了多少字，这份协议已经生效了(这里的生效是你拿不到新的三方协议，不能和下一家单位签约了，不是法律上面的生效)，有人可能莫名其妙，觉得要三方签订才算生效，但事实上不用三方签字就已经生效了。如果这个时候有一家你中意的不得了的企业有意向和你签，你就必须要向上一家违约，结果就是赔钱。有人可能说，如果下家单位好的话，赔钱也无所谓。说这话的人我大致分为三种，第一种是视金钱如粪土的人，第二种是自己家是开印钞厂的人，第三种就是手里一个offer都没有或者勉强有一个offer，站着说话不腰疼的人。等到真的赔钱的时候，有几个是心甘情愿，乖乖主动奉上的。
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所以三方协议要么不签，要么签了就不要毁约，千万不要像周围的人说的那样，随随便便签一个先保底。最后楼主说一句，所谓的法律、协议、合同自古以来就是双方或者多方博弈的结果，没有绝对的公平，只有相对的公平，甚至是有失公允的。
第二章 签约违约
2.1 关于签约
2.1.1签约时要注意的问题
1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
2、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
3、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。 4、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
5、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
6、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
7、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
8、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
事后诸葛亮
找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。
y 现象一：工资大缩水
很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。
你不妨问清几个问题：
1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
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