鲁致华研究员简介
鲁致华： 1983年于兰州大学高分子化学专业获学士学位，1991年于北京大学高分子化学专业获硕士学位，2000年于新加坡国立大学获高分子科学博士学位。1999-2000年任新加坡材料与工程研究院副研究员；2000-2004年，在加拿大卡加利大学化学系从事博士后研究；2004-2005年，任美国德克萨斯大学化学与生物化学系研究员；2006-2010年，任美国百科生物技术有限公司高级科学家，现为美国百科生物技术有限公司首席科学家。
鲁致华研究员长期在新加坡、加拿大和美国从事多种纳米材料技术和生物材料技术研究，曾在原 IBM 高分子部主任、计算机芯片高分子材料著名权威 C. Grant Willson 教授实验室从事纳米材料结构和生物芯片研究工作。现同美国、瑞士、丹麦、英国等国科学家合作开发新型生物材料技术和纳米生物材料技术。在新型生物相容性材料、纳米生物材料研究方面取得突破，成功指导并解决了各项目的多项关键技术，其中“人工脊椎材料技术项目”进入放大和动物试验，为美国军方研制的创伤材料第一项产品已获 FDA 批准。目前任美国百科公司首席科学家，主导多项医用生物高分子纳米材料和活性生物材料项目研究，包括纳米蛋白/高分子生物材料膜技术，抗癌纳米药物技术，生物活性材料等，是新生物材料技术、纳米诊断技术和抗癌纳米药物技术等多项生物材料和医药技术的发明人。 新申请“美国军方液体创伤新材料”项目 1项，美国国家卫生署“癌症诊断与治疗纳米新技术”项目 2 项。申请中国国家重大新药创制国际合作项目 1 项，申请美国专利 4 项、申请中国专利 1 项、中国技术转让 1 项。发表研究论文 25 篇，被各国科学家大量引用。长期受邀为美国、英国、日本化学会如《生物大分子》、《工业与工程研究》、《应用高分子
科学杂志》、《材料化学和物理》等多家国际期刊论文评审专家。
员工工作态度培训培训
一、工作态度决定工作成败
每个人都有不同的职业轨迹。有人成为单位的骨干（也就是核心员工），受到领导的器重；有
人一直碌碌无为，不被人知晓；有些人牢骚满腹，总认为自己与从不同，而到头来仍一无是处……。凡此种种，少数有某些天赋的人之外，大多数人的禀赋相差无几。那么是什么在造就我们、改变我们？是“态度”！是认认真真的工作态度，是求精、求专、求博、用心去工作的态度！态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。
概括起来，一个单位里大致可分为三种人。 第一种人：得过且过。
他们的口头禅是“那么拼命干什么？大家不是拿同样的薪水吗？”，这种人上、下班比较按时，做事也较按部就班。但职责之外的事一概不理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无过。 第二种人：牢骚满腹。
这种人总是悲观失望，似乎老是在抱怨他人和环境，认为自己工作上的不如意，都是由领导和环境造成的，他们在平时工作中，总是自我设限，使自己的潜能无法发挥。他们整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的乐趣，而且还会将消极情绪不知不觉中传染给周围的人。 第三种人：积极进取。
这种人总是精神饱满、积极乐观，对工作、对同事倾注十二分的热情。在工作中，他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使在工作遇到暂时困难和挫折的情况下也是如此。同事们都喜欢和他接触，尽管他每天忙忙碌碌，但却始终保持乐观的态度，时刻在享受工作的乐趣。
第1种人可能会面临失业的危险；第2种人肯定会被解聘；第3种人会发展成为单位的核心员工。事实上，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了对待工作他是尽力尽心、还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。
最新交通与汽车工程学院学术讲座西华大学复习进程
