解决童工问题的措施
1、立即停止其工作，并送医院进行体检，保证其健康未受工作影响。体检费用由工厂承担。2、派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。3、为保障其接受义务教育的权利，工厂将追踪其完成义务教育情况，并根据国家经济情况，可适当提供经济援助，并与童工本人或当地政府保持联系，直至其完成初中教育。
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法律上设定童工为不满16周岁的用工，劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，也就是单位禁止招用童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，都属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。可仍然有些单位知法犯法，明知故犯，那么，解决童工问题的措施有哪些呢？
一、相关法律的制定与奖惩
《中华人民共和国劳动法》
第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”
《禁止使用童工的规定》（2002年9月18日通过） 第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 二、惩处违法公司
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位中，但凡有招用不满16周岁的未成年人也就是童工的情况的话，从严论处，相关主事者及知情包庇者按律法规定从严论处。 三、社会宣传
以父母为对象宣传童工的危害，让父母们自觉地看好自己的孩子的行为。
解决童工问题的措施主要从法律、单位、及父母等三方出发，而关于招收童工的特殊情况，也就是文艺、体育和特种工艺单位而言，招用未满十六周岁的未成年人，也必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利才能招收童工。在我们的网站里，有关于童工的专题报告，欢迎查看。
解决童工问题的措施
