2024年初级会计师《经济法基础》考试试题及答案十含答案
【例题·单选题】(2024年)根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为( )。
A.2年
B.1年
C.3年
D.5年
『正确答案』A
【例题·多选题】(2015年)关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有( )。
A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
『正确答案』ABCD
【例题·多选题】(2015年)下列各项中，用人单位不能在劳动合同中和劳动者约定由劳动者承担违约金的有( )。
A.竞业限制
B.工作时间
C.休息休假
D.试用期
『正确答案』BCD
【例题·多选题】刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。但在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘某遂在离职1年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有( )。
A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定
B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持
C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持
D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持
『正确答案』ABC
2024年初级会计师《经济法基础》考试试题及答案十含答案
