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1、方向定位 大项 明细 回答问题描述 问题 备注 使命愿景 使命 核心价值观 愿景 口号 行为规范 文化篇 文化墙 结构系统 模式 与战略匹配 简洁合理 有效 HR政策 招人 选人 育人 用人 留人 HR规划 总规划 人员补充 调配 接替与晋升 培养结构 薪酬计划 劳动关系 退休计划 2、组织分工
大项 人力分析 内容 岗位体系 岗位描述 岗位职责 职位标准分析 任职条件分析 职位说明分析 教育 经验 管理职责 业务职责 工作环境 工作独立性 犯错的后果 素质评估 诚信 学习能力 责任心 沟通能力 团队合作 信息搜集 思维能力 成就导向 主动性 关注细节 建立人脉 自信心 关键事项 关键节点 KPI 权重比例 满意度 服务效率 3、人力配置 大项 内容 问题回答 问题描述 策略 问题回答 问题描述 策略 职位分析 职位评估 胜任特征表 知识 技能 自我概念 特质 招聘管理 动机 应聘者评估报告 面试 笔试 复试 招聘程序 调配计划 调配 调配规定 调配审批程序 体系 评估 平台 劳动关系 合同 员工的评估 法律及法规的应用 活动与协调 心理咨询 冲突管理 内部沟通 工作的丰富性 晋升 员工的信息管理 员工的奖惩管理 员工的纪律管理 辞退、裁员及解聘 合并及收购 培训 员工的关系管理
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