浅论新形势下发电公司基层工会工作
作者：康凯
来源：《办公室业务（上半月）》 2018年第1期
新时期工会工作的方针是“组织起来，切实维权”，具体到基层工会，我们在基层工作中应突出抓住维权这个主线，围绕“维权”来做文章。
一、维护发电公司的合法权益，促进发电公司的健康发展
（一）参与发电公司改革和管理，做好制度保障。工会要积极参与发电公司的改革和管理，参与发电公司规章制度的制订。
（二）教育员工爱岗敬业，勤奋工作。发电公司积极开展以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为基本道德规范的教育，大力倡导“守法、诚信、公平、情义、服务”的职业道德准则，教育员工树立诚信为本、信誉第一、质量第一、服务第一、顾客第一的经营理念和服务意识，增强生存忧患意识、市场竞争意识和加快发展的紧迫感、危机感，努力形成“为人民服务，对社会负责”的良好道德风尚。要继续开展职业道德建设活动，广泛开展创新服务品牌活动。要大力弘扬劳模精神，充分发挥劳动模范和先进人物的示范和导向作用，以他们的先进思想和高尚情操影响和激励员工。
（三）组织开展技术比武、岗位练兵和合理化建议活动。发电公司的兴衰直接关系到员工的命运，要围绕发电公司生产、经营实际，按照科学规律、市场经济规律和现代发电公司制度的要求，以市场需求为导向，广泛开展具有产业特点的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、争创公司品牌和名师带高徒活动，不断提高员工的技术水平和技术技能，不断总结、推广和应用员工技术创新成果，引导和鼓励员工尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、立足本职、争创一流，推进员工队伍知识化进程，为推动发电公司技术进步和提高经济效益贡献力量。
二、维护员工群众的合法权益，保障员工的利益（一）维护员工的政治民主权益。切实加强职代会建设，强化职代会职权，保障员工的民主政治权利。要把维护员工政治地位、民主权利和经济利益的重点放在坚持和完善员工代表大会制度和厂务公开制度上。国有发电公司、国家和集体控股的发电公司以及股份制发电公司都要毫不动摇地继续坚持员工代表大会制度，发电公司改制方案和员工安置方案必须提交职代会审议通过，涉及员工切身利益的重大问题，如集体合同（草案）、工资奖金分配方案、发电公司安全生产责任制等必须经职代会讨论通过，员工董事、员工监事必须经职代会选举产生，保证员工政治民主权利落到实处。也可另行探索适合发电公司的民主管理办法，如对话会、议事会、协商会等多种形式，保障发电公司员工对重大问题的知情权、对劳动权益问题的协商共决权、对发电公司的监督检查权和对员工董事、员工监事的选举罢免权。继续巩固和推进厂务公开工作和民主评议发电公司干部制度。国有发电公司和国家、集体控股的发电公司都必须实行厂务公开。厂务公开工作要在巩固现有成果上下功夫，在规范运作、提升工作质量上下功夫，在保证公开的真实性、及时性和有效性方面下功夫。要把有关员工切身利益的事项和发电公司领导干部党风廉政建设情况作为公开的重点，继续推动厂务公开向经营管理领域延伸，向成本管理和质量管理延伸。对有关员工切身利益的劳动合同、人员安置、工资奖金福利、劳动保护、社会基金缴纳等问题必须公开，充分尊重员工的民主权利，充分发挥厂务公开在发电公司民主决策、民主管理、民主监督中的重要作用。
（二）维护员工的经济利益。工会是劳动关系矛盾的产物，维护员工的合法权益，首先必须维护员工在劳动关系方面的利益。维护员工的经济利益的主要手段，是充分发挥平等协商集体合同制度在调整劳动系中的作用。坚持“凡是有劳动关系存在的地方，都应该建立平等协商集体合同制度”的指导思想，坚定不移地推进发电公司建立平等协商集体合同制度。要把建立
平等协商机制与签订集体合同相协调，重在平等协商；把坚持劳动标准与适应发电公司发展实际情况相统一，注重实事求是。在工作中可以搞综合性的集体合同，也可以制订单项集体合同；就员工最关心的问题、劳动关系中最突出的问题，进行一事一商。
（三）维护员工劳动保护的权益。要把社会保障、劳动安全卫生等员工关心的问题作为集体合同的重要内容，定期检查发电公司劳动卫生状况，提出有针对性的意见和建议。发电公司改制后，工会在协调劳动关系中的作用日益突现，维护员工合法权益的任务日益突现。作为基层工会，要积极争取发电公司党组织的支持，多与发电公司进行沟通，及时表达员工的意愿，使发电公司领导树立“以人为本”的思想，树立“关心员工就是关心发电公司发展”的观念，实现发电公司发展、员工受益的双赢局面。
浅论新形势下发电公司基层工会工作
