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选择：
1、他已经毕业很多年了，工作经历和经验都不错，可以考虑。 2、工作那么多年了，再干这行会不会觉得没有新鲜感了。 3、他成人教育毕业的哎，学历太低了吧，淘汰。 你选择了：1
同事小杨说：赞成！
同事小杨说：好的。我觉得这个陈龙……
选择：
1、他的工作经验和学历都符合要求，可以面试。
2、工作经验符合要求，可是他工资的要求有些高了。要不要打个电话问问？ 3、薪酬方面要求太高，我们不可能接受的。就不算了吧。 你选择了：2
同事小杨说：打电话给他倒也是个办法。 同事小杨说：廖志国？
选择：
1、学历、工作经验都不错。年纪轻轻就担任主管，晋升的这么快，能力肯定不是一般的强。 2、他的计算机技能和我们的职位说明书并不相关，我们要的是基于linux平台的，他都是基于windows平台的。差异太大，实在很不合适。
3、这个人工作是不是换的太频繁了，恐怕在我们这里也待不长。 你选择了：3
同事小杨说：你说的是，我觉得这个人简历里写的东西蛮值得怀疑的，需要调查调查。最关键的是他的计算机技能和我们的职位说明书并不相关，我们要的是基于linux平台的，他都是基于windows平台的。差异太大，实在很不合适。
同事小杨说：我们是不是还应该看看他们的兴趣爱好、性格等等啊。 选择：
1、对，我们还应该了解这个人的求知欲。 2、我们要看这个人有没有团队合作精神。
3、要看看这个人的为人怎么样，要诚实、友好、灵活。 你选择了：3
同事小杨说：对，这些情商的东西更需要看，文凭是既成事实，而这些软性的东西是可以挖掘的。
你说：嗯，是这样的。那我去向经理报告一下结果。 同事小杨说：嗯，好。 你来到经理办公室
你说：嗯…经理…打扰一下。
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人力资源部经理张斌说：是和小杨把简历分析好了吗？
你说：是的。您看一下我们分析的结果，不知道选择的合不合适。
人力资源部经理张斌说：好的。我来看看。稍等一下。嗯….分析了4份…先来看看这4个人的简历。嗯…不错，不错。和小杨选的不错。
人力资源部经理张斌说：你和小杨一起看了4份简历了，简历筛选的工作还比较清楚了吧？
人力资源部经理张斌说：我来考考你，你觉得把简历摆在一起要怎么着手比较。 选择：
1、必备的任职资格和技能 2、理想的任职资格和技能； 3、有没有接受过培训； 4、能不能够独立工作；
5、有没有丰富的解决问题的经验； 你选择了：1 5
人力资源部经理张斌说：必备的任职资格和技能、理想的任职资格和技能、有没有接受过培训、能不能够独立工作、有没有丰富的解决问题的经验，这些都是我们可以进行比较的。 人力资源部经理张斌说：这里还有…我看看是几份…8份，这8份简历你去筛选一下，看看哪些人可以安排面试的。 你说：好的。
系统提示：经理给你8份简历
人力资源部经理张斌说：嗯，把选择的结果填到这个表格里给我。 你说：好的，那我先去忙了。 人力资源部经理张斌说：嗯。 你查看了 其他8份简历 你编辑了 简历筛选表
人力资源部经理张斌说：都筛选好了？ 选择：
1、没有，我还没有完成呢。 2、我已经做了，您看看。 你选择了：2
人力资源部经理张斌说：好。一会我来看看。你去忙其他事情吧。
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世格人力资源——筛选简历任务的历史记录
