怎样绕开制作简历的三大误区
误区一：词汇描述 缺乏量化表达和独创性
在自我评价一栏，我们经常能够看到爽朗开朗、外向慷慨、勤奋努力等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历降入别通知面试的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。 那么，简历需要怎么突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时间刻都会以为雇主带来的价值为线索，能够经过量化过去实践中的成果来强调自身价值。关于有过多年工作经验的朋友而言，能够列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司制造了几十万元的效益等等。假如你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让HR知道你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。
简历别像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐。简历更像数学咨询题，需要理性和逻辑的思维，思路清楚、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众别同！ 误区二：言过事实上 关于自己的描述水份过多 简历写得美丽，并别是意味着别切实际地把自己表扬一番。造成现实中不少人的简历水分过多，丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑。
简历的真实能够反应出一具人的诚信品质，而这往往是HR关于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥真的能够为自己增彩很多，但是坚定别要言过事实上。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位别相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，假如是别同的领域或职能，再丰富的经验也可不能让自己脱颖而出。 建议大伙儿在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一具新人，你也能够坦诚的加一句：尽管我缺少经验，但相信时刻能够证明，我会是你优秀的职员。若是在简历的最后可以附上班主任或学校领导的推举信，会显得更客观、公正一些，幸免王婆卖瓜之嫌。 误区三：无针对性 用相同简历应聘别同岗位 一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。但是这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应别同的公司、别同职位，即使是相同职位，假如别是同一家公司那么简历也一定要区分对待。
简历需要有针对性，所谓有的放矢即是这样。别同的公司或岗位需要别同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的事情来看，他尽管投出了上千份，但是成效却别明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照那个特定来突出自己简历的特点。
职业规划师建议大伙儿，依照所应聘的岗位要求来写自己的优势，所谓对症下葯，才干事半功倍！
怎样绕开制作简历的三大误区
